越南政府剛剛出臺(tái)了加強(qiáng)管理稅務(wù)，防止偷稅漏稅的新法令，這些規(guī)定不僅強(qiáng)化了稅收和發(fā)票管理，更折射出東南亞經(jīng)濟(jì)體的監(jiān)管風(fēng)向。作為一名關(guān)注國(guó)際商業(yè)環(huán)境的觀察者，我認(rèn)為這些變革既是越南推動(dòng)透明化的信號(hào)，也是對(duì)企業(yè)合規(guī)意識(shí)的“體檢”。讓我們一起來(lái)剖析這些新規(guī)，看看它們對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際影響。

一、無(wú)發(fā)票銷售：天價(jià)罰款下的警示

自2026年1月16日起，越南第310/2025/ND-CP號(hào)法令將正式生效，它對(duì)原有稅收法規(guī)進(jìn)行了修訂，其中最引人注目的莫過(guò)于對(duì)無(wú)發(fā)票銷售行為的嚴(yán)厲處罰。根據(jù)新規(guī)，未開(kāi)具發(fā)票的行為可能面臨高達(dá)8000萬(wàn)越南盾的罰款——折合人民幣約21622元。這不禁讓人聯(lián)想到“千里之堤，潰于蟻穴”：看似小小的發(fā)票疏漏，卻可能讓企業(yè)背負(fù)沉重的財(cái)務(wù)代價(jià)。

從個(gè)人的角度來(lái)看，這項(xiàng)規(guī)定并非僅僅針對(duì)稅收漏洞，更深層次地反映了越南政府提升營(yíng)商透明度的決心。在許多新興市場(chǎng)，現(xiàn)金交易和非正式經(jīng)濟(jì)往往滋生灰色地帶，而通過(guò)重罰，越南似乎在向全球投資者宣告：“我們正在構(gòu)建一個(gè)更規(guī)范的商業(yè)生態(tài)?！比欢?，企業(yè)也應(yīng)看到其中的機(jī)遇——合規(guī)不是負(fù)擔(dān)，而是贏得信任的基石。以委婉的修辭說(shuō)，這就像一場(chǎng)細(xì)雨，雖可能暫時(shí)打濕衣襟，卻滋養(yǎng)了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的土壤。

二、員工薪資信息：合規(guī)不只是數(shù)字游戲

另一項(xiàng)同樣于2026年1月16日生效的規(guī)定，聚焦于員工薪資信息的披露。第310/2025/ND-CP號(hào)法令明確指出，如果企業(yè)未能按法律規(guī)定或稅務(wù)機(jī)關(guān)要求，提供員工工資、薪金或收入的完整信息，將被處以1000萬(wàn)至1600萬(wàn)越南盾的罰款——換算成人民幣，大約是2703元至4324元（基于1元=3700越南盾的匯率）。這個(gè)數(shù)字看似不高，但其象征意義不容小覷：它強(qiáng)調(diào)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心，即對(duì)員工權(quán)益的尊重。

作為一名商業(yè)分析者，我注意到這項(xiàng)規(guī)定背后隱藏的深意。薪資透明不只是為了避免罰款，更是構(gòu)建公平職場(chǎng)文化的關(guān)鍵。試想，如果一家企業(yè)連員工薪酬都遮遮掩掩，又怎能期待它在其他領(lǐng)域坦誠(chéng)相待？用口語(yǔ)化的比喻來(lái)說(shuō)，這好比“藏起來(lái)的糖果遲早會(huì)化”，違規(guī)行為短期內(nèi)或許能省事，但長(zhǎng)遠(yuǎn)看，它會(huì)侵蝕企業(yè)的聲譽(yù)和凝聚力。同時(shí)，補(bǔ)救措施要求提供完整準(zhǔn)確的信息，這提醒我們：合規(guī)不是被動(dòng)應(yīng)付，而是主動(dòng)建立信任的橋梁。從嚴(yán)肅的角度看，企業(yè)在應(yīng)對(duì)時(shí)需牢記第125/2020/ND-CP號(hào)法令的適用原則，避免因小失大。

總體來(lái)看，越南的新法令猶如一面鏡子，照見(jiàn)了全球經(jīng)濟(jì)中合規(guī)趨勢(shì)的加強(qiáng)。無(wú)論是無(wú)發(fā)票銷售的高額罰款，還是薪資信息的披露要求，它們都在敦促企業(yè)審視自身運(yùn)營(yíng)。正如古人云，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，2026年的生效日期為企業(yè)提供了緩沖期，我們應(yīng)該借此機(jī)會(huì)提升內(nèi)部管理，而非等到罰款臨頭才倉(cāng)促應(yīng)對(duì)。最終，這些變革不僅是法律的更新，更是企業(yè)成長(zhǎng)的一次洗禮——在嚴(yán)肅的監(jiān)管下，用委婉的智慧擁抱改變，才能在未來(lái)市場(chǎng)中游刃有余。