各位打工人注意啦！有些用人單位為了少賠錢甚至不賠錢，專搞“隱形解雇”——比如住院時(shí)逼你返崗、遲到幾次就算曠工、隨便改工作地點(diǎn)……不少小伙伴碰到這種事都慌了神，不知道該咋維權(quán)。

別擔(dān)心！今天小編就結(jié)合北京房山法院剛梳理的4個(gè)典型案例，手把手教你識(shí)破公司的“逼離職套路”，把維權(quán)的法律知識(shí)點(diǎn)揣進(jìn)兜里，讓你遇到事不再“懵圈”！

案例1：住院做手術(shù)呢，公司卻逼返崗？“人造曠工”被判賠35萬！

曹某在一家科技公司上班，去年因?yàn)橛蚁ロg帶斷裂、軟骨損傷，好不容易等到三甲醫(yī)院的住院手術(shù)通知。他當(dāng)晚就跟主管請(qǐng)假，說要住院兩周做手術(shù)，結(jié)果住院期間，公司卻接二連三用飛書、郵件催他返崗，曹某沒法回復(fù)，公司直接以“曠工”為由把他開除了！

曹某不服，申請(qǐng)仲裁后，公司不服仲裁結(jié)果又起訴到法院。庭審時(shí)曹某說：“我住院動(dòng)刀子，哪有精力看飛書和郵件？公司明明有我電話、微信，偏不用暢通的方式聯(lián)系，就是故意找茬讓我‘曠工’！”公司卻辯稱曹某沒按制度走請(qǐng)假流程，曠工就該開除。

法院最后判了：公司明知曹某在住院治療，還故意用不暢通的通訊方式催返崗，拿“曠工”當(dāng)借口開除，完全沒道理！最終判決公司支付曹某違法解除勞動(dòng)合同賠償金35萬余元。

案例2：遲到幾次算曠工？公司亂定規(guī)矩，被判賠8000元！

張某是一家公司的直播運(yùn)營(yíng)，去年6月，公司突然發(fā)通知說他“多次遲到，按制度算曠工，解除勞動(dòng)合同”。張某懵了：“我做直播的，工作時(shí)間本來就靈活，有時(shí)候播到半夜，早上晚到點(diǎn)很正常，公司之前也沒說過我啊！”

仲裁沒支持張某，他不服告到法院。公司拿出規(guī)章制度說：“我們規(guī)定遲到2小時(shí)以上算曠工，曠工3次就開除，張某考勤記錄擺在這！”可張某提交的微信記錄顯示，他入職以來，下班時(shí)間經(jīng)常是晚上7點(diǎn)到凌晨，公司從沒提醒過他考勤有問題。

法院判決：遲到和曠工根本不是一回事！遲到是輕微違紀(jì)，曠工是嚴(yán)重違紀(jì)，公司把兩者劃等號(hào)，規(guī)矩定得就不合理。而且公司沒提前提醒張某，直接開除，屬于違法解除，最終判公司賠張某8000元。

公司的規(guī)章制度不是“霸王條款”！《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，公司才能開除。遲到這種小事，公司得先教育、警告，不能一上來就“一刀切”開除。要是公司亂定規(guī)矩坑你，趕緊收集證據(jù)維權(quán)！

案例3：公司搬去河北，員工不想去能要補(bǔ)償金嗎？這事得分情況！

王某在北京房山一家公司上班，去年公司因?yàn)閹?kù)房搬遷，要把他的工作地點(diǎn)調(diào)到河北涿州。王某不愿意，說公司沒按合同提供勞動(dòng)條件，提出解除合同，還要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁支持了王某，公司不服起訴到法院。

公司說：“我們?cè)缇屯ㄖ獑T工搬遷的事了，還安排了班車、住宿，沒降薪也沒換崗位，已經(jīng)做到位了！”法院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，房山和涿州離得近，公司又給了通勤便利，雖然跨了北京和河北，但對(duì)王某的工作生活影響不大，不算“沒法繼續(xù)履行合同”。

最后法院判了：公司不用給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬地點(diǎn)不是“一搬就得賠錢”！法官會(huì)看這幾點(diǎn)：搬遷距離遠(yuǎn)不遠(yuǎn)、通勤方不方便、公司有沒有給補(bǔ)貼或班車。要是公司沒亂降薪、沒換崗位，還解決了通勤問題，員工單純不想去，可能拿不到補(bǔ)償金；但如果公司把你從北京調(diào)到海南，又不給任何支持，那就是公司的問題了！

案例4：突然被停了考勤和辦公權(quán)限？“變相辭退”也得賠23萬！

趙某是房產(chǎn)中介公司的工程師，去年8月，公司沒跟他商量，突然停了他的辦公權(quán)限和考勤打卡權(quán)限。趙某沒轍，9月辦了離職，之后申請(qǐng)仲裁，公司不服又起訴。

公司說：“是趙某自己要離職的，跟我們沒關(guān)系！”可趙某拿出了證據(jù)：停權(quán)限后他還堅(jiān)持去公司，每天拍視頻、照片記錄出勤；而且他和人事的通話錄音里，人事明確說“你正常離職就行”。

法院最后認(rèn)定：公司雖然沒明說“開除你”，但停了辦公和考勤權(quán)限，讓趙某沒法工作，還暗示他離職，這就是“變相違法解除勞動(dòng)合同”！判決公司支付趙某賠償金23萬余元。

公司的“小動(dòng)作”逃不過法律眼睛！有些公司不想賠錢，就搞“軟暴力”——移出工作群、停權(quán)限、不給安排工作……這些“變相辭退”的套路，其實(shí)都算違法解除。碰到這種情況，一定要記得收集證據(jù)：錄音、錄像、聊天記錄，越全越好，維權(quán)時(shí)才有底氣！

打工人必看：維權(quán)先搞懂這3個(gè)法律知識(shí)點(diǎn)！

看完4個(gè)案例，可能有小伙伴問：“到底啥情況算‘違法解除勞動(dòng)合同’？賠償金咋算？”別急，小編把核心知識(shí)點(diǎn)整理好了，記牢就行！

啥是“違法解除勞動(dòng)合同”？

公司開除你，要是不符合《勞動(dòng)合同法》第39條（比如員工嚴(yán)重違紀(jì)、犯罪等）、第40條（比如員工不能勝任工作、客觀情況重大變化）的規(guī)定，就算違法解除，得給賠償金。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有啥區(qū)別？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司合法解除合同（比如協(xié)商解除、員工因公司過錯(cuò)離職），按“工作滿1年給1個(gè)月工資”算；

賠償金：公司違法解除合同，按“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍”算（比如案例1的曹某，工作年限長(zhǎng)，賠償金就有35萬）。

遇到“逼離職”，該咋收集證據(jù)？

書面證據(jù)：勞動(dòng)合同、工資條、請(qǐng)假條、公司的規(guī)章制度、開除通知；

電子證據(jù)：微信/釘釘聊天記錄、郵件、考勤記錄、錄音錄像（比如案例4的通話錄音、出勤視頻）；

其他：同事證言、仲裁裁決書等。

打工人出門打工，不是來受氣的！遇到公司用“陰招”逼你離職，別慌也別忍——先冷靜收集證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要是對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還能去法院起訴。記住，法律是咱們打工人的“保護(hù)傘”，該維權(quán)時(shí)千萬別手軟！

希望今天的科普能幫到大家，也祝各位打工人都能遇到靠譜的公司，工作順順利利，維權(quán)時(shí)都能拿回屬于自己的錢！