臨近年底，一股加薪與激勵的熱潮在科技行業(yè)悄然掀起，成為職場內外熱議的焦點。從電商巨頭到新銳大廠，多家知名企業(yè)不約而同地釋放出提升員工薪酬待遇的重磅消息，不僅為員工送上了豐厚的年終“禮包”，也向外界展示了企業(yè)自身的發(fā)展信心與人才戰(zhàn)略的積極調整。

在這股潮流中，京東的年終獎公告尤為引人注目。根據(jù)其發(fā)布的2025年年終獎計劃，集團超過92%的員工不僅能夠拿滿年終獎，更有部分獲得了超額獎勵，總投入同比增幅超過70%，預計創(chuàng)下行業(yè)今年最大漲幅。具體來看，激勵力度十分可觀：在已實施19薪的部門，績效優(yōu)異的員工全年總薪酬可達21至22薪；而在部分提前實現(xiàn)20薪的部門，表現(xiàn)突出的員工甚至有機會拿到全年24薪。尤其值得一提的是京東的采銷部門，今年平均薪酬預計將達到相當于25個月薪水的水平，并且上不封頂，充分體現(xiàn)了對核心業(yè)務崗位的價值認可。這一系列舉措是京東此前公布的“20薪升級計劃”的穩(wěn)步落地，也延續(xù)了一線員工獎金年前發(fā)放的傳統(tǒng)，讓辛勤工作一年的員工能更踏實、更喜悅地迎接新年。

就在幾天前，12月19日，字節(jié)跳動也通過內部郵件宣布了全面升級的薪酬激勵政策。公司決定大幅增加調薪投入和獎金預算，同時提高所有職級薪酬總包的下限與上限，目標是確保員工薪酬在全球各個市場都“領先于頭部水平”。這一明確的定位在內部尚屬首次提出，清晰地傳遞出字節(jié)跳動要在全球范圍內爭奪頂尖人才的決心。有分析認為，公司強勁的業(yè)績表現(xiàn)為此輪大規(guī)模漲薪提供了堅實基礎，而其背后更深層的邏輯，則是在人工智能等前沿領域競爭白熱化的當下，將人才競爭提升到了前所未有的戰(zhàn)略高度。

與此同時，實體制造業(yè)的科技巨頭也在行動。比亞迪確認了對技術研發(fā)人員實施漲薪的消息，雖然未公布具體幅度，但網(wǎng)傳調薪幅度多數(shù)在1000元左右，個別可達3200元，也有部分在數(shù)百元不等。此舉無疑是對核心創(chuàng)新人才的持續(xù)投入與重視。無獨有偶，全球動力電池領域的領先企業(yè)寧德時代也宣布，從2026年1月開始，給1—6職級基層員工每月基本工資漲150元，疊加加班費后月綜合收入會達到7500元左右。這些動向共同表明，重視人才、回報員工正在成為跨越互聯(lián)網(wǎng)與實體產業(yè)的廣泛共識。

從更宏觀的視角看，企業(yè)主動優(yōu)化分配、提高勞動報酬，也與當前促進居民增收、擴大內需的政策導向相契合，展現(xiàn)了一種積極的社會責任感。對于廣大職場人而言，行業(yè)領先企業(yè)紛紛提高薪酬標準，無疑是一個積極信號，它不僅關乎當下的收入，更預示著知識、技能與創(chuàng)新所能獲得的回報正在提升。當然，豐厚的激勵往往也伴隨著更高的期待與壓力，如何在高績效文化中保持持續(xù)成長與工作生活的平衡，是擺在每位從業(yè)者面前的課題。