前幾天跟朋友聚餐，飯桌上一半人都在吐槽失業(yè)的事：做互聯(lián)網(wǎng)運營的小張，公司優(yōu)化結(jié)構(gòu)被裁了；學(xué)機械設(shè)計的小李，投了幾十份簡歷沒一個面試；就連之前覺得 “鐵飯碗” 的國企朋友，也說他們部門在控制編制，不招人了。

打開朋友圈，更是刷到不少 “失業(yè)第 N 天”“裸辭后找不到工作” 的動態(tài)。身邊人都在問：今年咋回事??？失業(yè)的人咋這么多？不是說經(jīng)濟在復(fù)蘇嗎，怎么找工作反而更難了？

其實今年失業(yè)集中爆發(fā)，真不是單一原因，是大環(huán)境變化、行業(yè)調(diào)整、人才供需錯位這些事湊到了一塊兒。今天就用大白話掰扯掰扯，為啥今年失業(yè)的人這么多，看完你就明白了。

企業(yè)日子不好過，先 “縮編” 保命

不管是大公司還是小老板，今年普遍感覺 “錢難賺”。全球經(jīng)濟還沒完全緩過來，不少行業(yè)需求在萎縮，企業(yè)訂單少了，收入自然就降了。

你看那些跨國巨頭，雷諾、福特汽車今年都在全球裁員，少則上千人，多則幾千人，就是因為電動汽車轉(zhuǎn)型加上市場需求疲軟，傳統(tǒng)崗位過剩了。還有制藥行業(yè)的諾和諾德、默沙東，也裁了上萬人，核心是專利到期、競爭太激烈，賺不到錢就只能砍成本。

小企業(yè)更難，原材料漲價、房租人工沒少花，可產(chǎn)品賣不上價，現(xiàn)金流一緊張，最先想到的就是 “少招人、裁冗余”。我家樓下開了三年的奶茶店，今年都關(guān)了兩家，老板說 “撐不下去了，只能先遣散員工”。企業(yè)都在收縮，就業(yè)崗位自然就少了，失業(yè)的人也就多了。

AI 來了，不少崗位直接被替代

今年最明顯的變化，就是 AI 真的開始搶工作了。以前覺得 AI 離我們很遠(yuǎn)，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，它已經(jīng)悄悄替代了不少基礎(chǔ)崗位。

我之前認(rèn)識個做文案的朋友，他們公司現(xiàn)在用 AI 寫推文、寫產(chǎn)品介紹，效率比人高還不用付工資，結(jié)果他們部門直接裁了一半人。還有做數(shù)據(jù)統(tǒng)計、簡單設(shè)計、客服的，好多基礎(chǔ)工作現(xiàn)在 AI 都能做，企業(yè)為了省成本，自然就不用那么多人了。

就連科技巨頭 Meta，今年都在 AI 部門裁員，說是要優(yōu)化結(jié)構(gòu)，但本質(zhì)上也是 AI 技術(shù)成熟后，一些傳統(tǒng)技術(shù)崗位沒用了。雖然有人說 “AI 只是借口”，但不可否認(rèn)，它確實讓不少基礎(chǔ)崗位消失了，這也是今年失業(yè)多的一個重要原因。

畢業(yè)生太多，崗位不夠分

今年的高校畢業(yè)生數(shù)量還是居高不下，再加上去年沒找到工作的往屆生，求職市場直接 “人滿為患”。

教育部和人社部今年還專門發(fā)了通知，要全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，甚至要求事業(yè)單位 8 月底前完成招聘，國有企業(yè)也得穩(wěn)定招聘規(guī)模。這側(cè)面說明，今年年輕人就業(yè)壓力是真的大。

我表妹今年畢業(yè)，學(xué)的是市場營銷，班里 30 多個人，現(xiàn)在找到正式工作的沒幾個。她投了幾十家公司，要么是 “已讀不回”，要么是面試完沒下文。崗位就那么多，應(yīng)聘的人卻翻了倍，自然就有很多人找不到工作，被迫 “失業(yè)”。

行業(yè)大洗牌，不少崗位被淘汰

今年很多行業(yè)都在經(jīng)歷 “結(jié)構(gòu)性調(diào)整”，有的行業(yè)在萎縮，有的在轉(zhuǎn)型，原來的崗位沒了，新崗位又沒那么快補上。

比如傳統(tǒng)制造業(yè)，現(xiàn)在都在往智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以前靠手工操作的工人，現(xiàn)在不會用智能設(shè)備，就容易被淘汰。還有房地產(chǎn)、教培這些曾經(jīng)的 “熱門行業(yè)”，現(xiàn)在規(guī)模收縮，不需要那么多人了，里面的員工只能被迫轉(zhuǎn)行，可轉(zhuǎn)行哪有那么容易，中間就會出現(xiàn) “失業(yè)空窗期”。

就像我一個做教培的朋友，行業(yè)調(diào)整后他失業(yè)了，想轉(zhuǎn)做電商運營，可沒經(jīng)驗沒技能，投了很多家都沒人要，現(xiàn)在還在待業(yè)。行業(yè)洗牌帶來的崗位迭代，讓很多人跟不上節(jié)奏，只能暫時失業(yè)。

企業(yè)招人更挑剔，“高不成低不就” 難就業(yè)

以前經(jīng)濟好的時候，企業(yè)招人可能會 “放寬要求”，先招進來再培養(yǎng)。但今年不一樣，企業(yè)都在 “精打細(xì)算”，招人更看重 “即插即用”，要求你一上崗就能創(chuàng)造價值。

我一個做 HR 的朋友說，他們公司今年招聘，簡歷篩選比以前嚴(yán)多了，不僅要看學(xué)歷、工作經(jīng)驗，還得會各種技能，稍微不符合就直接 pass。比如招個新媒體運營，不僅要會寫文案，還得會拍視頻、剪片子、做直播，少一樣都不行。

這就導(dǎo)致很多人 “高不成低不就”：高端崗位沒能力，基礎(chǔ)崗位看不上，或者技能不符合要求，明明有工作需求，卻找不到合適的人，最后只能失業(yè)。

小野狼想說：

今年失業(yè)集中爆發(fā)，真不是某個人 “不夠努力”，而是大環(huán)境、技術(shù)變革、行業(yè)調(diào)整、人才供需這些因素疊加的結(jié)果。所以失業(yè)了別太自責(zé)，不是你不行，是今年的坎確實有點多。

但也別太焦慮，辦法總比困難多?，F(xiàn)在國家也在發(fā)力，比如開展百萬青年職業(yè)技能提升行動，提供創(chuàng)業(yè)補貼，還有各種線上線下招聘會，就是為了幫大家找工作。

對我們普通人來說，與其抱怨大環(huán)境，不如趁這個時候多提升自己。比如學(xué)個 AI 相關(guān)的技能，或者考個實用的證書，讓自己適應(yīng)市場需求；也可以降低一點預(yù)期，先找個工作過渡，騎驢找馬總比一直待業(yè)強。

另外，找工作的時候也別盲目投遞，多關(guān)注那些正在發(fā)展的行業(yè)，比如人工智能、新能源、養(yǎng)老服務(wù)這些，崗位需求相對多一些。遇到合適的機會，別太糾結(jié)薪資，先積累經(jīng)驗，等市場好轉(zhuǎn)了，再尋求更好的發(fā)展。

失業(yè)只是人生的一個小插曲，不是終點。今年的就業(yè)環(huán)境雖然難，但只要我們不放棄，多學(xué)習(xí)、多嘗試，總能找到適合自己的崗位。

你今年有沒有遇到就業(yè)難的問題？或者你身邊有失業(yè)的朋友嗎？評論區(qū)聊聊，給大家支點招～