蘇州城際鐵路有限公司于2021年5月8日成立，為蘇州交通投資集團有限責任公司全資子公司，注冊資本10億元，后期實施增資擴股。城際公司主要負責蘇州市城際鐵路的融資、投資、建設、運營管理，并負責全線站點及站點周邊區(qū)域的綜合開發(fā)及車站、停車場、地下空間的建設、經(jīng)營、管理、維護等業(yè)務。公司為“全省交通運輸行業(yè)高層次人才培養(yǎng)示范基地”“江蘇省創(chuàng)新型中小企業(yè)”。為滿足工作需要，加強專業(yè)人才儲備，現(xiàn)面向社會公開招聘管理人員3名，具體公告如下。

　　一、報考基本條件

　　具有中華人民共和國國籍；

　　遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，未受過刑事、黨紀、政紀、校紀等處分，無違法犯罪記錄；

　　具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

　　具有良好的政治素質和道德品行，服從組織分配；

　　實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

　　具備招聘崗位所要求的年齡、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷等其他條件。

　　二、招聘崗位及要求

　　機電管理崗（021）1人、工程管理崗（022）1人、工程造價崗（023）1人。具體崗位要求詳見《蘇州城際鐵路有限公司公開招聘人員崗位簡介》（文末可下載附件）。

　　三、報名方式

　　報名時間：2025年12月23日至2026年1月6日。

　　報名方式：①電腦端:進入蘇州交投集團官網(wǎng)-人才招聘欄或直接訪問網(wǎng)址https://szjtjt.hotjob.cn/，可使用微信掃碼登錄后查看并投遞相關職位。②手機端:關注“蘇州交投”微信公眾號，通過走進交投-人才招聘，可查看并投遞相關職位。聯(lián)系人：孫經(jīng)理，聯(lián)系電話：0512-66838125。

　　報名材料：按照崗位要求如實填報個人信息，并上傳相關佐證資料（掃描或拍成電子圖片后上傳，要求清晰、位正），須與報名信息一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。上傳材料將作為資格審核的主要依據(jù)。

　　材料主要包括：①本人近期免冠正面二寸證件照（35×45毫米，jpg格式，大小不超過200Kb）；②本人身份證；③留學回國人員國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證；④已取得的本科及以上各學段的畢業(yè)證書和學位證書；⑤相關工作經(jīng)歷、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書等證明材料；⑥崗位要求的其他證明材料。

　　四、選聘流程

　　（一）資格初審及開考比例

　　資格初審：城際公司按照招聘崗位明確的資格條件、根據(jù)應聘人員提供的報名材料，對應聘人員進行資格審查，確定各崗位符合招聘條件的人員。

　　開考比例：本次招聘開考比例為5：1，有效報名人數(shù)與招錄人數(shù)之比小于開考比例的崗位，將核減招聘計劃，直至取消該崗位。

　　（二）資格復審及考試

　　資格復審：資格復審在筆試前進行，主要是對應聘入圍對象是否符合招聘崗位所需資格條件進行復審。復審時間和地點另行通知。復審不合格的，取消考試資格。

　　筆試：筆試采用閉卷的方式進行，以百分制計算，設置60分為合格分數(shù)線，在合格人員范圍內(nèi)，從高分到低分，按照1：6的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員。

　　面試：面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主。面試采用半結構化面試進行。面試成績以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線。

　　成績計算：考試綜合成績以百分制計算，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。綜合成績同分者，以面試排名前者為先。

　　成績公示：面試成績及進入體檢人員名單在面試結束后，在面試考點張榜公布。

　　（三）體檢及考察

　　體檢：在綜合成績合格人員中，根據(jù)成績（及排名）從高到低按選聘計劃1∶1的比例，確定進入體檢的人選。體檢醫(yī)院為三甲醫(yī)院，體檢項目和標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。進入體檢人員須在規(guī)定時間完成體檢，逾期視為自動放棄。

　　考察：用人單位對體檢合格人員組織實施考察，考察采取公安違法犯罪記錄調查、調閱人事檔案、征求紀檢監(jiān)察機關意見、背景調查等方式進行?？疾觳缓细裾?，不予錄用。

　　（四）公示及錄用

　　根據(jù)考試、體檢及考察結果，確定擬錄用人員，對擬錄取對象公示5個工作日，經(jīng)公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

　　因應聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額時，在該崗位考試合格人員中，按考試成績（及排名）從高到低依次遞補。

　　五、聘用待遇

　　錄用后，城際公司與錄用人員簽訂勞動合同，錄取人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到并簽訂勞動合同，逾期不報到的，取消聘用資格。錄取人員如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，由錄取人員本人負責協(xié)商解決，原則上從原單位辭職后再辦理錄用手續(xù)。

　　新聘用人員工資福利待遇按企業(yè)薪酬管理制度確定，試用期根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定確定，試用期考核不合格者，取消錄用資格，解除勞動合同。

　　六、工作紀律

　　本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話0512-66838107。

　　本簡章由蘇州城際鐵路有限公司負責解釋。