曾因跑馬拉松走紅的“最快女護(hù)士”張水華，因違規(guī)兼職代言、用虛假理由調(diào)休參賽，被醫(yī)院給予警告處分6個(gè)月、取消年度評(píng)優(yōu)的處理，該處分11月中旬就已作出，屬醫(yī)院內(nèi)部文件。但12月9日文件被發(fā)到職工郵箱后，很快被拍照流傳至網(wǎng)絡(luò)，引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注。目前醫(yī)院已介入調(diào)查泄密一事，比起張水華的違規(guī)行為，更讓人擔(dān)憂的是內(nèi)部信息保密漏洞，以及泄密背后對(duì)規(guī)則和隱私的漠視，博主認(rèn)為泄密行為本身更該嚴(yán)肅追責(zé)。

一、女護(hù)士違規(guī)事實(shí)清晰，處分本是內(nèi)部管理

“最快女護(hù)士”張水華的走紅和爭(zhēng)議，其實(shí)早有鋪墊，這次被處分也不是空穴來風(fēng)。根據(jù)醫(yī)院內(nèi)部文件，她的違規(guī)行為主要有兩件事，都實(shí)打?qū)嵾`反了醫(yī)院規(guī)定。一是違規(guī)兼職取酬，之前她簽約361度做代言人拿報(bào)酬，卻沒提前向醫(yī)院報(bào)批，而醫(yī)院明確要求，員工從事本職外兼職必須經(jīng)過批準(zhǔn)，她這屬于明著違反管理辦法；二是騙假參賽，11月1日她用虛假理由申請(qǐng)11月2日調(diào)休，實(shí)際是去湖北宜昌跑馬拉松，導(dǎo)致科室臨時(shí)調(diào)人力，給同事添了不少負(fù)擔(dān)。

醫(yī)院在11月中旬就針對(duì)這些行為作出處理，給了警告處分6個(gè)月，期間不能聘到更高崗位，還取消了她2025年度的評(píng)優(yōu)資格，這個(gè)處分是醫(yī)院依據(jù)規(guī)章制度來的，屬于內(nèi)部管理范疇，本來沒必要對(duì)外公開，目的也是督促員工改正，維護(hù)內(nèi)部工作秩序?？烧l也沒想到，這份本該閉環(huán)管理的內(nèi)部文件，最后竟鬧得全網(wǎng)皆知。

二、內(nèi)部文件遭外泄，泄密比違規(guī)更刺眼

12月9日，這份處分文件先發(fā)到了醫(yī)院多科室的職工郵箱，緊接著就有人把電子版文件拍照，隨手發(fā)到了網(wǎng)絡(luò)上，短短時(shí)間就引發(fā)大量討論，原本的內(nèi)部管理事件，直接變成了公共輿情。比起張水華違規(guī)被處分這件事，更讓人覺得不對(duì)勁的，其實(shí)是泄密行為本身。

首先，醫(yī)院內(nèi)部處分文件屬于敏感信息，里面不僅有處理決定，還涉及員工個(gè)人違規(guī)細(xì)節(jié)，既是單位的內(nèi)部管理秘密，也屬于受法律保護(hù)的個(gè)人隱私，根本不該隨便外傳。其次，泄密暴露出醫(yī)院的保密工作形同虛設(shè)，文件流轉(zhuǎn)沒管控、員工保密意識(shí)淡薄，本該僅限內(nèi)部知曉的內(nèi)容，輕松就“裸奔”到了網(wǎng)上。更關(guān)鍵的是，泄密者大概率是醫(yī)院內(nèi)部人員，明知文件不能外傳，卻還是為了湊熱度、當(dāng)談資，把內(nèi)部信息往外發(fā)，這種行為不僅打亂了醫(yī)院的管理秩序，更是對(duì)他人隱私的無視，性質(zhì)比單純的違規(guī)更惡劣。

三、法律層面說清楚：泄密不是小事，輕則擔(dān)責(zé)重則犯罪

很多人覺得“發(fā)個(gè)文件截圖而已，不算啥大事”，但從法律角度來講，私自泄露內(nèi)部文件和他人信息，早就觸碰了法律紅線，可不是“小事”那么簡(jiǎn)單，咱們用通俗的話把法律責(zé)任講明白：

第一，侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)，要擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)，不管是個(gè)人違規(guī)細(xì)節(jié)，還是內(nèi)部處分情況，只要沒經(jīng)過本人同意就公開，就屬于侵犯隱私權(quán)。被侵權(quán)人可以要求泄密者停止侵害、賠禮道歉，要是造成名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失，還能索賠，張水華完全有權(quán)利追究泄密者的民事責(zé)任。

第二，違反治安管理，可能被拘留罰款。要是泄密行為情節(jié)較重，沒構(gòu)成犯罪但造成不良影響，就違反了《治安管理處罰法》，警方可對(duì)泄密者處5到10日拘留，還能并處500元以下罰款，不是光批評(píng)教育就能完事的。

第三，情節(jié)嚴(yán)重者，涉嫌刑事犯罪。如果泄密行為造成嚴(yán)重后果，比如導(dǎo)致當(dāng)事人名譽(yù)徹底受損、生活受極大影響，或泄露的信息涉及更多敏感內(nèi)容，可能觸犯“侵犯公民個(gè)人信息罪”。根據(jù)《刑法》，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)處3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，最高能判7年有期徒刑，單位要是沒管好保密工作，也得承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

另外，根據(jù)《保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》，機(jī)關(guān)和單位實(shí)行保密工作責(zé)任制，員工對(duì)本崗位保密工作負(fù)直接責(zé)任，醫(yī)院作為單位，沒管好內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)，本身也存在管理失職，得及時(shí)補(bǔ)全保密漏洞 。

結(jié)論：該追責(zé)的不只是違規(guī)者，泄密者更該查到底！

張水華違規(guī)兼職、騙假參賽，違反醫(yī)院規(guī)定被處分，是她應(yīng)得的后果，沒什么好辯解的。但比起她的個(gè)人過錯(cuò)，內(nèi)部處分文件被外泄這件事，更值得大家關(guān)注和追問：泄密者到底是誰？是單純?yōu)榱顺怨蠝悷岫?，還是有其他目的？醫(yī)院的保密機(jī)制到底差在哪，能讓內(nèi)部文件輕易流出？

在流量驅(qū)動(dòng)的當(dāng)下，不少人把“曝光敏感信息”當(dāng)談資，卻忘了背后的法律責(zé)任和對(duì)他人的傷害，這種行為不僅傷害了當(dāng)事人，更是對(duì)單位管理規(guī)則、對(duì)法律底線的漠視?，F(xiàn)在醫(yī)院已經(jīng)介入調(diào)查泄密一事，希望能查到底，不僅要追究泄密者的責(zé)任，更要補(bǔ)上保密漏洞，別讓“內(nèi)部管理”變成“公開圍觀”。

最后也想問問大家：你覺得張水華的處分合理嗎？泄密行為和她的違規(guī)行為比，哪個(gè)更該嚴(yán)肅處理？要是遇到類似內(nèi)部信息外泄的情況，該怎么維護(hù)自身權(quán)益？歡迎在評(píng)論區(qū)說說你的看法！