記者近日查閱中國裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，在一起勞動爭議案中，一員工被公司監(jiān)控?cái)z像頭懟臉拍，午休還被監(jiān)控計(jì)時(shí)。
小劉稱，自己在生產(chǎn)部門工作期間，因工作與該公司質(zhì)量部的領(lǐng)導(dǎo)毛經(jīng)理產(chǎn)生過激烈矛盾。后來，小劉還在一次工作會上與毛經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)。

小劉提到，2023年2月，原本在質(zhì)量部任職的毛經(jīng)理被調(diào)至生產(chǎn)部門，成了小劉的間接頂頭領(lǐng)導(dǎo)。于是，毛經(jīng)理唆使該公司的人事部門和生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)對小劉進(jìn)行刁難，以達(dá)到逼她自動離職的目的。

小劉認(rèn)為，為制造自己睡崗的虛假證據(jù)，毛經(jīng)理將辦公室遠(yuǎn)處的一個(gè)攝像頭拆遷至小劉辦公桌頂部，直接對準(zhǔn)小劉攝像，并安排人員時(shí)刻監(jiān)控小劉，給自己造成巨大的精神壓力。此外，小劉表示，為錯(cuò)開吃飯時(shí)間，12:15-13:00為其所在辦公室管理人員一直執(zhí)行的午餐午休時(shí)間段。然而，該公司同事為制造小劉睡崗并被警告的虛假證據(jù)，在事先不通知的情況下，多次拍攝小劉在該時(shí)段趴在辦公桌上的圖片和視頻，以證明其睡崗，并對其進(jìn)行約談、下發(fā)處罰單罰款，逼迫她簽字但沒得逞。
案涉公司辯稱，小劉嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章制度，公司依據(jù)勞動合同法、員工手冊以及勞動合同與小劉解除勞動合同，合理合法。

但在該公司向法院提交的部分《員工行為過失處罰單》上，小劉并未簽字。
湖北省武漢市漢南區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，小劉提供的照片可以顯示監(jiān)控?cái)z像頭之前所處位置，而后監(jiān)控?cái)z像頭被刻意拆遷移位至小劉附近，具有顯著的針對性。

另外，通過該公司員工康某與葉某的微信聊天記錄可知，康某頻繁地將拍攝的小劉睡覺照片發(fā)送給葉某，并且葉某回復(fù)“這幾天視頻一起發(fā)給我，從睡覺到起來的視頻”，“看她從頭看到尾”，可以發(fā)現(xiàn)案涉公司有通過監(jiān)控時(shí)刻拍攝小劉的一舉一動，進(jìn)而找出其睡崗的證據(jù)，以達(dá)到某種目的的可能。
案涉公司如此持續(xù)監(jiān)看小劉，并固定睡崗證據(jù)的行為，給小劉造成很大的心理負(fù)擔(dān)，意圖明顯，某種程度上有變相逼迫其解除勞動合同的嫌疑。該公司作出的部分《員工行為過失處罰單》是否罰當(dāng)其過，值得商榷。
綜上，法院認(rèn)定案涉公司違法解除勞動合同，判決該公司應(yīng)向小劉支付賠償金11.8萬余元及未休年休假工資等。
該判決已生效，被執(zhí)行人履行全部義務(wù)，案件目前已執(zhí)行完畢。

來源丨南方日報(bào)