根據(jù)2025年12月10日到12月11日，召開的中央經(jīng)濟工作會議當中指出，要鼓勵支持，靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險，雖然僅僅只有短短的一句話，但是我認為，包含的內(nèi)容和背后所蘊藏的深意卻是不簡單的，因為關(guān)于靈活就業(yè)者，如何能夠鼓勵支持參加職工保險，那么我認為可能會出臺具體的措施。和政策，只有這樣才能夠有力的推動靈活就業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險。

實際上目前靈活就業(yè)者參加社保，它是屬于完全自主自愿的原則，既可以選擇參加社保，也可以選擇不參加社保，所以。說在這樣的一個背景下，很多靈活就業(yè)者實際上是不愿意參加職工社保的，因為畢竟所付出的成本相對來說是比較大的，所以既然鼓勵靈活就業(yè)者參與職工保險，那么我認為如何能夠落實這樣的兩項措施，其實就應該出臺對應的辦法去解決這個問題。

降低繳費門檻

其實降低繳費門檻是一個比較好的措施，在之前靈活就業(yè)人員參加社保，就已經(jīng)給予了相應，降低繳費門檻的一些變化和措施，我們要知道作為靈活就業(yè)者，雖然說他選擇參加社保是屬于自主自愿，但是在過去是有很強的地域限制的，只能夠在自己的戶籍所在地參保，并不能夠在非戶籍所在地參保。

而現(xiàn)在全國多個城市和地區(qū)，已經(jīng)打破了戶籍所在地的限制，可以選擇在非戶籍所在地參保，所以說這樣的舉措就是降低參保門檻的一種表現(xiàn)，而且很多地區(qū)也取消了年齡的限制，即便是過了40周歲以上，甚至是過了45歲以上，也能夠去建立靈活就業(yè)的社保賬戶，所以我認為可能明年會出臺具體的政策給予相應的落地，這種情況下對于靈活就業(yè)者來說，無疑是一個利好消息。

給予相應的社保補貼政策

目前來看，靈活就業(yè)者是能夠享受到相應的社保補貼，而社保補貼的規(guī)定是它根據(jù)你個人的繳費總額來確定的，當你的繳費總額越高，補貼的水平相對也就會更高，但是它有一個補貼上限，一般是根據(jù)繳納指數(shù)100%來進行補貼，個別地區(qū)是按照固定金額來進行補貼，所以既然明確支持靈活就業(yè)者，鼓勵參與社會保險，那么我認為在社保補貼方面，可能會進一步的提高相應的標準。

因為只有進一步的提高相應的補貼標準，才能夠有力的促進人們愿意去參加社保。當然這個現(xiàn)在社保補貼它明確規(guī)定必須是作為高校兩年內(nèi)未就業(yè)的大學畢業(yè)生，或者是就業(yè)困難人員，但是對于這個補助人群方面會不會有所放寬，我們也是值得去拭目以待的，如果說能夠納入到更多的靈活就業(yè)群體，可以享受社保補貼，那么一定會有力的促進，靈活就業(yè)者參加社保奠定重要的基礎。

綜上所述

根據(jù)中央經(jīng)濟工作會議當中，明確指出鼓勵靈活就業(yè)群體和新就業(yè)形態(tài)人員，參加職工保險，那么就充分說明未來可能會有越來越多的靈活就業(yè)者，納入到職工保險的范疇之內(nèi)，當然對于這個整個職工養(yǎng)老保險的運行，平穩(wěn)都能夠起到一個關(guān)鍵性的作用，但是我認為更重要的是還是要出臺，具體的舉措能夠吸引更多靈活就業(yè)者愿意去參加職工保險，比如說降低參保門檻，或者說是給予相應的社保補貼，這些有利的舉措，都是能夠刺激靈活就業(yè)者愿意去參加職工社保。

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