一邊是砸錢搶人的慷慨，一邊是劃清紅線的決絕。剛宣布給全球員工漲薪35%、升級(jí)激勵(lì)政策的字節(jié)跳動(dòng)，轉(zhuǎn)頭就拋出了一份重磅通報(bào)：2025年三季度，120名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中14人涉嫌刑事犯罪被移交司法機(jī)關(guān)，連前員工都被追著追究法律責(zé)任。這波“冰火兩重天”的操作，讓無(wú)數(shù)職場(chǎng)人驚呼：大廠的高薪，從來(lái)都不是好拿的。

12月25日，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部紀(jì)律通報(bào)一經(jīng)發(fā)布，就沖上了熱搜。和以往不同，這次通報(bào)的違規(guī)案例里，多了很多“接地氣”的情節(jié)，不再只是傳統(tǒng)的貪腐舞弊，更多是和社交媒體掛鉤的“踩線行為”。有前員工在小紅書編謠言，說(shuō)字節(jié)在裁員降薪，結(jié)果引發(fā)全網(wǎng)誤讀，直接被辭退；還有人在脈脈上泄露同事的職級(jí)、履歷，甚至編造團(tuán)隊(duì)變動(dòng)的假消息，同樣被清退。

更讓人震驚的是那些“把工作當(dāng)流量密碼”的操作：有人在社交媒體發(fā)工作內(nèi)容引流，搞面試輔導(dǎo)賺錢；有人編造公司福利的不實(shí)信息，吸引粉絲后接廣告；還有人偷偷簽了MCN機(jī)構(gòu)，拍工區(qū)畫面發(fā)視頻變現(xiàn)。這些在很多人看來(lái)“無(wú)傷大雅”的小動(dòng)作，在字節(jié)的紅線里，全成了被辭退的導(dǎo)火索。

通報(bào)里最觸目驚心的，是前員工王某奇的案例。他利用職務(wù)便利，假冒客戶騙公司的云服務(wù)資源，造成了數(shù)百萬(wàn)元損失，被警方逮捕后，還在取保候?qū)徠陂g跑到脈脈、小紅書造謠，說(shuō)公司無(wú)故取消他的期權(quán)�？烧嫦嗍撬约哼`反了廉潔規(guī)定，觸發(fā)了期權(quán)扣罰條款，最后不僅要負(fù)刑事責(zé)任，還得賠公司的經(jīng)濟(jì)損失。

這則通報(bào)一出來(lái)，網(wǎng)友的討論瞬間炸開了鍋。有人說(shuō)“干得漂亮，職場(chǎng)就該守規(guī)矩”，畢竟這些行為確實(shí)損害了公司利益；也有人覺得“字節(jié)是不是管太嚴(yán)了”，比如發(fā)點(diǎn)工作日常引流，至于直接辭退嗎？還有不少職場(chǎng)人感同身受：“現(xiàn)在上班連朋友圈都不敢亂發(fā)了，生怕踩了公司的紅線。”

其實(shí)大家爭(zhēng)論的核心，本質(zhì)上是“職場(chǎng)人的社交媒體邊界在哪”�，F(xiàn)在很多人習(xí)慣在網(wǎng)上分享工作日常，甚至靠職場(chǎng)身份引流變現(xiàn)，但很少有人意識(shí)到，這種行為可能觸碰公司的底線。尤其是在字節(jié)這種數(shù)據(jù)和信息就是核心資產(chǎn)的大廠，保密協(xié)議里早就寫清楚，不能泄露內(nèi)部信息、不能利用公司身份謀私利，只是很多人沒當(dāng)回事。

更值得注意的是，字節(jié)這波操作并非突然加碼。今年9月的通報(bào)里，就有100名員工因違規(guī)被辭退，其中8人涉刑事犯罪。而就在通報(bào)120人被辭的一周前，字節(jié)剛宣布大幅提升薪酬激勵(lì)，獎(jiǎng)金投入漲35%，調(diào)薪預(yù)算翻1.5倍，目標(biāo)是“領(lǐng)先頭部水平”搶人才。一邊高薪搶人，一邊嚴(yán)管清退，其實(shí)傳遞出一個(gè)明確信號(hào)：大廠要的不是“湊數(shù)的人”，而是能創(chuàng)造價(jià)值、守規(guī)矩的人。

這也給所有職場(chǎng)人提了個(gè)醒：高薪和約束永遠(yuǎn)是綁定的。很多人羨慕大廠的高薪資、好福利，卻忽略了背后的規(guī)則紅線。尤其是在社交媒體越來(lái)越發(fā)達(dá)的今天，職場(chǎng)人的每一次發(fā)言、每一條動(dòng)態(tài)，都可能和職業(yè)命運(yùn)掛鉤。隨便泄露公司信息、拿職場(chǎng)身份變現(xiàn)，看似賺了快錢，實(shí)則是在拿職業(yè)生涯賭。

從法律角度來(lái)說(shuō)，字節(jié)的處理也完全合規(guī)。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，企業(yè)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而那些涉嫌刑事犯罪的行為，更是超出了職場(chǎng)規(guī)則的范疇，要承擔(dān)法律責(zé)任。這也告訴我們，職場(chǎng)規(guī)則的底線，從來(lái)都和法律紅線緊密相連。

字節(jié)的120人被辭通報(bào)，與其說(shuō)是一次內(nèi)部整頓，不如說(shuō)是給整個(gè)職場(chǎng)敲了警鐘。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的就業(yè)市場(chǎng)，“守規(guī)矩”已經(jīng)成了職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)。無(wú)論是在大廠還是小公司，都要清楚自己的行為邊界，別讓一時(shí)的僥幸，毀掉自己的職業(yè)前途。

你有沒有在社交媒體分享過工作相關(guān)的內(nèi)容？你覺得公司該對(duì)員工的線上行為嚴(yán)格管控嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的看法。