在很多人的觀念里，在銀行工作可是一個“金飯碗”，工作穩(wěn)定、收入有保障，就算是在相親市場，都算是十分“吃香”的工作了。

但現(xiàn)在情況好像不一樣了，大裁員讓金飯碗已經(jīng)不香了，為什么？答案可能就藏在12月25日的一則報道里。

在很多人心里，銀行、教師、醫(yī)生等職業(yè)都是鐵飯碗、金飯碗一樣的存在，甚至有些人覺得，除了體制內(nèi)，以及這些職業(yè)以外，其他工作都不算是“正經(jīng)工作”，這足以說明，在通常觀念里，銀行的工作有多吃香。

這也不僅僅是觀念問題，數(shù)據(jù)也是這么顯示的，今年銀行校招的錄取率只有6%，比很多事業(yè)編制的錄取率都要低，可見，擠破頭想進銀行的人還是不少。

這也很正常。畢竟在大家心里，銀行工作穩(wěn)定，收入也高，而且在2021年之前，銀行業(yè)薪酬年年都上漲，上漲率還超過10%，這種工作，誰不喜歡？

但現(xiàn)在情況可不一樣了，因為銀行業(yè)已經(jīng)迎來了一場“大裁員”。數(shù)據(jù)顯示，光是在2024年上半年，42家在A股上市的銀行就減少了超過3萬名員工，其中2萬多人都是從國有“六大行”離職的。

而另外一份數(shù)據(jù)則顯示，2025年，銀行的整體離職率為19%，30歲以下員工的離職率則飆升到30%，創(chuàng)造了歷史新高。

這就讓人非常難以理解了。畢竟，如果是“金飯碗”，離職率不該那么高，而如果進銀行真的不是一份好工作，錄取率也不該這么低。這件事情只有一個解釋，那就是大多數(shù)人在進了銀行之后，才發(fā)現(xiàn)這并不是一份理想中的“好工作”。

為什么？因為這幾年，銀行業(yè)降薪、壓力大已經(jīng)成為了常態(tài)，大多數(shù)銀行員工的收入都在下降——不管是基層員工還是管理層，其實情況都差不多，而且工作壓力越來越大，這么一來，銀行業(yè)這碗飯可就“越來越難吃”了。

那問題又來了，到底是什么導(dǎo)致了銀行工作已經(jīng)不再是“金飯碗”了呢？

最為重要的原因當(dāng)然是現(xiàn)在銀行的錢已經(jīng)不好掙了，數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的銀行正在經(jīng)歷一場“大變局”，雖然很多銀行本身還不至于“關(guān)門歇業(yè)”，但銀行的網(wǎng)點數(shù)量卻在大幅削減。

這種網(wǎng)點的“關(guān)門潮”從前幾年就開始了，數(shù)據(jù)顯示，2021年全年，我國商業(yè)銀行總共關(guān)閉了接近2500家網(wǎng)點，而網(wǎng)點關(guān)門后，員工的數(shù)量自然也會對應(yīng)減少，銀行業(yè)的“大裁員”其實在那個時候就開始了。

那么網(wǎng)點的關(guān)門潮是怎么來的呢？一方面，這是因為“離柜業(yè)務(wù)率”提高了。這幾年銀行為了方便大家辦業(yè)務(wù)，在銀行的手機APP上塞入了越來越多的功能，大家要去線下辦理的業(yè)務(wù)也就越來越少了。

畢竟，“機器人”24小時上班，要辦理業(yè)務(wù)也不用排隊等待，客戶不管是想轉(zhuǎn)賬繳費，還是購買理財，都不需要去網(wǎng)點，那么銀行所需要的網(wǎng)點也就越來越少了。

另外一方面，銀行這幾年掙錢是越來越困難了。實際上，銀行掙錢的核心模式就是“吃利息差”，因為存款利息低，貸款利息高，銀行一邊吸收存款、一邊放貸，就能掙到錢，可這幾年，凈息差是越來越少了。

2025年12月25日，《華夏時報》的一篇報道顯示，去年年底，城市商業(yè)銀行的凈息差還有1.38%，但今年三季度末只有1.37%了。

而城市商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)其實掉得并不是最厲害的，因為民營銀行、農(nóng)商銀行的凈息差分別下降了0.28%和0.15%。

也就是說，現(xiàn)在銀行掙錢是越來越難了，這么一來，自然是更要從“降本”入手，一邊關(guān)網(wǎng)點，一邊“裁員”，這樣才能“活下去”。

銀行都要裁員了，這金飯碗也不穩(wěn)定了，含金量自然是下降了。

從另外一個角度來看，銀行的錢難掙了，銀行工作人員的錢就更難掙了。原來年年漲薪，現(xiàn)在不降薪都算是不錯。但現(xiàn)實表明，現(xiàn)在銀行降薪是普遍情況，基層員工績效不斷縮水，比前幾年下降大約60%，管理層的平均薪酬降幅甚至超過了80%。

還有一份數(shù)據(jù)顯示，在一些小銀行，不少員工的月薪只剩下了3000元，這下，銀行工作人員連薪酬的優(yōu)勢都沒有了。

更糟糕的是，收入下降了，工作量不僅沒減少，還增加了。在銀行業(yè)繁榮的時候，入職就給分配客戶，只要好好維護，收入也不會太差。但現(xiàn)在不一樣了，不僅要自己找客戶，而且現(xiàn)在銀行的工作人員堪比“推銷員”，要推銷的產(chǎn)品是越來越多了。

從存款到貸款，從理財?shù)奖ｋU，甚至現(xiàn)在還有了賣禮品、賣粽子等“業(yè)務(wù)”，KPI越來越多，任務(wù)也越來越難完成，績效自然也是越扣越多。此前，曾有銀行工作人員曬出工資條，說他一年里工資最高的一個月也只有6000多元，大多數(shù)時候工資只有4000元。

除了扣績效之外，現(xiàn)在銀行的各種考核也是越來越多。有工作人員吐槽，加班加點工作也就算了，現(xiàn)在銀行對于服務(wù)態(tài)度、禮儀規(guī)范等要求是越來越嚴格，動不動就會被監(jiān)控抓拍、處罰，甚至有時候是為了用手機回復(fù)客戶的提問，都有可能被處罰。

許多銀行的基層工作人員對于種種規(guī)定本來就有很多不滿的地方，認為不少規(guī)定脫離實際，只是原本還有“高薪”來平息一下不滿，現(xiàn)在收入驟降，離職率自然也是飆升。

從這些角度來看，銀行這個金飯碗的含金量確實也是一直在下降的。

其實，到現(xiàn)在人們也應(yīng)該接受一個現(xiàn)實，那就是隨著時代的變化，“金飯碗”所處的行業(yè)肯定也是會變化的，我們已經(jīng)不太可能像父母輩那樣，一只“金飯碗”能夠端一輩子，只有不斷提高自己，才能不斷適應(yīng)時代，在新時代之下繼續(xù)實現(xiàn)自己的價值。

參考資料：