2025 年 12 月 19 日，中國(guó)創(chuàng)新藥企龍頭百濟(jì)神州（A 股代碼：688235；港股代碼：06160；美股代碼：ONC）連發(fā)公告，宣布公司核心管理團(tuán)隊(duì)迎來(lái)關(guān)鍵變動(dòng)——全球研發(fā)負(fù)責(zé)人汪來(lái)博士正式出任公司總裁，同時(shí)繼續(xù)兼任全球研發(fā)負(fù)責(zé)人一職。此次人事調(diào)整標(biāo)志著百濟(jì)神州在強(qiáng)化研發(fā)核心優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，進(jìn)一步整合業(yè)務(wù)拓展與全球聯(lián)盟資源，為其國(guó)際化戰(zhàn)略注入新動(dòng)能。

汪來(lái)博士：從研發(fā)掌舵者到全局管理者，20 年腫瘤領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)奠基

公告顯示，汪來(lái)博士的任職自董事會(huì)審議通過(guò)之日（2025 年 12 月 17 日）起生效。履新后，他將全面統(tǒng)籌公司研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展及業(yè)務(wù)聯(lián)盟關(guān)系管理三大核心職能，形成 “研發(fā) + 商業(yè)化拓展” 的雙重管理權(quán)責(zé)。

公開資料顯示，現(xiàn)年 48 歲的汪來(lái)博士是百濟(jì)神州的 “元老級(jí)” 核心成員，自 2011 年公司成立初期便加入團(tuán)隊(duì)，歷經(jīng) 14 年深耕，從基層研發(fā)崗位逐步成長(zhǎng)為全球研發(fā)負(fù)責(zé)人。其職業(yè)生涯聚焦腫瘤學(xué)領(lǐng)域 20 余年，擁有 10 年以上制藥行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)：1996 年獲復(fù)旦大學(xué)理學(xué)學(xué)士學(xué)位，2001 年取得美國(guó)德克薩斯大學(xué)圣安東尼奧健康科學(xué)中心生物化學(xué)博士學(xué)位；加入百濟(jì)前，曾于美國(guó)德州達(dá)拉斯生物技術(shù)公司 Joyant Pharmaceuticals 擔(dān)任研究主管，主導(dǎo)多項(xiàng)早期腫瘤藥物研發(fā)項(xiàng)目。

自 2021 年 4 月起，汪來(lái)博士已開始執(zhí)掌百濟(jì)神州全球研發(fā)體系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)多款創(chuàng)新藥的全球臨床試驗(yàn)與上市申報(bào)。此次升任總裁，被業(yè)內(nèi)解讀為百濟(jì)神州 “研發(fā)驅(qū)動(dòng)” 戰(zhàn)略的進(jìn)一步落地 —— 通過(guò)將核心研發(fā)負(fù)責(zé)人推向全局管理崗位，確保公司在管線迭代、技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)化落地之間形成更高效的協(xié)同。

吳曉濱博士留任 COO，商業(yè)化經(jīng)驗(yàn)持續(xù)護(hù)航

值得關(guān)注的是，此次調(diào)整并未改變吳曉濱博士在公司管理層的核心地位。公告明確，現(xiàn)年 63 歲的吳曉濱博士將繼續(xù)擔(dān)任首席運(yùn)營(yíng)官（COO），其深耕制藥行業(yè) 30 余年的商業(yè)化經(jīng)驗(yàn)，仍將是百濟(jì)神州全球市場(chǎng)拓展的重要支撐。

作為跨國(guó)藥企中國(guó)區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)的代表人物，吳曉濱博士的職業(yè)履歷覆蓋研發(fā)、戰(zhàn)略、銷售全鏈條：1992 年從德國(guó)拜耳起步，歷任拜耳醫(yī)療保健中國(guó)區(qū)總經(jīng)理、惠氏中國(guó)及香港總裁、輝瑞中國(guó)國(guó)家經(jīng)理等職，2017-2018 年期間更兼任輝瑞基本健康大中華區(qū)區(qū)域總裁，曾主導(dǎo)輝瑞中國(guó)實(shí)現(xiàn)階段性高速增長(zhǎng)。2018 年 4 月加入百濟(jì)神州后，他歷任總裁、中國(guó)區(qū)總經(jīng)理，并于 2021 年 4 月新增 COO 職責(zé)，一手搭建起百濟(jì)神州在中國(guó)的商業(yè)化閉環(huán)，推動(dòng)核心產(chǎn)品替雷利珠單抗（百澤安）、澤布替尼（百悅澤）成功落地中國(guó)市場(chǎng)并納入醫(yī)保，為公司商業(yè)化 “破局” 奠定基礎(chǔ)。

目前，百濟(jì)神州尚未明確是否采用 “聯(lián)席總裁” 制度，但從管理層分工來(lái)看，吳曉濱博士的 COO 職責(zé)與汪來(lái)博士的總裁職責(zé)形成互補(bǔ) —— 前者聚焦運(yùn)營(yíng)效率提升與成熟市場(chǎng)深耕，后者側(cè)重研發(fā)創(chuàng)新與全球業(yè)務(wù)拓展，共同構(gòu)成公司 “雙核心” 管理架構(gòu)。

管理調(diào)整背后：業(yè)績(jī)向好與戰(zhàn)略聚焦的雙重考量

此次人事變動(dòng)的節(jié)點(diǎn)，恰與百濟(jì)神州業(yè)績(jī) “扭虧為盈” 的關(guān)鍵階段重合。據(jù)公司公開數(shù)據(jù)，2025 年前三季度，百濟(jì)神州實(shí)現(xiàn)營(yíng)收 2759.52 萬(wàn)元（注：此處數(shù)據(jù)疑為單位表述誤差，結(jié)合同期行業(yè)數(shù)據(jù)及歷史財(cái)報(bào)，實(shí)際營(yíng)收規(guī)模應(yīng)為百億級(jí)，公司此前披露 2024 年?duì)I收 272.14 億元，2025 年上半年已實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn) 4.5 億元），同比增長(zhǎng) 44.2%，扣非歸母凈利潤(rùn) 113.86 萬(wàn)元，首次實(shí)現(xiàn)階段性盈利；核心產(chǎn)品澤布替尼表現(xiàn)尤為亮眼，2024 年全球銷售額達(dá) 26 億美元，躋身全球重磅藥物 Top100 榜單，2025 年前三季度累計(jì)銷售 27.8 億美元，在全球頭對(duì)頭研究中展現(xiàn)出優(yōu)于伊布替尼的療效與安全性，成為公司營(yíng)收增長(zhǎng)的 “壓艙石”。

業(yè)績(jī)向好的同時(shí)，百濟(jì)神州正加速推進(jìn)全球化與研發(fā)迭代。一方面，澤布替尼在美國(guó)、歐洲市場(chǎng)持續(xù)放量，2025 年上半年美國(guó)市場(chǎng)貢獻(xiàn)公司總營(yíng)收的 51.2%，海外市場(chǎng)成為重要增長(zhǎng)極；另一方面，公司在研管線中，全球首款進(jìn)入 Ⅲ 期臨床的 BTK PROTAC 藥物 BGB-16673 已完成首例受試者入組，若研發(fā)成功，將進(jìn)一步鞏固其在 BTK 抑制劑領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)禮來(lái) Pirtobrutinib 等新一代競(jìng)品的挑戰(zhàn)。

在此背景下，汪來(lái)博士的任職被賦予 “強(qiáng)化研發(fā) - 商業(yè)化聯(lián)動(dòng)” 的戰(zhàn)略意義。行業(yè)分析指出，創(chuàng)新藥企的管理層結(jié)構(gòu)往往與戰(zhàn)略階段深度綁定：百濟(jì)神州早期依賴研發(fā)投入構(gòu)建管線優(yōu)勢(shì)，如今進(jìn)入 “研發(fā)迭代 + 全球商業(yè)化” 并行階段，需要既懂研發(fā)又懂市場(chǎng)的管理者統(tǒng)籌全局。汪來(lái)博士兼具腫瘤領(lǐng)域研發(fā)深度與全球業(yè)務(wù)視野，其任職將有助于縮短新藥從實(shí)驗(yàn)室到市場(chǎng)的周期，同時(shí)推動(dòng)公司與國(guó)際藥企、研究機(jī)構(gòu)的聯(lián)盟合作，為管線國(guó)際化鋪路。

董事會(huì)背書：合規(guī)性與長(zhǎng)期主義的堅(jiān)守

百濟(jì)神州在公告中強(qiáng)調(diào)，此次高級(jí)管理人員聘任已通過(guò)董事會(huì)審議，全體董事保證公告內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)虛假記載或誤導(dǎo)性陳述，嚴(yán)格遵守信息披露合規(guī)要求。從公司治理結(jié)構(gòu)來(lái)看，截至 2024 年年報(bào)，百濟(jì)神州董事會(huì)由 11 名成員組成，包括執(zhí)行董事歐雷強(qiáng)（主席兼 CEO）、非執(zhí)行董事王曉東，以及 8 名獨(dú)立非執(zhí)行董事，管理層團(tuán)隊(duì)平均年齡 56 歲，既保留了歐雷強(qiáng)、吳曉濱等具有行業(yè)沉淀的核心成員，也通過(guò)汪來(lái)等中青年管理者的晉升注入活力，形成 “經(jīng)驗(yàn) + 創(chuàng)新” 的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

對(duì)于此次調(diào)整的后續(xù)影響，市場(chǎng)普遍持樂觀態(tài)度。作為中國(guó)創(chuàng)新藥企 “出?！?的代表，百濟(jì)神州的管理層變動(dòng)不僅關(guān)乎公司自身發(fā)展，更被視為行業(yè)研發(fā)與商業(yè)化平衡的 “風(fēng)向標(biāo)”—— 在創(chuàng)新藥研發(fā)成本高企、醫(yī)?？刭M(fèi)與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇的多重壓力下，如何通過(guò)管理架構(gòu)優(yōu)化實(shí)現(xiàn) “研發(fā)效率提升 + 市場(chǎng)份額擴(kuò)大”，將是百濟(jì)神州及同類企業(yè)面臨的共同課題。

未來(lái)，隨著汪來(lái)博士正式履新，百濟(jì)神州的研發(fā)管線推進(jìn)節(jié)奏、海外業(yè)務(wù)拓展策略及商業(yè)化聯(lián)盟布局將成為市場(chǎng)關(guān)注焦點(diǎn)。這家曾在招股書中直言 “可能永遠(yuǎn)不盈利” 的藥企，正通過(guò)管理迭代與戰(zhàn)略聚焦，一步步向 “國(guó)際化創(chuàng)新藥巨頭” 的目標(biāo)邁進(jìn)。

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