【企媒創(chuàng)氪快訊】在浙江瑞安，千年文脈與現(xiàn)代治理交相輝映，滋養(yǎng)出尊重人才、成就人才的濃厚氛圍。浙江省溫州市瑞安市煙草專賣局堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，聚焦青年員工成長需求，創(chuàng)新構(gòu)建“探索—建立—維持”三階段人才培養(yǎng)體系，打造梯次合理、接續(xù)有力的人才隊(duì)伍，讓每一位青年都能在奮斗中找準(zhǔn)坐標(biāo)，在崗位上綻放光彩。

啟航：導(dǎo)師帶路，助力“探索期”青年快速融入

對(duì)于剛步入職場的“新生代”，該局推行“1+1+X”成長護(hù)航機(jī)制——配備一名業(yè)務(wù)導(dǎo)師、制定一份個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃、參與多崗位輪訓(xùn)，幫助新員工全面了解行業(yè)運(yùn)行邏輯，精準(zhǔn)識(shí)別自身興趣與潛力方向。

今年入職的簡嘉俐，已在各條線輪崗三個(gè)月，系統(tǒng)學(xué)習(xí)專賣、營銷、物流等條線基礎(chǔ)知識(shí)，列席部門工作會(huì)議，參與QC小組和創(chuàng)新課題研討?！皬摹恢滥茏鍪裁础健鲃?dòng)想做些什么’，這三個(gè)月讓我真正走進(jìn)了行業(yè)的工作?！彼f，“現(xiàn)在我加入了數(shù)字轉(zhuǎn)型課題組，開始嘗試用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化流程?！?/p>

圖為簡嘉俐在輪崗中學(xué)習(xí)。謝怡童/供

與此同時(shí)，人事部門常態(tài)化組織“青年說”分享會(huì)、“雛鷹訓(xùn)練營”實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵(lì)新人在交流中碰撞思想，在項(xiàng)目中錘煉能力，實(shí)現(xiàn)從“職場小白”到“崗位能手”的平穩(wěn)過渡。

奮進(jìn)：平臺(tái)賦能，激發(fā)“建立期”骨干專業(yè)活力

當(dāng)青年員工逐步站穩(wěn)腳跟，該局及時(shí)搭臺(tái)子、壓擔(dān)子，推動(dòng)他們向復(fù)合型、專業(yè)化方向發(fā)展。通過“雙聘”成長通道、學(xué)術(shù)成果評(píng)比、“香溢”公益行動(dòng)等，為處于“建立期”的骨干提供多元展示舞臺(tái)。

據(jù)企媒創(chuàng)氪獲悉，專賣監(jiān)督管理科的李歡樂便是其中之一，她有著法律與人力資源雙重背景，在“雙聘”中脫穎而出，獲評(píng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；獨(dú)立撰寫的多篇論文獲得溫州煙草學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)；她還自主開發(fā)普法課件，積極組織公益活動(dòng)，將專業(yè)所長轉(zhuǎn)化為服務(wù)實(shí)效。

圖為李歡樂組織開展助農(nóng)直播。謝怡童/供

“單位為我們搭建了廣闊平臺(tái)，鼓勵(lì)跨界融合與實(shí)踐創(chuàng)新，”李歡樂笑著說，“未來我也會(huì)繼續(xù)腳踏實(shí)地，在專業(yè)化道路上持續(xù)深耕?！?/p>

傳承：反哺共享，激活“維持期”員工內(nèi)生動(dòng)力

面對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、技能成熟的“維持期”員工，該局注重發(fā)揮其“傳幫帶”作用，推行內(nèi)訓(xùn)師制度和“參與式管理”，鼓勵(lì)他們將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為組織智慧。

中心市場部的黃玉林深耕崗位已逾十七年，如今，他牽頭開展數(shù)字化工具應(yīng)用培訓(xùn)，指導(dǎo)同事熟練掌握帆軟BI等數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，并主導(dǎo)設(shè)計(jì)縣域基層智治項(xiàng)目儀表盤，為科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)支撐?！斑^去是自己干，現(xiàn)在是帶著大家一起干。”黃玉林感慨道，“能把這些年積累的經(jīng)驗(yàn)變成可復(fù)制的方法，這讓我覺得很有意義。”

令人欣喜的是，越來越多像黃玉林這樣的資深員工主動(dòng)走上講臺(tái)、走進(jìn)項(xiàng)目組，成為青年成長的“引路人”。一支老中青結(jié)合、傳幫帶有序的人才梯隊(duì)正在形成。

未來，瑞安市煙草專賣局將持續(xù)深化人才體制機(jī)制改革，進(jìn)一步拓寬青年成長通道、厚植干事創(chuàng)業(yè)沃土，讓更多青春夢(mèng)想在此扎根發(fā)芽，讓更多奮斗身影在此熠熠生輝。（謝怡童）