隨著機關(guān)事業(yè)單位退休人員規(guī)模突破 2000 萬，這一群體的養(yǎng)老待遇備受關(guān)注。尤其是 2014 年 9 月之后退休的人員，每月能收獲基本養(yǎng)老金 + 職業(yè)年金兩筆收入，這份 “雙重保障” 讓不少人羨慕不已。

如果一位機關(guān)事業(yè)單位退休人員每月能領(lǐng)到 8037 元基本養(yǎng)老金、871 元職業(yè)年金，合計 8908 元的養(yǎng)老待遇，這到底處于什么水平？我們不妨結(jié)合一個真實感滿滿的案例，拆解這筆養(yǎng)老收入的來龍去脈。

我們以一位 2025 年 10 月退休的男性干部為例。他出生于 1965 年 8 月，受延遲退休政策影響，法定退休年齡為 60 歲 2 個月，累計工齡 40 年。其中，實際繳費年限 11 年，視同繳費年限 29 年，養(yǎng)老保險繳費指數(shù) 1.2，個人賬戶養(yǎng)老金余額 7.6 萬元，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為 8700 元，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)按 61 歲標(biāo)準(zhǔn)計算為 132 個月。

先來看基本養(yǎng)老金的構(gòu)成，它由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成，每一筆都有明確的計算標(biāo)準(zhǔn)：

1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：這是養(yǎng)老金的 “大頭”，和社會平均工資、繳費年限、繳費指數(shù)直接掛鉤。計算公式為：計發(fā)基數(shù) ×（1 + 繳費指數(shù)）÷2× 繳費年限 ×1%代入數(shù)據(jù)可得：8700×（1+1.2）÷2×40×1% = 3828 元
2. 個人賬戶養(yǎng)老金：這筆錢來自個人養(yǎng)老保險繳費的積累，退休后按月發(fā)放。計算公式為：個人賬戶余額 ÷ 計發(fā)月數(shù)代入數(shù)據(jù)可得：76000÷132 ≈ 576 元
3. 過渡性養(yǎng)老金：這是對養(yǎng)老保險制度改革前工齡的補償，是機關(guān)事業(yè)單位退休人員的 “專屬福利”。計算公式為：計發(fā)基數(shù) × 繳費指數(shù) × 視同繳費年限 × 過渡系數(shù)代入數(shù)據(jù)可得：8700×1.2×29×1.2% = 3633 元

三項相加，這位退休人員的基本養(yǎng)老金為 3828+576+3633=8037 元，這個數(shù)字遠超全國企業(yè)退休人員的人均養(yǎng)老金水平。

再看職業(yè)年金，作為基本養(yǎng)老保險的補充，它是 2014 年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后新增的福利。案例中這位退休人員的職業(yè)年金賬戶余額約 11.5 萬元，計發(fā)月數(shù)與基本養(yǎng)老金一致為 132 個月，據(jù)此計算：115000÷132 ≈ 871 元。

兩筆收入合計，他每月能拿到 8908 元養(yǎng)老待遇。這個水平不僅屬于 “正常范疇”，更是妥妥的 “高水平梯隊”。

從比例上看，871 元的職業(yè)年金僅占 8037 元基本養(yǎng)老金的 11%，這個占比看似不高，實則和繳費年限密切相關(guān)。案例中的退休人員職業(yè)年金繳費僅 11 年，隨著時間推移，越晚退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，職業(yè)年金繳費年限越長，賬戶積累的金額也會越多，未來職業(yè)年金占養(yǎng)老待遇的比重有望達到 20% 甚至 30% 以上，補充養(yǎng)老的作用會愈發(fā)凸顯。

需要特別提醒的是，職業(yè)年金和基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取規(guī)則有所不同 —— 它并非終身領(lǐng)取。當(dāng)個人職業(yè)年金賬戶余額發(fā)放完畢后，這筆補充收入就會停止發(fā)放，這一點和可以終身領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金有著本質(zhì)區(qū)別。

總而言之，對于 2014 年 9 月后退休的機關(guān)事業(yè)單位人員來說，“基本養(yǎng)老金 + 職業(yè)年金” 的組合，既守住了養(yǎng)老待遇的 “基本盤”，又拓寬了養(yǎng)老收入的 “補充渠道”。案例中 8037 元 + 871 元的待遇水平，不僅體現(xiàn)了長期工齡和穩(wěn)定繳費的價值，更彰顯了多層次養(yǎng)老保險體系的保障力度。