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HR，以后別再一鍋燉了。

12 月 17 日，最高人民法院發(fā)布兩份文件：

《關(guān)于修改〈民事案件案由規(guī)定〉的決定》（法〔2025〕226 號）

《關(guān)于印發(fā)修改后的〈民事案件案由規(guī)定〉的通知》（法〔2025〕227號）

很多 HR 第一反應是：又改案由了，好像和我沒啥關(guān)系。

但我要直接說結(jié)論：這次改的不是名字，是玩法。

最高法正式給「超齡用工」開了兩條通道：一條走勞動爭議，一條走合同糾紛。

從此以后，超齡用工不再一把抓。

為什么突然對超齡用工這么認真？

因為以前那套邏輯已經(jīng)崩了。

過去的默認規(guī)則是：人只要退休了、領養(yǎng)老金了，一律按勞務關(guān)系處理。

這套規(guī)則簡單、省事、也很粗暴。

但在延遲退休的大背景下，它已經(jīng)明顯不夠用了。

國家現(xiàn)在的態(tài)度非常清晰：人可以超齡，但權(quán)益不能清零。

第一步：延遲退休，先把底線釘死

2025 年 1 月 1 日，全國人大通過《關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》。

第六條說得非常直白：用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，必須保障四項基本權(quán)益：

• 勞動報酬

• 休息休假

• 勞動安全衛(wèi)生

• 工傷保障

你可以把這四項理解成：勞動法給超齡勞動者裝的四個「強制插件」。

少一個，都是雷。

第二步：司法解釋二，直接廢掉「一刀切」

2025 年 8 月 1 日，《勞動爭議司法解釋（二）》公布。

同時廢止了一條 HR 用了很多年的老規(guī)則：「已享受養(yǎng)老保險待遇 = 勞務關(guān)系」

這條退出歷史舞臺，意味著什么？

意味著以后再有人問：他都領養(yǎng)老金了，還算勞動關(guān)系嗎？

答案只能是：看爭議內(nèi)容，不看養(yǎng)老金。

第三步：人社部把路怎么走說清楚了

2025 年 7 月 31 日，人社部發(fā)布《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（征求意見稿）》

第二十條，直接定了分流規(guī)則：

因四個「插件」產(chǎn)生爭議→ 走勞動仲裁。

因合同訂立、履行、解除、違約產(chǎn)生爭議→ 直接去法院。

一個人，兩條線。

于是就有了 12 月 17 日這次修訂。

重點不是文件多，重點是新增了兩個案由，而且放在了兩個體系里。

在「勞動爭議」大類下，新增：「208.超齡勞動者用工糾紛」

這條案由管什么？

只管一件事：四項底線權(quán)益。

• 工資給沒給

• 休息休假有沒有

• 安全衛(wèi)生到不到位

• 工傷保沒保障

只要爭議點在這里，一律按勞動爭議處理，仲裁前置。

哪怕你簽的是勞務協(xié)議，哪怕員工已經(jīng)退休，都擋不住這條線。

對 HR 來說，這是硬規(guī)則，不是可選項。

另一條路，放在了「合同糾紛」下面。

新增案由是：「超齡勞動者勞務合同糾紛」

這一類，法院看什么？

不看情緒，不看貢獻，只看合同。

怎么約定的？怎么履行的？怎么解除的？有沒有違約？該不該賠錢？適用的不是勞動法，而是《民法典》合同篇。

說人話就是：談權(quán)益，用勞動法；談錢賬，用合同法。

那么有可能，同一個人，可能要打兩場官司

這套設計，帶來一個 HR 必須正視的現(xiàn)實：一個超齡用工糾紛，很可能被拆成兩條線同時跑。

比如：員工要加班費、工傷賠償
→ 去仲裁
→ 案由是「208. 超齡勞動者用工糾紛」

公司要追違約責任、損失賠償
→ 直接起訴
→ 案由是「超齡勞動者勞務合同糾紛」

同一段用工關(guān)系，兩個程序、兩種邏輯、兩次風險暴露。

這對 HR 意味著什么？

不能再靠模糊定性混過去了！

從 2026 年 1 月 1 日起，這套案由體系正式生效。

你至少要想清楚三件事：

1、你和超齡員工，到底想建立什么關(guān)系
2、那四項底線權(quán)益，你兜沒兜住
3、合同一旦進民事訴訟，你條款站不站得住

以前是：「反正退休了，算勞務吧」

現(xiàn)在是：你算錯一次，可能要跑兩條線。

最高法這次不是在折騰 HR，是在明確告訴你一句話：超齡用工，已經(jīng)不是灰色地帶，而是精細化管理區(qū)。

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