哈嘍，大家好，小玖這就帶大家聊聊最近刷屏的寧德時(shí)代漲薪話題。

一邊是年賺數(shù)百億的行業(yè)巨頭，一邊是基層員工150元的基本工資上調(diào)，這場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的漲薪操作，硬是在網(wǎng)上掀起了軒然大波。

“雪中送炭”還是“杯水車薪”？

作為新能源行業(yè)的 “寧王”，寧德時(shí)代的一舉一動(dòng)都備受關(guān)注。此次漲薪針對(duì)的是 JG1-JG6 層級(jí)的普通一線職工。

有趣的是，關(guān)于基層員工的基本工資，不同渠道給出的數(shù)字并不一致，寧德時(shí)代官抖顯示 1-3 級(jí)員工基本工資在 2600-3050 元之間，而招聘軟件上的信息則顯示基本工資為 2310 元。

但無(wú)論哪個(gè)數(shù)字，都高于寧德當(dāng)?shù)?2045 元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也成了部分人眼中 “值得肯定” 的理由。

這次 150 元的漲薪并非直接發(fā)放，而是計(jì)入基本工資基數(shù)。由于加班費(fèi)、津貼等都以基本工資為計(jì)算基礎(chǔ)，折算下來(lái)員工每月實(shí)際能多拿 300-500 元。

按每月 22 個(gè)工作日算，確實(shí)如網(wǎng)友調(diào)侃的那樣，相當(dāng)于每天多了一頓沙縣小吃的預(yù)算。但這個(gè)漲幅，與寧德時(shí)代亮眼的業(yè)績(jī)形成了鮮明對(duì)比。

光鮮財(cái)報(bào)的另一面

2025年公司前三季度凈利潤(rùn)高達(dá) 490 億，同比增長(zhǎng) 36.2%，小玖發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友的爭(zhēng)議核心在于 “分配公平”。

數(shù)據(jù)顯示，2024年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3620.13億元，同比下降9.70%；凈利潤(rùn)為507.45億元，同比增長(zhǎng)15.01%。以此計(jì)算，2024年寧德時(shí)代每天能賺1.39億元。

而一線生產(chǎn)員工的年均工資，即便算上加班和津貼，也與全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)生產(chǎn)制造類人員 78561 元的年均工資水平相差不大。

按照媒體測(cè)算，即便按每月 500 元的實(shí)際漲幅，寧德時(shí)代每年也要多支出 5.8 億元薪酬，而公司還需要預(yù)留大量資金用于研發(fā)和產(chǎn)能擴(kuò)張，2024 年其研發(fā)投入就高達(dá) 186 億元。

這場(chǎng)爭(zhēng)議還牽扯出了更深層的行業(yè)問(wèn)題。制造業(yè)基層員工的工資構(gòu)成長(zhǎng)期以來(lái)都依賴加班費(fèi)，這意味著員工要想獲得更高收入，就必須接受 “大干一百天”“896 工作制” 這樣的高強(qiáng)度勞動(dòng)模式。

小玖覺(jué)得，漲薪本身總歸是好事，至少體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)可，而且 6.5% 的漲幅也高于福建省明年 4 月即將執(zhí)行的 4% 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度。

但網(wǎng)友的期待也并非無(wú)理取鬧，在企業(yè)盈利能力足夠強(qiáng)的前提下，適當(dāng)提高基層員工的薪酬占比，不僅能提升員工幸福感，也能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)，“好好干能月入過(guò)萬(wàn)” 的案例確實(shí)存在，但這背后是超額的勞動(dòng)付出，常態(tài)化的薪酬保障才是更實(shí)在的需求。

說(shuō)到底，這場(chǎng) 150 元引發(fā)的討論，本質(zhì)上是勞動(dòng)者對(duì)收入分配公平的期待，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)發(fā)展的平衡考量。

隨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，如何讓員工共享發(fā)展成果，或許會(huì)成為更多企業(yè)需要面對(duì)的課題。