很多從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的人群，除了能夠獲得最基本的社保養(yǎng)老金待遇以外，實際上絕大多數(shù)體制內(nèi)的人群。還有一份補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入，我們在這里所說的補(bǔ)充養(yǎng)老金的收入，實際上就是指職業(yè)年金。職業(yè)年金的待遇相當(dāng)于是第2支柱養(yǎng)老保險，因為在我們原有社保養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，那么可以額外增加一部分的待遇，所以被稱之為是第2支柱養(yǎng)老保險。

當(dāng)然有部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，對于職業(yè)年金有一定的懷疑，因為自己的社保養(yǎng)老金普遍是比較高的，基本上都能夠達(dá)到7000元以上，但為什么職業(yè)年金的待遇僅僅只有1000元呢？這正常嗎？我們來分析職業(yè)年金的待遇是否正常，要通過這幾下幾個方面來逐一分析。

職業(yè)年金從2014年10月起才建立

其實嚴(yán)格來講，職業(yè)年金所建立的時間相對來講是比較晚的，到今天為止，不過只有10余年的時間，也就是說即便繳納年限相對較長的人，他僅僅繳費年限，不過只有10多年的時間，所以退休以后，所獲得養(yǎng)老金的待遇水平本質(zhì)上也是比較低的，而作為我們社保來講，不管是體制內(nèi)還是體制外，他們是可以獲得相應(yīng)的視同工齡，也就是說2014年9月份之前雖然沒有養(yǎng)老保險的實際繳費年限，但是擁有相應(yīng)的視同工齡。

所以有了這一部分的視同工齡，再加上自己本身的累積年限相對也是比較長的，所以將來退休以后，獲得養(yǎng)老金的待遇水平本質(zhì)上也是比較高的，基本上都能夠達(dá)到6000元以上甚至更高的水平，尤其是從體制內(nèi)退休的，往往他們的這個平均繳費指數(shù)包括視同工齡的年限，相對是比較占有優(yōu)勢的，所以社保養(yǎng)老金的待遇水平普遍高也是很正常的。

職業(yè)年金并不是終身領(lǐng)取

職業(yè)年金我們需要注意的是，它并不是能夠終身領(lǐng)取，它一般是根據(jù)你退休年齡所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)來的領(lǐng)取，比如說你是60歲退休，對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)，通常情況下是139個月，如果你是61歲，退休則對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)是132個月，當(dāng)你的個人賬戶領(lǐng)取完成以后，那么職業(yè)年金就不再終身領(lǐng)取了，這一點是需要注意的。

我們每一年在看到養(yǎng)老金正常調(diào)整的過程中，其實它僅僅也只針對于社保養(yǎng)老金來進(jìn)行調(diào)整，而并非針對于職業(yè)年金進(jìn)行調(diào)整，所以嚴(yán)格來講我們的職業(yè)年金每個月能領(lǐng)多少錢？那么一直到領(lǐng)取完成，幾乎是不再增長，所以養(yǎng)老金的待遇和這個職業(yè)年金的待遇，它是分為兩個不同方面的概念，這一點是毫無疑問的。

綜上所述

有很多體制內(nèi)的人員退休，每個月的養(yǎng)老金能夠高達(dá)7000元以上，但是職業(yè)年金僅僅只有1000多元，其實這是很正常的，這是跟職業(yè)年金的繳納年限，繳費比例都是成正比關(guān)系當(dāng)然有一部分人群，尤其是從一些民營企業(yè)私營企業(yè)退休的人，甚至還沒有職業(yè)年金。所以你雖然僅僅每個月只擁有1000多元的這些年金，但是相對于絕大多數(shù)人群來說已經(jīng)是比較有優(yōu)勢的了。