?運營商財經(jīng)網(wǎng) 周穎/文

近日，中炬高新召開三季度業(yè)績說明會，會上投資者向其提出了諸多問題，其中包括對公司管理層薪酬的疑問。

據(jù)中炬高新發(fā)布的投資者關系活動記錄表，有投資者現(xiàn)場向公司表示，“鑒于公司股價屢創(chuàng)歷史低點，公司效益越來越差，建議管理層從自己開始自降工資來給廣大投資者一個交代”。而中炬高新對此回應稱，公司是按照市場化原則和相關制度進行管理，并且會根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場狀況進行相應的調(diào)整。

過往財報數(shù)據(jù)顯示，2022年至2024年，中炬高新營業(yè)收入分別為53.41億元、51.39億元、55.19億元，歸母凈利潤分別為-5.92億元、16.97億元、8.93億元，可以看出，公司業(yè)績呈現(xiàn)波動狀態(tài)。

今年前三季度，中炬高新營業(yè)收入為31.56億元，同比下降20.01%，歸母凈利潤為3.80億元，同比減少34.07%，其中第三季度單季度公司營業(yè)收入為10.25億元，同比下降22.84%，歸母凈利潤同比下降45.66%為1.23億元，公司盈利情況未能好轉(zhuǎn)。

而2024年公司董事、監(jiān)事和高級管理人員獲得報酬合計為1323.43萬元，其中總經(jīng)理余向陽薪酬為208.9萬元，相較于2023年的50.95萬元，上漲了157.95萬元，副董事長余健華薪酬由2023年的98.25萬元上調(diào)至268.0萬元，增長了169.75萬元。

而常務副總經(jīng)理林穎及副總經(jīng)理陳代堅分別漲薪122.23萬元、115.95萬元至165.4萬元及151.9萬元。由此可見，中炬高新在去年公司業(yè)績增收不增利的背景下，管理層薪酬漲薪幅度大多在百萬元以上。

運營商財經(jīng)網(wǎng)食品快消部主任劉慧敏表示，中炬高新近年來管理層人員頻繁發(fā)生變動，但公司的業(yè)績卻沒有明顯改善，需進一步調(diào)整市場秩序，夯實營銷管理體系，穩(wěn)定和提升投資者的信心。

（責任編輯：周穎）

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