前言

你有沒有注意過這個現(xiàn)象？

幾乎每一個公司都有“老實人”和“大善人”——搶著干活、主動幫忙、從不拒絕的人。

但接觸的人多了，你一定會發(fā)現(xiàn)，最熱心的人，往往混得最差。

而看起來“自私”一點的人，反而升職加薪樣樣不落。

所以，這不是偶然，這是職場的底層邏輯。

01

當(dāng)你開始考慮別人多于自己，懲罰就已經(jīng)在路上了。

同事臨時有事，你幫他頂班；領(lǐng)導(dǎo)周末安排急活，你二話不說接下；團隊人手不足，你把自己當(dāng)2個人用。

你覺得這是團隊精神，是職業(yè)素養(yǎng)，是為人處世的基本禮貌。

但結(jié)果呢？

幫忙變成了義務(wù)，主動變成了理所當(dāng)然，你的善意成了別人眼中的“免費資源”。

更可怕的是，一旦你某天不幫了，所有人都會覺得你變了，你不夠意思了。

沒人記得你幫過多少次忙，他們只記得你這一次的拒絕。

02

為什么會這樣？

因為人性有個很殘酷的特點：對于輕易得到的東西，從來不會珍惜。

你每一次無條件的付出，都在降低自己在別人心中的價值。

你越好說話，別人越不把你當(dāng)回事；你越是犧牲自己，別人越覺得這是你應(yīng)該做的。

這不是別人壞，這是人性使然。

職場不是交朋友的地方，職場永遠是利益交換的場所。

你的時間、精力、能力，都是有價值的資源，免費送出去，就別怪別人不當(dāng)回事。

03

我見過很多這樣的人。

之前有個同事，在單位待了3年，幾乎幫遍了所有同事。

誰有事他就頂上，誰在外不方便他主動開車去接，甚至別人手頭緊，他也敢往外借。

結(jié)果呢？年終評優(yōu)，他一次都沒拿到過。領(lǐng)導(dǎo)的理由是：“他不夠?qū)Ｗ⒈韭毠ぷ��！?/p>

你看，他把時間都花在了別人身上，卻忘了給自己留一點。

而那些“自私”的同事呢？他們專注自己的項目，拒絕不必要的應(yīng)酬，把精力花在刀刃上。

最后，升職的是他們，加薪的也是他們。

04

職場有個真相：

沒人會因為你的犧牲而感激你，他們只會因為你的價值而尊重你。

你幫別人做了10件事，不如自己完成1個漂亮的項目。你討好了10個同事，不如讓領(lǐng)導(dǎo)看到你1次出色的表現(xiàn)。

這話聽起來功利，但這就是現(xiàn)實。

你可以做一個好人，但首先要做一個對自己好的人。

該怎么辦？

學(xué)會說“不”。不是所有忙都要幫，不是所有請求都要答應(yīng)。你的時間很貴，別隨便賤賣。

建立邊界感。什么是你的責(zé)任，什么是別人的事情，分清楚。越界的事，直接拒絕。

把精力花在自己身上。與其討好別人，不如提升自己。你強了，別人自然會尊重你。

記�。�職場上，你對自己的態(tài)度，決定了別人對你的態(tài)度。

寫在最后

有句話說得好：“你把自己當(dāng)回事，別人才會把你當(dāng)回事�！�

身在職場的中年人，如果你都不心疼自己，憑什么指望別人心疼你？

從今天開始，請對自己好一點。

畢竟，這不是自私，這才是清醒。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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