在各地為“搶人”絞盡腦汁的當(dāng)下，余杭卻悄悄完成了一場“人口逆襲”。

短短十年，余杭核心區(qū)人口平均年齡從42歲降至32歲，“減齡”十歲。五年間，人才資源總量從26.8萬躍升至50.87萬，接近翻倍。數(shù)字背后，是余杭以新產(chǎn)業(yè)集聚新人才、新平臺激活新動能的生動縮影。

年輕，意味著什么？是奔涌的創(chuàng)造力，是旺盛的生命力，更是敢想敢干的銳氣。這不只是人口結(jié)構(gòu)的變化，更是一個(gè)區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)是否“在線”的真實(shí)寫照。

余杭，這座日益年輕的城區(qū)，正憑借其獨(dú)特的“青春引力”，演繹一場城與青年的“雙向奔赴”。

新興產(chǎn)業(yè)，構(gòu)筑青春“強(qiáng)磁場”

余杭的年輕化，首先源于產(chǎn)業(yè)的“年輕”。近年來，余杭大力發(fā)展人工智能、類腦智能、具身智能、低空經(jīng)濟(jì)等未來產(chǎn)業(yè)賽道，加速推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)“二次攀峰”，成為吸引年輕人的“強(qiáng)磁場”。

今年1月至8月，余杭規(guī)上互聯(lián)網(wǎng)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)營收4896.11億元，同比增長16.8%，兩項(xiàng)指標(biāo)總量均穩(wěn)居浙江省首位。

杭州藍(lán)芯機(jī)器人技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“藍(lán)芯機(jī)器人”）員工平均年齡僅29歲。這家具身智能賽道的代表性企業(yè)，吸引年輕人的核心“本錢”，正是前沿的技術(shù)方向與顛覆性的產(chǎn)品潛力。

“企業(yè)落戶余杭，首先看中的是這里創(chuàng)業(yè)環(huán)境好，聚集了大量人工智能領(lǐng)域企業(yè)，為科技型公司發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持?！彼{(lán)芯機(jī)器人政府關(guān)系總監(jiān)李建欣舉例描繪了余杭內(nèi)部協(xié)同創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，“我們的人形機(jī)器人使用了余杭某科技企業(yè)的仿生靈巧手，深度視覺系統(tǒng)則被另一家企業(yè)采用?！?/p>

“在這里，既能自己發(fā)光發(fā)熱，也能與公司共同成長?！痹摴卷?xiàng)目經(jīng)理王雨陽從省外轉(zhuǎn)戰(zhàn)杭州人工智能產(chǎn)業(yè)，三年來，他見證了藍(lán)芯機(jī)器人多項(xiàng)前沿技術(shù)從研發(fā)到落地的全過程，并在“師徒制”培養(yǎng)下，從調(diào)試工程師成長為獨(dú)當(dāng)一面的項(xiàng)目經(jīng)理。

近年來，余杭實(shí)現(xiàn)從城市郊區(qū)向杭州重要新中心跨越式發(fā)展。余杭區(qū)委宣傳部供圖

十年間，余杭區(qū)核心區(qū)人口平均年齡降低10歲，成為青年人才高地。年輕人既是這場變革的見證者，更是直接的推動者。

走進(jìn)青橙國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心，“不設(shè)限，才無限”的理念貫穿始終。這里集成政務(wù)通辦、就業(yè)咨詢、項(xiàng)目孵化與共享空間，為青年人才提供“一站式”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，構(gòu)建起“來得了、留得下、能出彩”的軟性服務(wù)體系。

在杭州未來科技城，年輕的創(chuàng)業(yè)者穿梭于鱗次櫛比的研發(fā)大樓與創(chuàng)新園區(qū)，在開放協(xié)作的產(chǎn)業(yè)生態(tài)中，將天馬行空的創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為觸手可及的產(chǎn)品。

政府在其中扮演“筑巢引鳳”的關(guān)鍵角色：通過建設(shè)夢想小鎮(zhèn)等平臺，提供免費(fèi)辦公空間和創(chuàng)業(yè)貸款，精準(zhǔn)吸引并留住了以“阿里系、浙大系、海歸系、浙商系”為代表的“創(chuàng)業(yè)新四軍”，構(gòu)建起富有活力的青年創(chuàng)業(yè)生態(tài)。此外，杭州未來科技城推動科研成果就近轉(zhuǎn)化的舉措，則為青年人才打造從基礎(chǔ)研究到產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的全鏈路發(fā)展機(jī)會。

從阿里巴巴、字節(jié)跳動等科技巨頭扎根，到之江實(shí)驗(yàn)室、良渚實(shí)驗(yàn)室等高能級創(chuàng)新平臺涌現(xiàn)，余杭以開放包容的生態(tài)吸引青年、成就青年。這種人與城的深度共鳴，正是余杭持續(xù)煥發(fā)青春活力的核心密碼。

在余杭，“產(chǎn)業(yè)形態(tài)新興化“與“創(chuàng)新主體年輕化”之間的良性循環(huán)，形成人才與產(chǎn)業(yè)相互成就的正向飛輪。

精準(zhǔn)引才，打通求職“最后一公里”

對年輕人而言，選擇一座城市，本質(zhì)是選擇一份事業(yè)與未來。余杭深諳此道，將人才視為城市發(fā)展的核心動力，以持續(xù)創(chuàng)新的舉措回應(yīng)每一份期待。

余杭首創(chuàng)的“不出站”招聘模式，將杭州西站這一交通樞紐，巧妙轉(zhuǎn)化為人才與機(jī)遇初次相遇的現(xiàn)場，把流動的“人氣”沉淀為發(fā)展的底氣。

廈門大學(xué)碩士畢業(yè)生孫昊澤的求職經(jīng)歷，正是這一模式的生動寫照。懷揣進(jìn)入品牌電商領(lǐng)域的職業(yè)目標(biāo)，他將電商產(chǎn)業(yè)高度集聚的杭州作為首選。去年秋招，孫昊澤乘高鐵抵達(dá)杭州西站，剛出檢票口，便被大廳內(nèi)密集的企業(yè)展位所吸引。

“沒想到一出站就能直接參加招聘會，省去了四處奔波的麻煩，機(jī)會主動撞進(jìn)懷里?！爆F(xiàn)場，孫昊澤與多家心儀企業(yè)的人力主管深入交流，半個(gè)多月后，正式入職余杭的一家企業(yè)。

直面年輕人“趕場奔波”的求職痛點(diǎn)，余杭打破常規(guī)，把招聘會直接設(shè)在高鐵站核心區(qū)。求職者無需轉(zhuǎn)乘、無需尋址，出站即直面優(yōu)質(zhì)崗位，極大縮短了求職路徑，提升了對接效率。這種基于場景化思維的人才服務(wù)創(chuàng)新，反映了余杭對當(dāng)代年輕人求職行為和心理的深度洞察。

招聘會現(xiàn)場人頭攢動。余杭區(qū)委宣傳部供圖

近年來，圍繞青年人才引育，余杭構(gòu)建了全鏈條、多維度的服務(wù)生態(tài)：開展“海創(chuàng)未來 才匯余杭”全國巡回校招，赴多座城市重點(diǎn)高校舉辦63場活動，收獲簡歷3萬余份；打造“海創(chuàng)未來余杭行”訪學(xué)游學(xué)路線，涵蓋4條未來產(chǎn)業(yè)方向，累計(jì)接待2000余名海外人才；推出“朝露計(jì)劃”，聯(lián)合34所海內(nèi)外高校與近百家重點(diǎn)企業(yè)搭建實(shí)習(xí)體系……

此外，余杭還推進(jìn)“雙創(chuàng)博士學(xué)院”“玉鳥計(jì)劃”等載體建設(shè)，支持青年科學(xué)家實(shí)現(xiàn)從技術(shù)攻關(guān)到產(chǎn)業(yè)化的成果轉(zhuǎn)化；通過“青才來余”“卓越博士后”等政策，提供求職住宿、生活補(bǔ)貼等37項(xiàng)增值服務(wù)。人才通過“余才e算”數(shù)智助手，可一鍵匹配40余項(xiàng)關(guān)聯(lián)政策，輕松獲取所需支持。

余杭以一套貫穿“引入前、抵達(dá)時(shí)、落地后”關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的引才組合拳，系統(tǒng)性地破解了青年人才與機(jī)遇之間的信息與空間壁壘，這種系統(tǒng)化、精細(xì)化的人才工作方法論，已成為余杭核心競爭力的重要組成部分。

留人留心，營造宜居宜業(yè)的“青春之城”

事業(yè)有奔頭，生活更要有溫度。在余杭，奮斗與生活并非單選題。這里不僅為年輕人鋪就了廣闊的事業(yè)上升通道，更將“生活品質(zhì)”視為留住人才的關(guān)鍵。它致力于打造一個(gè)事業(yè)與生活并重的“雙棲”環(huán)境，讓打拼事業(yè)和安心生活可以兼得。

孫昊澤感慨：“余杭對畢業(yè)生特別友好，有租房補(bǔ)貼，生活成本可控，讓我能更專注于工作本身?！惫ぷ髦嗟木?，同樣觸手可及——公司樓下的黨群服務(wù)中心開設(shè)青年夜校，孫昊澤在下班后報(bào)名學(xué)習(xí)八段錦，結(jié)交新朋友，進(jìn)一步拓展生活邊界。

據(jù)悉，近年來，余杭持續(xù)推行“雨露薈”人才服務(wù)月歷，支持開展學(xué)術(shù)轟趴、芯潮夜市、主題夜校等特色活動，不斷強(qiáng)化青年的歸屬感與認(rèn)同感。這些活動不僅豐富了年輕人的業(yè)余生活，更重要的是構(gòu)建了基于興趣和價(jià)值觀的社交網(wǎng)絡(luò)，滿足了年輕人對社群歸屬的內(nèi)在需求。

余杭區(qū)高層次人才發(fā)展服務(wù)中心主任陳康平表示，更具活力的，是那些自發(fā)形成的青年社群。在良渚數(shù)字文化社區(qū)，一群AI創(chuàng)業(yè)者與數(shù)字游民組成“數(shù)字村民”，他們自發(fā)組織“瘋狂代碼日”、創(chuàng)業(yè)者“Demo Day”等高能活動，形成自下而上的創(chuàng)新生態(tài)。由社群內(nèi)驅(qū)力催生的活動與政府搭建的大平臺相輔相成，共同構(gòu)成了一個(gè)多層次、有韌性的生活新空間。

值得一提的是，余杭精心打造的城市中軸線，正日益成為彰顯城市年輕氣質(zhì)與活力的“黃金廊道”。這條貫通南北的中軸線，不僅有機(jī)串聯(lián)起高鐵西站樞紐、未來科技城核心區(qū)與文化公共中心，更以其前瞻性的城市設(shè)計(jì)，布局了高密度的創(chuàng)新空間、商業(yè)綜合體與生態(tài)公園。

在配套層面，余杭加快導(dǎo)入優(yōu)質(zhì)教育資源，如杭州外國語學(xué)校、杭州理想實(shí)驗(yàn)學(xué)校，并落地浙大一院總部等醫(yī)療資源，切實(shí)解除青年后顧之憂。余杭國際體育中心、國際濱水文化區(qū)等高品質(zhì)設(shè)施的建設(shè)，更持續(xù)提升著整座城市的幸福感與吸引力。

2025城市中軸線推進(jìn)大會集中推進(jìn)重點(diǎn)工程20個(gè)，涉及社會民生、基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域。人民網(wǎng)記者 張麗瑋攝

近者悅，遠(yuǎn)者來。這一系列舉措，共同構(gòu)筑了一個(gè)覆蓋教育、醫(yī)療、文體及城市空間等多個(gè)維度的優(yōu)質(zhì)生活圈，讓青年在追逐夢想的同時(shí)也能擁抱煙火氣。青年人才不僅被產(chǎn)業(yè)機(jī)遇吸引而來，更因城市溫度安心扎根。

余杭的“年輕”不僅是人口年齡的下降，更是城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新活力的“年輕化”。余杭與青年的關(guān)系，從來不是單向的吸納，而是一場深度的“雙向賦能”。

政府創(chuàng)造環(huán)境、保障底色，青年自主揮灑、繪制斑斕。當(dāng)創(chuàng)新的主導(dǎo)權(quán)交到年輕人手中，我們所看到的是一個(gè)充滿驚喜、能夠自我進(jìn)化、奔向未來的“活力有機(jī)體”。

留在余杭，是一場城與青年的美好約定；與青年同行，是余杭寫給未來最堅(jiān)定的答案。這座越來越年輕的城市，正以其獨(dú)特魅力，向每一位“城市青春合伙人”發(fā)出誠摯的邀請：來這里，與余杭一同成長，共同定義明天的模樣。

來源 | 人民日報(bào)客戶端