當(dāng)“演習(xí)”成為日常：一線員工的安全焦慮與制度信任重建

延津克明 張秀芹

在短視頻平臺刷到一段廠區(qū)消防演習(xí)視頻，竟讓一位母親和女兒駐足良久——這不是特效大片，也不是擺拍劇情，而是河南延津克明面業(yè)第四季度的一場普通消防演練。畫面中，警報(bào)驟響、員工有序撤離、義務(wù)消防員沖入“火場”、外來施工人員首次參與……一切如常，卻又不尋常。

在當(dāng)下“安全內(nèi)卷”與“形式主義演練”頻遭質(zhì)疑的輿論環(huán)境中，這樣一段樸實(shí)無華卻高度真實(shí)的記錄，意外戳中了公眾對“真安全”的渴望。它不僅是一次企業(yè)應(yīng)急能力的展示，更折射出一線生產(chǎn)員工長期被忽視的深層焦慮：我們真的安全嗎？制度是為我們服務(wù)，還是只為應(yīng)付檢查？

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“演”與“練”的鴻溝：一線員工的安全倦怠

近年來，安全生產(chǎn)事故頻發(fā)，從化工廠爆炸到廠房火災(zāi)，每一次悲劇都引發(fā)全民關(guān)注。但隨之而來的，往往是“突擊式”“表演式”安全演練——拍照打卡、走過場、背臺詞，員工淪為道具。久而久之，一線工人對“演習(xí)”產(chǎn)生強(qiáng)烈倦?。骸胺凑际羌俚?，認(rèn)真干嘛？”

這種倦怠背后，是制度信任的崩塌。當(dāng)安全培訓(xùn)變成“填表任務(wù)”，應(yīng)急演練淪為“領(lǐng)導(dǎo)視察秀”，員工自然不再投入真心。他們不是不想安全，而是不相信“這套東西能救我”。

而延津克明的這場演習(xí)之所以動人，恰恰在于它的“不完美真實(shí)”：有外來施工人員手忙腳亂地學(xué)戴防毒面具，有老員工反復(fù)練習(xí)滅火器操作，有班組清點(diǎn)人數(shù)時(shí)的急促對話……這些細(xì)節(jié)沒有劇本，卻充滿生命力。它傳遞出一個(gè)信號：安全不是表演給誰看，而是每個(gè)人都要掌握的生存技能。

02

從“被動服從”到“主動參與”：安全文化的底層重構(gòu)

值得深思的是，視頻中特別提到“正在改造烤房的外來施工人員首次參加演習(xí)”。這看似微小的安排，實(shí)則意義重大。在多數(shù)工廠，外包工、臨時(shí)工常被排除在安全體系之外，成為“隱形人”。一旦出事，他們往往是最脆弱的一環(huán)。

延津克明的做法，體現(xiàn)了一種正在萌芽的新型安全觀：安全無身份之分，只有責(zé)任共擔(dān)。讓施工人員參與演練，不僅是合規(guī)要求，更是對其生命權(quán)的尊重。這種“全員覆蓋”的理念，正在悄然改變傳統(tǒng)制造業(yè)“重設(shè)備、輕人命”的思維慣性。

更關(guān)鍵的是，現(xiàn)場教學(xué)環(huán)節(jié)摒棄了“我說你聽”的灌輸模式，轉(zhuǎn)而采用“動手操作+即時(shí)反饋”的互動方式。許主任親自示范防毒面具佩戴，消防員手把手教“提拔握壓”——這種沉浸式訓(xùn)練，讓安全知識從紙面落到肌肉記憶。一線員工不再是被動執(zhí)行者，而成為安全鏈條上的主動節(jié)點(diǎn)。

03

安全即尊嚴(yán)：一線員工的出路在于“被看見”

當(dāng)前制造業(yè)正面臨雙重困境：一方面，產(chǎn)業(yè)升級呼喚高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人；另一方面，一線崗位仍被污名化為“低端、危險(xiǎn)、沒前途”。許多年輕人寧愿送外賣也不進(jìn)工廠，根源之一正是對工作環(huán)境與安全保障的不信任。

而真正的出路，或許就藏在像延津克明這樣的實(shí)踐中——把安全當(dāng)作對員工最基本的尊重，而非成本負(fù)擔(dān)。

當(dāng)一名工人知道公司愿意花時(shí)間教他如何在火災(zāi)中活下來，當(dāng)他看到自己的名字被認(rèn)真清點(diǎn)、自己的安全被制度保障，他才會真正認(rèn)同這個(gè)組織。這種認(rèn)同感，遠(yuǎn)比高薪更能留住人心。

更進(jìn)一步說，在AI與自動化席卷制造業(yè)的今天，人的價(jià)值正從“體力輸出”轉(zhuǎn)向“判斷力與應(yīng)變力”。而應(yīng)急能力，恰恰是人類不可替代的核心素養(yǎng)之一。熟練操作滅火器、冷靜疏散、協(xié)作救援——這些能力不僅關(guān)乎安全，更是未來產(chǎn)業(yè)工人的“新基本功”。

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結(jié)語：以練筑防，以信筑心

那條短視頻之所以打動人心，是因?yàn)樗屛覀兛吹剑?strong>安全不是冷冰冰的規(guī)章，而是熱騰騰的信任。

在“內(nèi)卷”與“躺平”撕裂社會情緒的今天，一線勞動者最需要的，或許不是口號式的關(guān)懷，而是一個(gè)能讓他們安心工作的制度環(huán)境。延津克明的消防演習(xí)，雖只是千萬企業(yè)中的一個(gè)縮影，卻提供了一種可能：通過真實(shí)、持續(xù)、全員參與的安全實(shí)踐，重建員工對制度的信任，進(jìn)而喚醒他們的職業(yè)尊嚴(yán)與主體意識。

正如那位母親和女兒所感受到的暖流——真正的安全文化，終將穿透屏幕，抵達(dá)人心。而每一個(gè)認(rèn)真對待生命的工廠，都值得被看見、被尊重、被效仿。

因?yàn)椋?strong>安全不是成本，而是文明的底線；演練不是表演，而是對未來的鄭重承諾。

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