一提到小米創(chuàng)始人雷軍，很多人會(huì)立刻聯(lián)想到他的母校武漢大學(xué)。從1997年設(shè)立 “騰飛獎(jiǎng)學(xué)金”，到捐贈(zèng)1億元建設(shè)雷軍科技樓，再到2023年豪擲13億元支持學(xué)科發(fā)展，雷軍的校友反哺不僅成為武大的一段佳話，更生動(dòng)印證了優(yōu)秀校友對(duì)一所學(xué)校的深遠(yuǎn)意義：他們既是學(xué)校人才培養(yǎng)成果的“活名片”，更是連接校園與產(chǎn)業(yè)、為學(xué)弟學(xué)妹鋪就就業(yè)通路的“橋梁紐帶”。

而在武漢這座科教重鎮(zhèn)，另一所理工類高校——武漢理工大學(xué)，同樣憑借強(qiáng)大的校友網(wǎng)絡(luò)，走出了一條 “校友資源賦能就業(yè)” 的特色路徑，讓“校友力”成為推動(dòng)學(xué)子高質(zhì)量就業(yè)的重要引擎。

就在2025年11月，中國(guó)工程院院士增選結(jié)果揭曉，武漢理工大學(xué)兩位校友——華南師范大學(xué)校長(zhǎng)楊中民、寧德時(shí)代首席科學(xué)家吳凱成功當(dāng)選。這兩位校友的成就，不僅是個(gè)人科研生涯的里程碑，更折射出武漢理工大學(xué)在人才培養(yǎng)上的硬實(shí)力：楊中民深耕玻璃光纖與激光器領(lǐng)域，手握260余項(xiàng)發(fā)明專利，其科研成果為光通信行業(yè)提供關(guān)鍵技術(shù)支撐；吳凱則主導(dǎo)研發(fā)了麒麟電池等重大平臺(tái)，突破國(guó)外專利壁壘，成為我國(guó)新能源汽車產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑全球的核心推動(dòng)者。

看似遙遠(yuǎn)的院士榮譽(yù)，實(shí)則與學(xué)子就業(yè)緊密相連。吳凱所在的寧德時(shí)代，正是武漢理工大學(xué)在電池材料、儲(chǔ)能技術(shù)等專業(yè)方向的長(zhǎng)期合作方，依托這層“校友關(guān)系”，學(xué)校不僅能引入企業(yè)前沿技術(shù)更新教學(xué)內(nèi)容，更能為學(xué)生爭(zhēng)取到實(shí)習(xí)、研發(fā)助理等崗位，讓學(xué)子在畢業(yè)前就觸摸到行業(yè)核心領(lǐng)域。

如果說院士校友是“高層次資源的紐帶”，那么武漢理工大學(xué)主動(dòng)搭建的產(chǎn)業(yè)合作平臺(tái)，則讓校友資源真正“落地為就業(yè)機(jī)遇”。2025年10月，該校聯(lián)合武漢經(jīng)開區(qū)舉辦的中國(guó)車谷產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作大會(huì)，便是一次集中體現(xiàn)。

這場(chǎng)大會(huì)聚集了數(shù)十位行業(yè)領(lǐng)軍校友：東風(fēng)汽車董事長(zhǎng)楊青、理想汽車總裁馬東輝、中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋志平……他們帶著企業(yè)的合作需求與就業(yè)崗位而來，與學(xué)校簽訂了包括校企戰(zhàn)略合作、科技合作在內(nèi)的多項(xiàng)協(xié)議，14個(gè)科研項(xiàng)目總金額達(dá)9.42億元。這些合作絕非“紙面協(xié)議”，比如與比亞迪合作的“車規(guī)級(jí)芯片研發(fā)”項(xiàng)目，學(xué)生從大三大四就能進(jìn)入企業(yè)研發(fā)中心參與輔助工作，不僅能將課本知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力，更能提前與企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建立聯(lián)系。

而這種“校友資源變現(xiàn)為就業(yè)崗位”的場(chǎng)景，在校園招聘中體現(xiàn)得更為直接。大會(huì)同期舉辦的汽車與智能制造領(lǐng)域?qū)?chǎng)招聘會(huì)上，164家校友及行業(yè)企業(yè)帶來了超3000個(gè)全國(guó)性優(yōu)質(zhì)崗位，覆蓋傳統(tǒng)車企、造車新勢(shì)力、智能制造龍頭企業(yè)等全產(chǎn)業(yè)鏈。東風(fēng)、一汽、上汽等老牌車企攜核心技術(shù)崗而來，理想、小鵬、小米等新勢(shì)力企業(yè)的展位前始終排著長(zhǎng)隊(duì)，華為、華工科技這樣的智能制造企業(yè)更是憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)成為“香餑餑”。

對(duì)武漢理工的學(xué)子來說，這場(chǎng)招聘會(huì)的特殊優(yōu)勢(shì)在于“校友背書”：不少企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人本身就是武漢理工校友，他們更了解母校的專業(yè)設(shè)置與學(xué)生優(yōu)勢(shì)，招聘標(biāo)準(zhǔn)更貼合學(xué)生能力，甚至?xí)鲃?dòng)為學(xué)弟學(xué)妹講解崗位需求、提供內(nèi)推機(jī)會(huì)。這種“熟人效應(yīng)”大大降低了學(xué)生的求職門檻，也讓企業(yè)更精準(zhǔn)地招到適配人才。

不難看出，校友資源從來不是簡(jiǎn)單的“榮譽(yù)加成”，而是能實(shí)實(shí)在在轉(zhuǎn)化為就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的 “活水”。武漢理工大學(xué)的實(shí)踐告訴我們，當(dāng)大學(xué)主動(dòng)搭建橋梁，讓校友的行業(yè)影響力、企業(yè)的崗位需求與學(xué)生的成長(zhǎng)需求精準(zhǔn)對(duì)接，不僅能讓學(xué)子們 “畢業(yè)即接軌崗位”，更能推動(dòng)學(xué)校與產(chǎn)業(yè)同頻共振。