“提了幾次換打印機，結(jié)果都是將就用吧�！� 修訂后的《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》實施以來，這樣的基層吐槽不是個例。強制雙面打印導(dǎo)致設(shè)備故障頻發(fā)、老舊辦公設(shè)備久拖不換、干部合理福利被變相壓減、便民服務(wù)支出縮水等現(xiàn)象，在多地以 “過緊日子” 的名義上演。人民日報近日發(fā)文直指癥結(jié)：這種只重 “賬面節(jié)約” 的教條式做法，實則以犧牲工作效率和干部積極性為代價，嚴重違背了政策初衷。

在財政收支矛盾依然突出的背景下，黨政機關(guān)帶頭過 “緊日子” 已成共識，但 “緊” 的邊界在哪里？“省” 的尺度如何把握？人民日報專門強調(diào) “合理待遇” 的背后，藏著對財政資源優(yōu)化配置、基層治理效能提升與干部隊伍穩(wěn)定的多重考量，更折射出國家治理現(xiàn)代化進程中 “節(jié)用裕民” 的深層邏輯。

一、政策初衷的回歸：“緊日子” 緊的是浪費，而非正當權(quán)益

修訂后的《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》開宗明義，明確厲行節(jié)約的核心是 “反對浪費”，而非否定合理支出。條例第四條明確規(guī)定，厲行節(jié)約應(yīng)當 “保證正常公務(wù)活動”“騰出更多資金用于發(fā)展所需、民生所盼”，這一定位清晰劃分了 “該省” 與 “該保” 的邊界 ——“緊” 的是 “三公” 經(jīng)費、形象工程等鋪張浪費性支出，“�！� 的是公務(wù)運行必需、干部合理待遇與民生服務(wù)保障。

但在基層執(zhí)行中，部分單位陷入 “唯節(jié)約論” 的誤區(qū)，將 “過緊日子” 簡單等同于 “削減支出”。某基層單位強制所有文件雙面打印，老舊打印機因頻繁手動翻頁故障頻發(fā)，反而造成大量紙張廢棄與時間損耗；更有地方借 “節(jié)約” 之名，壓減干部法定津貼補貼、改革性補貼等合理待遇，甚至削減政務(wù)大廳便民設(shè)施維護、基層公共服務(wù)等必要支出。這種 “一刀切” 的做法，與條例 “提質(zhì)增效”“實事求是” 的原則背道而馳。

從制度設(shè)計來看，干部合理待遇的保障不是福利恩賜，而是權(quán)責(zé)對等的制度安排。根據(jù)《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》，公務(wù)員薪酬體系由基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定津貼補貼、規(guī)范津貼補貼和改革性補貼構(gòu)成，這些待遇是保障干部正常履職、穩(wěn)定隊伍的基礎(chǔ)。過度削減合理待遇，不僅違反收入分配制度的公平性，更會打擊干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，最終導(dǎo)致 “省了小錢、誤了大事”。

二、財政效能的考量：“有效節(jié)約” 比 “賬面節(jié)約” 更重要

財經(jīng)治理的核心是資源的最優(yōu)配置，過 “緊日子” 的本質(zhì)是提高財政資金使用效能，而非單純追求支出規(guī)�？s減。人民日報強調(diào) “合理待遇”，正是基于財政效能最大化的深層考量 —— 將資金從浪費性支出轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性投入，既守住節(jié)約底線，又保障發(fā)展活力。

教條式節(jié)約的隱性成本往往被忽視。老舊辦公設(shè)備久拖不換，看似節(jié)省了購置資金，卻因運行效率低下導(dǎo)致行政成本上升；壓減干部培訓(xùn)、調(diào)研等必要支出，可能造成政策執(zhí)行偏差與決策失誤；削減便民服務(wù)支出，則直接影響政務(wù)服務(wù)質(zhì)量，增加群眾辦事成本。這些 “隱性浪費” 對治理效能的損害，遠超過短期的 “賬面結(jié)余”。某調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，基層單位因設(shè)備老化導(dǎo)致的工作延誤，平均增加 30% 以上的行政時間成本，反而降低了財政資金的整體效益。

與之形成鮮明對比的是，智慧公車管理、資產(chǎn)共享等創(chuàng)新做法，彰顯了 “有效節(jié)約” 的治理智慧。部分地區(qū)通過公車 “一張網(wǎng)” 實現(xiàn)集約調(diào)度，推行 “公務(wù)拼車” 模式，既減少了公車保有量，又保障了公務(wù)出行需求；有的地方建立國有資產(chǎn)共享平臺，將閑置辦公設(shè)備、會議場地跨部門調(diào)劑使用，每年節(jié)省財政資金超千萬元。這些實踐證明，過 “緊日子” 的關(guān)鍵的是優(yōu)化管理機制，而非壓縮合理需求 —— 通過提高資源使用效率實現(xiàn)的節(jié)約，才是可持續(xù)、有質(zhì)量的節(jié)約。

從財政可持續(xù)性來看，保障合理待遇與必要支出，是防范治理風(fēng)險的重要舉措。干部隊伍的穩(wěn)定性直接關(guān)系政策執(zhí)行的連續(xù)性，合理待遇的保障能降低人才流失風(fēng)險，減少因隊伍動蕩產(chǎn)生的重置成本；而便民服務(wù)、公共治理等領(lǐng)域的必要投入，是維護社會穩(wěn)定、培育發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)性支出，其長期收益遠高于短期支出成本。這種 “短期節(jié)流、長期開源” 的財政邏輯，正是人民日報強調(diào) “合理待遇” 的題中應(yīng)有之義。

三、基層治理的升級：在 “節(jié)約” 與 “效能” 間找到平衡點

過 “緊日子” 能否實現(xiàn)預(yù)期目標，關(guān)鍵在于基層治理能力的現(xiàn)代化。人民日報對 “合理待遇” 的強調(diào)，本質(zhì)上是呼吁基層治理從 “粗放式節(jié)約” 轉(zhuǎn)向 “精細化治理”，在節(jié)約與效能、約束與激勵之間找到動態(tài)平衡。

這種平衡首先體現(xiàn)在政策執(zhí)行的精準性上。條例明確要求 “從實際出發(fā)安排公務(wù)活動”，這意味著節(jié)約措施必須兼顧實際需求與執(zhí)行成本。例如，雙面打印本是節(jié)約舉措，但在設(shè)備不支持的情況下強制推行，反而造成資源浪費；壓縮非必要會議、精簡重復(fù)報表，才是真正降低行政成本的有效路徑�；鶎又卫硇枰饤� “唯數(shù)字論” 的政績觀，建立以效能為核心的考核體系 —— 既看資金節(jié)約率，更看服務(wù)質(zhì)量、工作效率與群眾滿意度。

其次，平衡體現(xiàn)在激勵與約束的協(xié)同性上。過 “緊日子” 與為基層減負、激勵干部擔(dān)當是有機統(tǒng)一的。條例要求 “堅決反對形式主義、官僚主義”，而過度削減合理待遇、增加不必要的節(jié)約考核，本質(zhì)上是新的形式主義。真正的治理優(yōu)化，應(yīng)當是 “減負擔(dān)不減責(zé)任、降成本不降效能、節(jié)開支不節(jié)保障”：減少的是文山會海、重復(fù)檢查等無效負擔(dān)，保留的是干部履職必需的待遇保障；壓縮的是鋪張浪費、低效投入，增加的是民生服務(wù)、能力建設(shè)等有效支出。正如網(wǎng)友所言：“省紙不能省心，減負不能減薪”，這種樸素的表達，道出了基層治理的本質(zhì)要求。

最后，平衡需要制度保障的系統(tǒng)性。要避免 “矯枉過正”，必須建立清晰的支出邊界清單，明確哪些支出必須嚴控、哪些待遇必須保障、哪些領(lǐng)域可以創(chuàng)新。一方面，要強化預(yù)算剛性約束，嚴格控制 “三公” 經(jīng)費、樓堂館所建設(shè)等浪費性支出，將節(jié)約下來的資金向民生領(lǐng)域、基層一線傾斜；另一方面，要完善合理待遇保障機制，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平動態(tài)調(diào)整津貼補貼標準，確保干部待遇與履職責(zé)任相匹配。同時，應(yīng)建立節(jié)約型機關(guān)建設(shè)的容錯糾錯機制，鼓勵基層探索創(chuàng)新節(jié)約模式，避免 “不敢花錢、不會花錢” 的新問題。

結(jié)語：以 “節(jié)用裕民” 書寫治理新篇

人民日報對 “合理待遇” 的強調(diào)，為過 “緊日子” 劃定了清晰的價值坐標：節(jié)約不是目的，而是優(yōu)化治理的手段；過 “緊日子” 的最終目標，是讓群眾過上 “好日子”。在財政資源有限的背景下，黨政機關(guān)帶頭節(jié)約，體現(xiàn)的是責(zé)任與擔(dān)當；而保障合理待遇、優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，彰顯的是治理智慧與長遠眼光。

從 “賬面節(jié)約” 到 “效能節(jié)約”，從 “一刀切壓縮” 到 “精準化配置”，基層治理的升級之路，正是國家治理現(xiàn)代化的生動縮影。當智慧管理取代教條主義，當合理保障激發(fā)干事活力，過 “緊日子” 才能真正實現(xiàn) “節(jié)用而不匱，裕民而有道”，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力。這不僅是對《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》的準確踐行，更是以財經(jīng)治理效能提升推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求。