近日，一則來自廣東梅州某公立醫(yī)院的通知在醫(yī)護(hù)圈內(nèi)流傳，觸動了許多人的心。

通知稱，因醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收入實(shí)際情況，全院職工本月工資按六成發(fā)放。這份文件，讓“醫(yī)院工作穩(wěn)定”的傳統(tǒng)認(rèn)知，面臨現(xiàn)實(shí)拷問。

年底將至，“工資能發(fā)全嗎？”成了不少醫(yī)務(wù)人員心頭的隱憂。從縣級公立醫(yī)院到民營機(jī)構(gòu)，欠薪傳聞并不鮮見。

曾經(jīng)被視為“鐵飯碗”的職業(yè)，如今在一些地方，竟需為基本薪資能否到手而擔(dān)憂。

醫(yī)務(wù)人員的“生存焦慮”

近期，多地醫(yī)院欠薪事件時有發(fā)生。

2025年6月，某中醫(yī)院被反映拖欠近一年工資；同年3月，一家投資巨大的三級民營醫(yī)院破產(chǎn)，曾欠薪8個月涉及601人；之前亦有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效長期未發(fā)、康復(fù)醫(yī)院因資金鏈斷裂停業(yè)并拖欠百余名職工工資等情況被曝出。

常說“醫(yī)院工作像公務(wù)員一樣穩(wěn)”，但本質(zhì)有所不同：公務(wù)員有財政兜底，而許多醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)性勞動，其回報卻與所在機(jī)構(gòu)的運(yùn)營狀況深度綁定。

當(dāng)“治病救人”的光環(huán)背后，是“算賬保本”的壓力和“薪資懸空”的焦慮，我們又該如何保障醫(yī)療質(zhì)量的健全性呢？

監(jiān)管重拳與制度性兜底

值得關(guān)注的是，國家層面已經(jīng)行動。

近日，國家衛(wèi)健委主任雷海潮在人民日報采訪中明確表示，要落實(shí)政策性虧損補(bǔ)助，加強(qiáng)對基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的運(yùn)行保障，防止出現(xiàn)欠薪風(fēng)險。這旨在從根源上，為那些社會必需、但自身運(yùn)營壓力較大的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和科室提供支撐，將保障責(zé)任更為明確地置于制度層面。

監(jiān)管的“獠牙”也已亮出。

廣東一家民營醫(yī)院因長期拖欠工資，在被責(zé)令整改后仍未支付，最終不僅需足額補(bǔ)發(fā)，還被處以追加賠償金。

這清晰傳遞了“欠薪零容忍”的信號。

同時，國家衛(wèi)健委在多項(xiàng)活動中，已將“拖欠薪酬”列為重點(diǎn)監(jiān)測與管控的風(fēng)險，并要求堅(jiān)決保障醫(yī)務(wù)人員夜班費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)助等合法薪酬權(quán)益。

共克時艱，守護(hù)守護(hù)者

必須看到，部分醫(yī)院面臨的運(yùn)營壓力是現(xiàn)實(shí)存在的。

然而，讓醫(yī)務(wù)人員獨(dú)自承擔(dān)市場波動或管理困局的結(jié)果，并不公平，也非長久之計。

如今，從嚴(yán)肅追責(zé)到嘗試建立政策性補(bǔ)助機(jī)制，正是希望從制度層面緩解機(jī)構(gòu)的壓力，并筑牢職工權(quán)益的底線。

醫(yī)療系統(tǒng)的真正核心，是每一位醫(yī)務(wù)人員。讓他們遠(yuǎn)離為薪資發(fā)愁的無奈，是對其專業(yè)與付出最基本的尊重，也是醫(yī)療服務(wù)體系穩(wěn)定運(yùn)行的基石。

我們期待，隨著各項(xiàng)保障措施的細(xì)化和落實(shí)，薪酬能如期而至，尊嚴(yán)能安然落腳，讓守護(hù)我們健康的人，自己也能被穩(wěn)穩(wěn)托住。

畢竟，唯有心無旁騖，方能更好前行。

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聲明：素材來源新聞報道

編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理原創(chuàng)稿件

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