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馬上就是2026年了

你知道2026年的計薪天數是多少天嗎？

你的哪些收入

和全年的計薪天數息息相關？

我們今天就來討論下這些問題

說到計薪天數，很多人的第一反應是“這跟我有什么關系”？其實，它直接影響你的日薪計算、加班費、請假扣款，甚至是未休年休假的補償折算、年終獎折算等等。算清楚這筆賬，你才知道自己的工資究竟是怎么來的。

首先，直接公布答案：2026年的全年計薪天數，依然是261天。

沒錯，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，全年計薪天數的算法是固定的：一年365天，減去104天的周末休息日，剩下的261天，就是你要計薪的時間。這261天里，包含了248個工作日，還有13天法定節(jié)假日——雖然節(jié)假日你休息，但公司照樣得給你發(fā)工資。

那平均到每個月呢？法律早就定好了標準：月計薪天數是21.75天。這個數字怎么來的？就是261天除以12個月。不管你當月的日歷有多少天，大月31天也好，小月30天也罷，計算日工資的時候，都是用你的月薪除以21.75。為什么非要統(tǒng)一成這個數？就是為了公平，避免因為月份長短不同，導致你的日工資忽高忽低。

那么，這個261天到底怎么影響你的錢袋子？

最直接的就是加班費。如果你在普通工作日加班，工資是平時的1.5倍；如果在周末加班，又沒安排補休，那要按2倍算；要是趕上元旦、春節(jié)、國慶這些法定節(jié)假日加班，那可就厲害了，必須按3倍工資算。這里面的計算基礎，都離不開日薪，而日薪，就是來自這個21.75天。

那么，職工當年的日工資收入怎么計算呢？辦法是本人月工資收入除以月計薪天數。全年工資收入為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。

計薪日的工資影響到你請假扣款。如果你請事假，公司一般是不發(fā)工資的，那扣多少錢一天？也是用你的月薪除以21.75來算。所以，了解這個數字，你就能自己算出來，請一天假到底會少拿多少錢。

此外，還關系到你未休年假的補償問題。如果一位職工未休完年假，用人單位應按照未休的年假天數，支付未休年假工資報酬。支付標準是：每一天未休的年假，都要按照職工本人當年日工資收入的300%支付。

對于HR和財務的同事來說，這個數字就更關鍵了。核算工資、制定考勤規(guī)則、處理調休，這些都是繞不過去的框架。哪怕2026年的2月只有28天，哪怕節(jié)假日調休，讓工作日和休息日“湊”來“湊”去，21.75天的月計薪標準也雷打不動。這就是法律的“定海神針”作用。

所以，下次再看工資條，或者計算自己加班費的時候，你可以心里有數了。你的日薪，就藏在“21.75”這個數字里。你的額外付出，法律也通過這個基數，給了你明確的回報標準。

記住這個數字：

全年計薪日261天，月均21.75天

它不是冷冰冰的規(guī)定

而是你權益的標尺

知悉它

用好它

就是對自己勞動最實在的負責

2026年

祝大家都能

勞有所得

薪資滿滿

內容來源 | 工人日報客戶端

編輯 | 張萌萌

校對 | 許鵬鋒

審核 | 劉亞

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