巴黎12月15日（石周）據(jù)法國電視一臺（TF1 Info）報道，法國政府即將啟動一項新的反招聘歧視行動。政府宣布，將向20個不同行業(yè)投遞多達4000份“測試簡歷”，以更準確地識別和衡量招聘環(huán)節(jié)中存在的歧視現(xiàn)象。

負責反歧視事務(wù)的部長級代表奧羅爾·貝爾熱（Aurore Bergé）于12月15日本周一表示，此次行動旨在“更好地界定問題的真實程度”。她指出，這批簡歷將針對真實的招聘崗位進行投遞，以觀察不同行業(yè)在招聘過程中是否存在差異化對待。

據(jù)介紹，這些測試簡歷將在性別、姓名、姓氏以及居住地址等關(guān)鍵信息上作出不同設(shè)置，用于檢測企業(yè)在篩選候選人時是否存在隱性歧視。貝爾熱強調(diào)，此舉是“為了明確我們需要對抗的對象，并能夠?qū)栴}進行有效量化”。

政府表示，這項行動將成為未來政策調(diào)整的重要參考依據(jù)，尤其可能涉及對企業(yè)歧視行為的法律制裁問題。貝爾熱此前曾指出，在掌握更清晰的數(shù)據(jù)后，不排除推動相關(guān)法律修改的可能。

上周，法國權(quán)利維護者機構(gòu)與國際勞工組織（ILO）聯(lián)合發(fā)布的一項研究也凸顯了招聘及職業(yè)發(fā)展中的歧視問題。報告顯示，43%的法國民眾認為，在求職過程中，人們經(jīng)常遭遇不公平或歧視性對待，另有52%的人認為這種情況“有時會發(fā)生”。

此外，貝爾熱還援引數(shù)據(jù)指出，過去五年中，每三名法國人中就有一人曾在就業(yè)領(lǐng)域遭遇歧視，無論是在招聘階段還是職業(yè)發(fā)展過程中。這些歧視可能與年齡、殘疾狀況、出身背景、姓氏或居住地址等因素有關(guān)。

文｜石周

點「贊」「在看」為我們打call ▽