三星電子負責半導體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案（DS）部門，將發(fā)放最高相當于月基本工資 100%的績效獎金。這是今年憑借高帶寬內(nèi)存（HBM）供應(yīng)擴大等舉措，半導體技術(shù)競爭力逐步恢復后，績效體系相應(yīng)調(diào)整的結(jié)果。

12 月 22 日，三星電子通過內(nèi)部公告欄公布了今年下半年 “目標達成激勵獎金（TAI）” 的發(fā)放比例。TAI 是三星電子績效獎金制度的核心組成部分，每年上、下半年各發(fā)放一次，將根據(jù)各事業(yè)部的業(yè)績完成情況進行評估，按月基本工資的 0-100%實行差異化發(fā)放。本次下半年 TAI 的發(fā)放日期為 12 月 24 日。

其中，DS 部門旗下的內(nèi)存事業(yè)部核定TAI 發(fā)放比例為 100%，相較于今年上半年 25% 的發(fā)放比例實現(xiàn)大幅躍升。這一結(jié)果主要源于兩大核心業(yè)績的突出表現(xiàn)：一是向英偉達供應(yīng)5 代高帶寬內(nèi)存（HBM3E）12 層產(chǎn)品，二是近期內(nèi)存價格上漲帶動業(yè)績增長，相關(guān)表現(xiàn)獲得公司高度認可。此外，半導體研究所、人工智能（AI）中心等技術(shù)核心部門員工也將享受 100% 的績效獎金待遇。

DS 部門旗下另外兩大事業(yè)部 ——系統(tǒng)大規(guī)模集成電路（System LSI）事業(yè)部與晶圓代工（半導體委托生產(chǎn)）事業(yè)部，本次核定的績效獎金發(fā)放比例為 25%。

以家電、智能手機為核心業(yè)務(wù)的設(shè)備體驗（DX）部門中，影像顯示（VD）事業(yè)部與生活家電事業(yè)部的績效獎金核定為月基本工資的 37.5%。受電視等家電市場低迷影響，相關(guān)事業(yè)部業(yè)績下滑明顯，進而影響了獎金比例。

而今年憑借Galaxy Z Fold/Flip 7 系列及折疊屏新品 Tri-Fold 熱銷的移動體驗（MX）事業(yè)部等，將獲得月基本工資 75% 的績效獎金。

三星電子核心子公司三星電機已于 12 月 19 日提前公布了 TAI 發(fā)放比例。其中，占公司總營收 40% 的多層陶瓷電容器（MLCC）事業(yè)部，以及攝像頭模塊事業(yè)部的獎金比例核定為 100%；封裝基板事業(yè)部則為 75%。

三星顯示（Samsung Display）所有事業(yè)部將統(tǒng)一發(fā)放相當于月基本工資 50% 的 TAI 績效獎金。

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