北京
12月19日，字節(jié)跳動發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權(quán)激勵力度。
具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。
據(jù)報道，字節(jié)職級將全面改革，取消純數(shù)字職級，改用“字母+數(shù)字”的組合；據(jù)報道，新職級將從"L1"到"L10"，共十級。目前職級體系中"1-1"實際使用率很低，將與"1-2"整合為新職級"L1"。
據(jù)報道， 在新職級體系下，更多同學(xué)有更大的漲薪空間。L3=2-2；L4=3-1；L5=3-2；L6=4-1。
員工的新職級將按照新規(guī)則重新劃定，團隊負責人有權(quán)利對部門內(nèi)員工提級或降級，但具體人數(shù)比例還不知道；
調(diào)高部分職級的薪酬上限，對部門員工漲薪；加大期權(quán)激勵幅度以及在激勵組合中的占比；
新職級體系將在2026年1月1日啟用，2025全年績效評估將在2026年1月15日啟動。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
