“全員外包化”正在殺掉職場尊嚴(yán)：降了成本，卻丟了靈魂！

現(xiàn)在的招聘市場，正陷入一種病態(tài)的死循環(huán)。

打開求職軟件，放眼望去，核心崗位竟然全是“外包”。曾經(jīng)作為輔助手段的勞務(wù)派遣，如今堂而皇之地成了企業(yè)的“用人首選”。

1. 消失的歸屬感：同工不同命的“職場二等公民”
同一張辦公桌，干著同樣的活，甚至承擔(dān)著更重的KPI，卻因?yàn)楣づ祁伾牟煌?，被劃為了“二等公民”?br/>沒有年終獎、沒有公積金、沒有團(tuán)建，甚至連公司食堂的權(quán)限都要降一等。這種“職場種姓制度”，讓勞動者失去了基本的職業(yè)尊嚴(yán)。當(dāng)一個人被當(dāng)成隨時可替換的“耗材”時，你指望他如何熱愛這份事業(yè)？

2. 創(chuàng)新的死穴：雇傭兵永遠(yuǎn)寫不出有靈魂的代碼
企業(yè)高管們沉迷于“降本增效”的數(shù)字游戲，卻忽視了一個致命事實(shí)：創(chuàng)新源于熱愛與深耕，而非機(jī)械的勞作。
外包模式本質(zhì)上是“租用勞動力”。外包人員的心態(tài)是雇傭兵——任務(wù)完成即走。他們不需要對產(chǎn)品的未來負(fù)責(zé)，更不會為了一個細(xì)節(jié)徹夜鉆研。
當(dāng)核心業(yè)務(wù)被拆解成碎片分發(fā)給流動的“臨時工”，企業(yè)的技術(shù)積累將出現(xiàn)斷層，創(chuàng)新的火種被親手熄滅。靠“包工頭”模式管理的企業(yè)，永遠(yuǎn)無法走向偉大。

3. 劣幣驅(qū)逐良幣：就業(yè)環(huán)境正在全面“低端化”
外包的泛濫，正在讓職場變成一個“賽博工廠”。
優(yōu)秀的人才因?yàn)槭軌蛄似缫曔x擇躺平或轉(zhuǎn)行，企業(yè)因?yàn)榱?xí)慣了廉價勞動力而喪失了培養(yǎng)人才的耐心。最終的結(jié)果是：人才在貶值，企業(yè)在平庸，整個就業(yè)市場在萎縮。

外包不應(yīng)成為企業(yè)逃避社會責(zé)任的“避風(fēng)港”。
如果一個社會最優(yōu)秀的年輕人，只能在各個外包公司之間流浪，找不到落腳點(diǎn)和未來，那么所謂的“降本增效”，不過是在透支整個國家的創(chuàng)新潛力。

是時候，把尊嚴(yán)還給職場人，把耐心還給創(chuàng)新了！