眾所周知，黃仁勛曾經(jīng)提出過一個說法，那就是全球的AI人才中，中國人占比超過50%。

事實上黃仁勛并沒有夸張，之前就有媒體報道稱，在美國的AI核心圈流行說漢語，因為很多的頂級的AI公司，核心人員都是中國人，他們之間交流用的是漢語，而外國人想要融入其中，得懂漢語才行。

甚至有外國AI工程發(fā)文抱怨稱，如果你不懂漢語，都融入不到核心AI圈子中去，這可能是美國AI圈目前的現(xiàn)狀。

而近日，針對這一現(xiàn)象，有專家稱，其實不僅僅是AI，在國際國際頂級半導體與計算機體系結(jié)構會議上，相關專業(yè)的作者，很多都是中國人或者華人。

但是這些中國人，很多在中國成長，然后去美國留學了，最后可能有80%以上留在美國就業(yè)，最終選擇回國來的可能不到20%，而早前這個比例更低，可能不超過10%。

所以專家尷尬的稱，不是中國沒人才，不是中國不會培養(yǎng)人才，事實上，中國培養(yǎng)了一批又一批的世界一流的人才，不管是AI，還是芯片，還是軟件等等，人才輩出。

中國培養(yǎng)了人才，給他們打好了基礎，而這些人出了成果，出了論文，有了基礎研究，最后就去美國留學，去美國發(fā)展，給美國搞建設去了。

專家稱，我們能夠培養(yǎng)好人才，但更重要的是要“留住人才、用好人才”，讓這些人愿意留在中國，為中國科技的發(fā)展做貢獻，而不是最后去建設美利堅去了。

針對專家的說，有網(wǎng)友稱，一方面是美國的這些高科技產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)達，全球最頂級的科技公司，大多都在美國，比如OpenAI、微軟、谷歌、蘋果、intel、亞馬遜、AMD、高通、英偉達等等，它們站在產(chǎn)業(yè)鏈頂端。

這些企業(yè)對這些人才有著莫大的吸引力，因為頂級的人才，愿意去頂級的企業(yè)，才能讓自己成長。

另外，在AI領域，以及在半導體領域，我們不得不承認，美國還是有先發(fā)優(yōu)勢的，特別是半導體產(chǎn)業(yè)，在美國已經(jīng)發(fā)展了70多年，它們已經(jīng)形成了一套高水平、成體系、可持續(xù)的生態(tài)環(huán)境，可能滿足頂級人才的發(fā)展需求。

所以從這一方面來看，我們確實還有很多的地方需要成長，需要向美國學習。

當然，人才外流不是一天造成的，人才回流也不是一天就可以實現(xiàn)的，綜觀全球，不管是日本，還是韓國，或者歐洲等，都經(jīng)歷過“人才外流美國—產(chǎn)業(yè)成型—人才從美國回流”的階段。

這需要一個過程，我們現(xiàn)在走的也是這樣一條路，雖然難，但肯定也必須要走完，也一定會走完，最終形成人才培養(yǎng)--人才使用--人才成長的一個閉環(huán)。