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HR，以后別再一鍋燉了。

12 月 17 日，最高人民法院發(fā)布兩份文件：

《關(guān)于修改〈民事案件案由規(guī)定〉的決定》（法〔2025〕226 號(hào)）

《關(guān)于印發(fā)修改后的〈民事案件案由規(guī)定〉的通知》（法〔2025〕227號(hào)）

很多 HR 第一反應(yīng)是：又改案由了，好像和我沒(méi)啥關(guān)系。

但我要直接說(shuō)結(jié)論：這次改的不是名字，是玩法。

最高法正式給「超齡用工」開(kāi)了兩條通道：一條走勞動(dòng)爭(zhēng)議，一條走合同糾紛。

從此以后，超齡用工不再一把抓。

為什么突然對(duì)超齡用工這么認(rèn)真？

因?yàn)橐郧澳翘走壿嬕呀?jīng)崩了。

過(guò)去的默認(rèn)規(guī)則是：人只要退休了、領(lǐng)養(yǎng)老金了，一律按勞務(wù)關(guān)系處理。

這套規(guī)則簡(jiǎn)單、省事、也很粗暴。

但在延遲退休的大背景下，它已經(jīng)明顯不夠用了。

國(guó)家現(xiàn)在的態(tài)度非常清晰：人可以超齡，但權(quán)益不能清零。

第一步：延遲退休，先把底線(xiàn)釘死

2025 年 1 月 1 日，全國(guó)人大通過(guò)《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》。

第六條說(shuō)得非常直白：用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，必須保障四項(xiàng)基本權(quán)益：

• 勞動(dòng)報(bào)酬

• 休息休假

• 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

• 工傷保障

你可以把這四項(xiàng)理解成：勞動(dòng)法給超齡勞動(dòng)者裝的四個(gè)「強(qiáng)制插件」。

少一個(gè)，都是雷。

第二步：司法解釋二，直接廢掉「一刀切」

2025 年 8 月 1 日，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ饭肌?/p>

同時(shí)廢止了一條 HR 用了很多年的老規(guī)則：「已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 = 勞務(wù)關(guān)系」

這條退出歷史舞臺(tái)，意味著什么？

意味著以后再有人問(wèn)：他都領(lǐng)養(yǎng)老金了，還算勞動(dòng)關(guān)系嗎？

答案只能是：看爭(zhēng)議內(nèi)容，不看養(yǎng)老金。

第三步：人社部把路怎么走說(shuō)清楚了

2025 年 7 月 31 日，人社部發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》

第二十條，直接定了分流規(guī)則：

因四個(gè)「插件」產(chǎn)生爭(zhēng)議→ 走勞動(dòng)仲裁。

因合同訂立、履行、解除、違約產(chǎn)生爭(zhēng)議→ 直接去法院。

一個(gè)人，兩條線(xiàn)。

于是就有了 12 月 17 日這次修訂。

重點(diǎn)不是文件多，重點(diǎn)是新增了兩個(gè)案由，而且放在了兩個(gè)體系里。

在「勞動(dòng)爭(zhēng)議」大類(lèi)下，新增：「208.超齡勞動(dòng)者用工糾紛」

這條案由管什么？

只管一件事：四項(xiàng)底線(xiàn)權(quán)益。

• 工資給沒(méi)給

• 休息休假有沒(méi)有

• 安全衛(wèi)生到不到位

• 工傷保沒(méi)保障

只要爭(zhēng)議點(diǎn)在這里，一律按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，仲裁前置。

哪怕你簽的是勞務(wù)協(xié)議，哪怕員工已經(jīng)退休，都擋不住這條線(xiàn)。

對(duì) HR 來(lái)說(shuō)，這是硬規(guī)則，不是可選項(xiàng)。

另一條路，放在了「合同糾紛」下面。

新增案由是：「超齡勞動(dòng)者勞務(wù)合同糾紛」

這一類(lèi)，法院看什么？

不看情緒，不看貢獻(xiàn)，只看合同。

怎么約定的？怎么履行的？怎么解除的？有沒(méi)有違約？該不該賠錢(qián)？適用的不是勞動(dòng)法，而是《民法典》合同篇。

說(shuō)人話(huà)就是：談權(quán)益，用勞動(dòng)法；談錢(qián)賬，用合同法。

那么有可能，同一個(gè)人，可能要打兩場(chǎng)官司

這套設(shè)計(jì)，帶來(lái)一個(gè) HR 必須正視的現(xiàn)實(shí)：一個(gè)超齡用工糾紛，很可能被拆成兩條線(xiàn)同時(shí)跑。

比如：?jiǎn)T工要加班費(fèi)、工傷賠償
→ 去仲裁
→ 案由是「208. 超齡勞動(dòng)者用工糾紛」

公司要追違約責(zé)任、損失賠償
→ 直接起訴
→ 案由是「超齡勞動(dòng)者勞務(wù)合同糾紛」

同一段用工關(guān)系，兩個(gè)程序、兩種邏輯、兩次風(fēng)險(xiǎn)暴露。

這對(duì) HR 意味著什么？

不能再靠模糊定性混過(guò)去了！

從 2026 年 1 月 1 日起，這套案由體系正式生效。

你至少要想清楚三件事：

1、你和超齡員工，到底想建立什么關(guān)系
2、那四項(xiàng)底線(xiàn)權(quán)益，你兜沒(méi)兜住
3、合同一旦進(jìn)民事訴訟，你條款站不站得住

以前是：「反正退休了，算勞務(wù)吧」

現(xiàn)在是：你算錯(cuò)一次，可能要跑兩條線(xiàn)。

最高法這次不是在折騰 HR，是在明確告訴你一句話(huà)：超齡用工，已經(jīng)不是灰色地帶，而是精細(xì)化管理區(qū)。

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