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中央定調(diào)，延遲退休實(shí)施！男職工2026年1月和5月退休，哪種領(lǐng)的多

隨著2025年12月份延遲退休政策正式落地執(zhí)行已經(jīng)有將近一年的時(shí)間，在2025年辦理退休的人員很多表示退休方式有了較大變化之下，如果進(jìn)行退休選擇成為了比較大的困難，那么不同的退休時(shí)間選擇之下，是退休時(shí)間的不同，繳費(fèi)年限不同，退休年齡的不同，最終都將影響著養(yǎng)老金退休待遇的不同。

那么最近一位在明年一月份退休的男職工，如果2026年1月份退休按照原法定年齡退休以及2026年5月份按照改革后的法定退休年齡相比較于哪種領(lǐng)的多呢？首先在計(jì)算之前，不用計(jì)算，秉持著養(yǎng)老金多繳多得，長(zhǎng)繳多得，晚退多得的激勵(lì)原則，延遲退休本身，2026年5月份退休相比較于2026年1月份退休延遲了4個(gè)月肯定會(huì)在養(yǎng)老金待遇上有所提高，這是毋庸置疑的，但是退休人員更多想要了解是，能夠多領(lǐng)多少？是否合適呢？

首先養(yǎng)老金核算公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金的總和，這里過(guò)渡性養(yǎng)老金主要是根據(jù)退休人員視同繳費(fèi)年限影響，所以延遲退休對(duì)于視同并無(wú)太大關(guān)系，所以這里過(guò)渡性養(yǎng)老金暫不予進(jìn)行考慮?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%，所以這里假設(shè)該退休人員退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)是8000元的話(huà)，繳費(fèi)基數(shù)是假設(shè)是1.0，假設(shè)該人員60歲退休，20歲參加工作，40年繳費(fèi)年限，如果該人員延遲退休4個(gè)月，那么4個(gè)月也就是4/12=0.3年，繳費(fèi)年限為40年+0.3=40.3年。

那么該人員60歲退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；

該人員延遲退休4個(gè)月退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1）/2*40.3年*1%=3224元。

另一部分個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額/計(jì)發(fā)月數(shù)，這里計(jì)發(fā)月數(shù)作為分母60歲計(jì)發(fā)基數(shù)是139個(gè)月，61歲計(jì)發(fā)基數(shù)是132個(gè)月，可以看出年齡對(duì)于養(yǎng)老金的影響，年齡越大計(jì)發(fā)基數(shù)越小，計(jì)發(fā)月數(shù)作為分母相應(yīng)的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。所以這里延遲退休4個(gè)月，這個(gè)延遲退休計(jì)發(fā)基數(shù)不同地區(qū)政策不同，我們按照平均計(jì)算，61歲-60歲延遲1年，計(jì)發(fā)月數(shù)減少了139-132=7個(gè)月，那么意味著延遲了12個(gè)月計(jì)發(fā)月數(shù)減少了7個(gè)月，延遲4個(gè)月計(jì)發(fā)月數(shù)減少了7/3=2.3個(gè)月，也就是60歲4個(gè)月計(jì)發(fā)月數(shù)平均計(jì)算為139-2.3=136.7個(gè)月。

那么個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額也是一樣，如果該人員繼續(xù)繳納保險(xiǎn)的情況下延遲退休4個(gè)月將會(huì)多4個(gè)月進(jìn)入到個(gè)人賬戶(hù)中，假設(shè)該人員按照1.0基數(shù)繳納，繳費(fèi)基數(shù)為7000元的話(huà)，其中8%進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)也就是7000*8%=560元/月，那么4個(gè)月就是560元/月*4個(gè)月=2240元，如果該人員之前個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額為10萬(wàn)元：

60歲退休個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=100000/139個(gè)月= 719元；

那么60歲4個(gè)月退休個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=（100000+2240）/136.7=747元。

這里可以看出60歲退休如果該人員沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金的話(huà)基礎(chǔ)養(yǎng)老金3200+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金719元=3919元。60歲4個(gè)月延遲退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金3224+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金747元=3971元。可以看出該人員延遲退休4個(gè)月的前提下養(yǎng)老金待遇提高了3919-3971=52元，養(yǎng)老金確實(shí)有所提高。

但是提高待遇的同時(shí)不難看出假如該人員60歲退休每月能夠領(lǐng)到3919元的養(yǎng)老金，延遲退休4個(gè)月的過(guò)程中未辦理退休是領(lǐng)取不到養(yǎng)老金，也就是3919*4個(gè)月=15676元的養(yǎng)老金領(lǐng)取不到，同時(shí)繼續(xù)繳納保險(xiǎn)如果按照7000元的繳費(fèi)基數(shù)每個(gè)月繳納保險(xiǎn)費(fèi)用按照靈活就業(yè)人員20%繳納的話(huà)每個(gè)月需要繳納7000*20%=1400元，繳納4個(gè)月也就是1400*4個(gè)月=5600元，這樣一反一正將近付出了15676+5600=21276元。

如果2萬(wàn)元換來(lái)了延遲退休4個(gè)月養(yǎng)老金待遇提高52元的話(huà)，需要多久才能回本？21276/52元=409個(gè)月，也就是409/12個(gè)月=34年或許才能夠回本這樣來(lái)看是否有真的劃算的呢？

那么有朋友問(wèn)那么是否應(yīng)該延遲還是盡早退休呢？其實(shí)每個(gè)退休人員實(shí)際情況不同所以針對(duì)于自己選擇也就不同，延遲退休的最大意義或許在于相比較于以往退休“一刀切”，變成了多種退休方式進(jìn)行選擇或許才是真正的意義，將選擇交給了退休的人員，才是最大的意義！