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今年過年，媽媽給我來了一句，“博士真是白讀了！”

陜西一位網(wǎng)友說，家族唯一一個(gè)博士生，全家人都以為他混得很好，薪資很好奇。

沒想到他媽媽說，現(xiàn)在一個(gè)月才7000塊錢，工作幾年才攢了幾萬塊錢，現(xiàn)在不但買不起房子，連女朋友也沒有，還不如本科畢業(yè)就早早工作，結(jié)婚生孩子。

看完之后，不得不說從該家長的話語中，都能感受到內(nèi)心的無奈與心酸，本以為兒子博士畢業(yè)，能找到一份高薪穩(wěn)定的好工作，沒想到月薪才7000塊錢，遠(yuǎn)不及那些本科、?？飘厴I(yè)的，更是買不起房子，這樣的落差真是內(nèi)心接受不了。

對于這樣的情況，在周少看來，其實(shí)也非常正常，學(xué)歷不等于工作能力，不要覺得讀了博士就一定能找到一份高薪工作。實(shí)際上，并不是如此，想找一份高薪的好工作，不但有學(xué)歷，還需要有超強(qiáng)的能力，更還需要天時(shí)地利人和。

就目前而言，月薪7000塊錢我覺得也非常正常，如果是進(jìn)入一些高校工作，剛開始工作確實(shí)不會(huì)很高，但是隨著職稱和科研成果的不斷積累，薪資肯定會(huì)有一個(gè)較大的提高。如果是進(jìn)入的私企，那這個(gè)薪資確實(shí)太低了，說明個(gè)人能力是真的不強(qiáng)，要怨也只能怨自己。

所以，看問題不能只看眼前，還是要看以后，一個(gè)人有沒有前途，能不能賺大錢，短時(shí)間內(nèi)是看不出來了，需要時(shí)間來驗(yàn)證。對于這樣的情況，大家怎么看？作為一名博士，月薪7000元，是不是太低了？

▍網(wǎng)友留言：

1.計(jì)算機(jī)天花板是文科博士的四倍。沒有可比較性。

2.工科博士進(jìn)高校，工資七千多，但只要有事業(yè)編就好，公積金高，人才落戶也有錢，一般給兩年，然后努力三年內(nèi)升喝副教授，月薪一萬多，公積金六千左右，已經(jīng)打敗了百分之八十人群，教師編制很重要，慢慢上升，十年后，有機(jī)會(huì)在升正高，拿項(xiàng)目，做橫向項(xiàng)目，這就是穩(wěn)定的生活，小富即安，時(shí)間自由，一年兩假期。

3.能博士畢業(yè)說明你兒子很優(yōu)秀了。工資7000元也還算不錯(cuò)吧，慢慢發(fā)展。

4、與個(gè)人能力有關(guān)，跟讀不續(xù)博士無關(guān)，瞧不起博士的人，大都是沒受過高等教育且胸?zé)o大志目光短淺之人，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，這是不爭的事實(shí)。

此前，頗具爭議事件：延邊大學(xué)發(fā)布2022年科研助理崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)招聘公告。薪資方面，博士研究生畢業(yè)4000元/月、碩士研究生畢業(yè)3000元/月、本科畢業(yè)2500元/月，薪酬按月發(fā)放。

不少網(wǎng)友認(rèn)為給出的博士待遇偏低：“不合理，博士才4000？很多學(xué)校本科都4000了......”

延邊大學(xué)人力資源處工作人員表示，該崗位其實(shí)是個(gè)“過渡崗”。此次招聘同時(shí)面向本科生、研究生和博士生。博士是高級人才，如果不是有極特殊的原因，或許不會(huì)來應(yīng)聘這個(gè)崗位。“如果有博士生想來應(yīng)聘，我們當(dāng)然也不拒絕?！?/p>

據(jù)悉，高校新晉講師基礎(chǔ)工資約在1000-1500元/月，加上課時(shí)費(fèi)、公積金等勞務(wù)及福利補(bǔ)貼，普通青年教師的基本工資可達(dá)到3000-5000元/月。

高校引進(jìn)人才時(shí)承諾的安家費(fèi)或租房補(bǔ)貼一般都是按照月或季度發(fā)放。這樣下來，一個(gè)普通高校新晉青年教師每年的基本收入最多約在9萬元。

在校招會(huì)上，用人單位會(huì)讓博士坐下詳談，碩士研究生單位也會(huì)考慮，但是優(yōu)質(zhì)崗位，往往學(xué)歷越高優(yōu)勢越大。具體的薪資也要結(jié)合所在的地域和行業(yè)，在就業(yè)時(shí)也要把眼光放長遠(yuǎn)，選擇合適的行業(yè)，畢竟有高學(xué)歷在，起點(diǎn)年薪二十萬不意味著終點(diǎn)是二十萬。

不同專業(yè)的畢業(yè)生的薪酬待遇

有的博士畢業(yè)后選擇去機(jī)關(guān)單位當(dāng)公務(wù)員，對于這部分的學(xué)生主要是懷揣著理想的人?？h城引進(jìn)的博士，一年試用期，試用期轉(zhuǎn)正后定級為二級主任科員，享受正科級領(lǐng)導(dǎo)待遇，加上人才引進(jìn)不同，每月收入6000元左右，綜合年收入也就在10W上下。這對于讀博期間付出的成本來說相當(dāng)?shù)夭粍澦?。所以我們私下討論的時(shí)候，都預(yù)言這個(gè)博士在縣城呆不久，至少會(huì)去當(dāng)?shù)氐母咝９ぷ鳌?/p>

對于學(xué)有專長的博士來說，最典型的要數(shù)臨床醫(yī)學(xué)博士，他們畢業(yè)后大部分會(huì)進(jìn)入知名三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)，對于這個(gè)群體的博士來說，他們的收入也是很可觀的，畢竟人家掌握的技術(shù)一般人掌握不了。以一名三家醫(yī)療機(jī)構(gòu)博士生的待遇為例，年綜合收入在30W--80W之間。具體的收入待遇水平還要看自己所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的水平和業(yè)務(wù)量。

對于很多博士畢業(yè)的人來說，很少有博士畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)工作，除非自己所學(xué)的專業(yè)比較特殊，比如：藥學(xué)研究、化學(xué)、機(jī)械等。對于這樣的人才只有高薪的企業(yè)才能聘用得起，所以只有很少的一部分博士畢業(yè)生會(huì)選擇到企業(yè)去工作，即使是獨(dú)角獸企業(yè)或者是知名外企，大家也很少看到博士的身影。

對于工作后的博士待遇，因?yàn)樾袠I(yè)的不同、年限積累不同等因素，提供的薪資待遇肯定也存在著較大差距，不能僅僅以剛獲得博士學(xué)位的待遇而下判斷。

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