北京時間12月26日，有消息說蘇超一些球隊給球員的薪水，已經(jīng)比我們國內(nèi)的中甲平均水平高不少了。

這是媒體人趙震透露的。他具體是這樣說的，蘇超一些球隊給自家國內(nèi)球員的薪水，現(xiàn)在已經(jīng)遠遠超過了咱們中甲聯(lián)賽的平均水平，甚至能達到中超球隊里替補球員的工資水平。趙震覺得這是個好事，他希望這種趨勢能保持下去，這樣能讓足球市場更多元，也更活躍。

說到薪水，咱們可以對比一下。根據(jù)規(guī)定，中甲國內(nèi)球員的年薪上限是300萬，平均年薪不能超過150萬。而蘇超那邊，球員的月薪范圍比較大，低的可能幾千，高的能有幾萬人民幣。這么算下來，蘇超一些球隊開的工資，確實比中甲的平均水平要高出一截，部分甚至能趕上中超替補球員的收入了。

現(xiàn)在咱們國內(nèi)的聯(lián)賽，為了控制成本，都實行了限薪政策。中超頂薪是500萬，中甲是300萬，中乙是120萬。在這種情況下，蘇超能開出這樣的薪水，顯示出他們一定的財政能力和市場吸引力。

另一方面，這也反映出了足球市場的多樣化。球員的選擇多了，不一定要擠在國內(nèi)的聯(lián)賽里。像趙震說的，市場有活力是好事。而且，蘇超聯(lián)賽本身近幾年發(fā)展也不錯，上座率和商業(yè)贊助都在增長，這也是他們能提供有競爭力薪水的一個基礎。

不過，這也讓人聯(lián)想到中國球員留洋的收入問題。有報道說，一些有潛力的年輕球員如果去歐洲踢球，薪水可能遠不如在國內(nèi)高，這在一定程度上影響了他們出國鍛煉的意愿。國內(nèi)聯(lián)賽和蘇超在薪資上的這種對比，也算是一個值得觀察的現(xiàn)象。

總的來說，蘇超球隊能給到比中甲更高的薪水，這說明足球人才的市場在擴大，競爭也在增加。這種多元化的趨勢，對于球員的發(fā)展和整個市場的健康，可能都有一定的積極意義。