衡量一所大學(xué)對就業(yè)到底有多上心，別只看它開了多少場招聘會，要看它能不能把“資源”直接喂到學(xué)生嘴邊。在大多數(shù)高校還在靠輔導(dǎo)員催著改簡歷的同時，學(xué)生找工作還往往被形容為“千軍萬馬過獨(dú)木橋”。走出校門的學(xué)生們，穿梭在人才市場和各種招聘APP之間，顯得焦慮又被動。

但青海職業(yè)技術(shù)大學(xué)特立獨(dú)行，直接打出了一張“王炸”：他們把西寧市人社局的辦事大廳“搬”進(jìn)了校園，甚至還請來了AI機(jī)器人當(dāng)面試官。這不是科幻片里的場景，而是青職大剛剛落地的“一站式”就業(yè)服務(wù)工作站。這種直接打通校政最后的一堵墻、用黑科技武裝求職的硬核操作，無疑給正在經(jīng)歷寒冬的就業(yè)季，帶來了一股實(shí)實(shí)在在的暖流。

就在前幾天，青職大與西寧市人力資源和社會保障局共建的“高校人社服務(wù)園地”暨“一站式”就業(yè)服務(wù)工作站正式揭牌。這可不是掛個牌子做樣子的面子工程，而是真正的“校政協(xié)同”。意味著西寧市的官方就業(yè)資源、政策紅利直接跨過了圍墻，駐扎到了學(xué)生的家門口。

更讓人眼前一亮的是這個工作站里的“黑科技”含量：這里引入了AI智慧就業(yè)屏和AI就業(yè)艙。學(xué)生們不再需要對著鏡子尷尬地練習(xí)自我介紹，AI系統(tǒng)能提供沉浸式的模擬面試訓(xùn)練，還能幫你智能優(yōu)化簡歷、全天候答疑。

這種“AI+政務(wù)”的組合拳，不僅把就業(yè)指導(dǎo)從“大水漫灌”變成了“精準(zhǔn)滴灌”，更極大地提升了效率。據(jù)學(xué)校預(yù)計(jì)，這個園地啟用后，全年服務(wù)學(xué)生將突破5000人次，通過AI的精準(zhǔn)推送，學(xué)生崗位的投遞匹配度有望提高20%。這種用科技手段解決就業(yè)“最后一公里”問題的思路，正在致力于將青職大打造成為西寧市乃至全省高校就業(yè)服務(wù)的一個標(biāo)桿品牌。

當(dāng)然，光有硬件和技術(shù)還不夠，學(xué)校對就業(yè)工作的“緊迫感”和“前瞻性”才是最核心的保障。就在大家還在為2025屆畢業(yè)生的去向忙碌時，青職大校領(lǐng)導(dǎo)的目光已經(jīng)鎖定了更遠(yuǎn)的未來，校黨委書記親自深入招生就業(yè)處調(diào)研，并主持召開了2026屆畢業(yè)生就業(yè)會議。這種“未雨綢繆”的姿態(tài)非常值得點(diǎn)贊。

會上透露的數(shù)據(jù)顯示，學(xué)校2025屆畢業(yè)生的畢業(yè)去向落實(shí)率等核心指標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了新突破，這得益于學(xué)校扎實(shí)的“訪企拓崗”和資源統(tǒng)籌能力。但學(xué)校顯然沒有躺在功勞簿上，書記在座談會上不僅聽取經(jīng)驗(yàn)，更是不時詢問各學(xué)院遇到的實(shí)際困難，這種直面問題、解決問題的務(wù)實(shí)作風(fēng)，是確保2026屆就業(yè)大局“穩(wěn)中有進(jìn)”的定海神針。

這些措施對于在青海職業(yè)技術(shù)大學(xué)就讀的學(xué)生來說，這無疑是最強(qiáng)的定心丸：左手有政府和AI技術(shù)的強(qiáng)力助攻，右手有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層的高瞻遠(yuǎn)矚和提前布局。在這里，就業(yè)不再是學(xué)生一個人的孤軍奮戰(zhàn)，而是一場集全校之力、匯聚政企資源的“團(tuán)體作戰(zhàn)”。這種全方位的托舉，讓青職大的畢業(yè)生在面對未來的職場風(fēng)浪時，多了幾分從容，少了幾分迷茫。