據(jù)美聯(lián)社（AP News）最新報道，本周二，美國國土安全部（Department of Homeland Security）突然投下一枚重磅炸彈：特朗普政府將對備受爭議的H-1B工作簽證系統(tǒng)進行“外科手術(shù)式”的徹底改革！這意味著，行之有年的“抽簽決定命運”的時代將畫上句號，取而代之的是一個優(yōu)先考慮技能更高、薪資更豐厚的外國專業(yè)人才的新機制。這一消息，無疑在美國科技界、移民群體乃至全球人才市場都激起了軒然大波，預(yù)示著一場深刻的變革即將到來！

此番大刀闊斧的改革，并非空穴來風(fēng)，而是特朗普政府一系列旨在重塑美國移民政策的最新篇章。長期以來，H-1B簽證項目飽受爭議，批評者認為它已被一些“精明”的雇主利用，淪為廉價海外勞工涌入美國的“捷徑”，從而擠占了美國本土工人的就業(yè)機會，甚至壓低了整體薪資水平。

美國公民及移民服務(wù)局（U.S. Citizenship and Immigration Services）發(fā)言人馬修·特拉格瑟（Matthew Tragesser）毫不留情地指出，“現(xiàn)行的H-1B注冊隨機抽簽程序，被那些主要尋求以低于支付給美國工人薪資來引進外國勞工的美國雇主所利用和濫用。”這番話，無疑將矛頭精準地指向了那些試圖鉆空子的企業(yè)，也讓外界對H-1B背后隱藏的“潛規(guī)則”浮想聯(lián)翩。

事實上，這只是特朗普政府移民政策“組合拳”中的一招。今年早些時候，特朗普總統(tǒng)就曾簽署一項極具爭議的公告，對高技能H-1B簽證征收高達10萬美元的年費，此舉目前正面臨法律挑戰(zhàn)。更令人側(cè)目的是，他還推出了一個令人咋舌的100萬美元“黃金簽證”，為那些腰纏萬貫的富裕人士提供了一條通往美國公民身份的“VIP通道”。

新規(guī)的官方新聞稿也毫不掩飾地強調(diào)，它“與政府此前做出的一系列關(guān)鍵改革保持一致，例如要求雇主支付額外10萬美元簽證費作為資格條件的總統(tǒng)公告”。這清晰地勾勒出特朗普政府“精英優(yōu)先”、“財富至上”的移民藍圖，讓外界看到了美國移民政策背后那道隱形的“財富門檻”。

回溯H-1B簽證的歷史，它一直通過看似公平的抽簽系統(tǒng)分配。這種“運氣至上”的機制，卻讓一些科技巨頭和外包公司賺得盆滿缽滿。數(shù)據(jù)顯示，今年亞馬遜（Amazon）竟以超過1萬份獲批簽證的數(shù)量，遙遙領(lǐng)先于所有競爭者，成為H-1B的最大贏家，緊隨其后的還有塔塔咨詢服務(wù)公司（Tata Consultancy Services）、微軟（Microsoft）、蘋果（Apple）和谷歌（Google）等行業(yè)巨頭。而加利福尼亞州（California）更是H-1B工人的最大聚集地。如今，新系統(tǒng)將徹底顛覆這一格局。

根據(jù)周二發(fā)布的新聞稿，它將“實施一個加權(quán)選擇過程，這將增加H-1B簽證分配給技能更高、薪資更豐厚的外國工人的可能性”。這意味著，未來的H-1B申請將不再是簡單的“拼手氣”，而是要“拼實力”、“拼薪資”。這一變革，將于2026年2月27日正式生效，并適用于即將到來的H-1B配額注冊季。對于那些長期依賴低成本H-1B勞工的企業(yè)而言，這無疑是一記沉重的打擊，它們不得不重新審視其全球人才戰(zhàn)略。

盡管該項目設(shè)立的初衷是為了防止工資被壓低或美國工人被取代，但現(xiàn)實中，一些公司卻通過將職位“巧妙”地歸類為最低技能級別，從而得以支付遠低于市場標準的工資，即便這些被雇傭的外國工人擁有豐富的經(jīng)驗和卓越的技能。這種“掛羊頭賣狗肉”的操作，不僅讓許多美國本土求職者感到憤懣不平，也讓H-1B項目蒙上了一層“剝削”的陰影。

目前，每年發(fā)放的新簽證數(shù)量上限為6.5萬份，此外還有2萬份專門為擁有碩士或更高學(xué)位的申請者預(yù)留。在龐大的申請者面前，這無疑是僧多粥少，競爭異常激烈。特朗普政府此番大刀闊斧的改革，無疑將深刻影響美國科技行業(yè)的未來人才格局，也可能在全球范圍內(nèi)引發(fā)一場新的“人才爭奪戰(zhàn)”。