案情簡介

2017年12月25日，張三入職某公司處，崗位為生產(chǎn)制造。

2024年5月8日，張三以書面形式向公司送達了被迫解除勞動合同通知書，解除理由為：“銷售總監(jiān)李四克扣本人2023年年終獎金4295.76元，克扣分紅1692元，張三不同意公司克扣工資（即2023年年終獎、分紅）之行為，本人無法正常工作”。

張三要求公司支付2023年度年終獎金差額4175.21元、分紅1688.83元；支付經(jīng)濟補償金83160.46元。

法院認為

關于2023年年終獎4175.21元及分紅（即2023年利潤獎金）。

年終獎及分紅（利潤獎金）屬于福利性質(zhì)，法律沒有強制性規(guī)定必須發(fā)放年終獎及利潤獎金，用人單位可以根據(jù)當年度的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等自主決定是否發(fā)放、發(fā)放條件及發(fā)放標準。

本案中，根據(jù)張三提供的2023年目標獎方案及個人業(yè)務承諾載明部門內(nèi)部可根據(jù)員工表現(xiàn)進行二次調(diào)整，表明公司對于目標獎享有分配自主權，現(xiàn)張三主張年終獎差額，認為存在部門二次分配權利濫用，但未提供有效證據(jù)證明存在惡意克扣情形，故該項訴請缺乏事實依據(jù)，不予認定。

關于分紅，本案中，張三并無證據(jù)明確證明雙方之間約定分紅的標準及相應文件，其主張分紅（即2023年利潤獎金）的請求缺乏事實依據(jù)，也不予支持。

關于經(jīng)濟補償金。

勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條主張經(jīng)濟補償，須以用人單位存在惡意欠薪等嚴重過錯為前提。

本案中，張三以書面形式向公司送達了被迫解除勞動合同通知書，解除理由為“張三不同意被申請人克扣工資（即2023年年終獎、分紅）之行為，本人無法正常工作”。因?qū)埲鲝埖?023年年終獎及分紅（即2023年利潤獎金）不予支持，且即使存在年終獎及分紅情況，年終獎及分紅不屬于工資組成部分，該理由亦不符合經(jīng)濟補償金的情形。綜上，對張三經(jīng)濟補償金的主張不予支持。

案號：（2025）蘇05民終11894號

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