最近回老家，總能聽見村里人扎堆討論一個(gè)事兒：村干部的工資要調(diào)整了！尤其是村支書，不少人都在打聽，2026 年開始，這工資到底能拿多少？是全國統(tǒng)一漲，還是各地不一樣？其實(shí)這事兒真不是一句話能說清的，別看都是村支書，東部發(fā)達(dá)地區(qū)和中西部農(nóng)村，到手的錢能差出一倍還多。今天就掰開揉碎了跟大家嘮嘮，2026 年村干部工資那些事兒，看完你就明白了。

一、 全國沒有統(tǒng)一價(jià)！村支書工資高低，全看老家經(jīng)濟(jì)實(shí)力

首先得掰扯清楚一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：村干部的工資，從來就沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)！跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣，人家有統(tǒng)一的職級(jí)工資表，該拿多少一目了然。村干部的工資，完全是看當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，說白了就是 “靠山吃山，靠水吃水”，老家經(jīng)濟(jì)好，村支書的腰包就鼓一點(diǎn)；老家經(jīng)濟(jì)差點(diǎn)，工資自然就低一些，這其實(shí)挺合理的，畢竟各地的生活成本、消費(fèi)水平差著十萬八千里呢。

就拿 2024 年的全國平均數(shù)據(jù)來說，村干部月收入大概在 3980 元左右，這是個(gè)整體的平均數(shù)。但你要是真去細(xì)究各地的具體數(shù)字，能嚇一跳。像江蘇、浙江、廣東這些東部發(fā)達(dá)地區(qū)，村支書的月收入隨便就能超過 8000 塊，蘇州那邊更夸張，有的村支書年收入能突破 20 萬，這可不是吹牛，人家村里集體經(jīng)濟(jì)搞得好，工資待遇自然跟著水漲船高。再看中西部地區(qū)，河南、湖北這些中部省份，村支書月薪大多在 3500 到 5500 元之間，而四川、云南、甘肅這些西部省份，普遍在 3000 到 4500 元之間。

而且從 2025 年 8 月開始，全國村干部的基本報(bào)酬普遍漲了 15% 到 20%，按照這個(gè)漲幅算，2026 年全國村干部的平均月收入能漲到 4800 元左右。但這只是平均數(shù)，具體到每個(gè)村，差距還是大得很。比如浙江就明確規(guī)定，村支書的基本報(bào)酬要達(dá)到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位平均工資的 80%，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，很多縣城的村支書月薪能摸到 7000 到 9000 元的門檻；而中部省份大多分了三類地區(qū)，一類發(fā)達(dá)地區(qū)村支書月薪不低于 5000 元，二類地區(qū) 4500 元，三類地區(qū) 4000 元，這樣分類也算是兼顧了各地的實(shí)際情況。

二、 別只看基本工資！村支書的收入，其實(shí)是 “四件套” 組合拳

很多人以為村支書的工資就只有一筆死工資，那你可就錯(cuò)了！現(xiàn)在村干部的收入，都是 “組合拳” 模式，基本工資只是其中的一部分，真正拉開差距的，是后面的幾項(xiàng)補(bǔ)貼和績效。具體來說，村干部的收入分成四塊，少了哪一塊都不行。

第一塊是基本報(bào)酬，這是大頭，也是最穩(wěn)定的部分，由地方財(cái)政直接撥款，按月發(fā)放，也是上面咱們說的那些數(shù)字的基礎(chǔ)。第二塊是績效報(bào)酬，這可是實(shí)打?qū)嵉?“多勞多得”，完全看工作表現(xiàn)和村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況。有的地方規(guī)定績效報(bào)酬能占到基本報(bào)酬的 30%，要是村支書一個(gè)月基本工資 4000 元，干得好的話，績效就能拿 1200 元，這可不是小數(shù)目。第三塊是工齡津貼和崗位津貼，干得越久，拿的越多，有的地方規(guī)定每多干一屆，津貼就加 50 或者 100 元，別看單次加的少，日積月累下來也是一筆不小的收入。第四塊是社會(huì)保障費(fèi)用，這可是 “隱形福利”，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)達(dá)地區(qū)還會(huì)加上公積金和住房補(bǔ)貼，這些福利看著不顯眼，但對(duì)村干部的生活保障可是實(shí)打?qū)嵉摹?/p>

舉個(gè)例子，湖南東安縣搞的是 “基礎(chǔ)工資加績效獎(jiǎng)勵(lì)” 制度，村支書要是工作干得出色，月薪最高能拿到 4000 元，既保證了基本生活，又能激勵(lì)村干部好好干活。還有些地方更絕，直接把村干部工資和村集體經(jīng)濟(jì)掛鉤，村里的產(chǎn)業(yè)搞得越好，分紅就越多，這就逼著村干部必須絞盡腦汁帶領(lǐng)村民搞發(fā)展，不然自己的腰包也鼓不起來。

三、 2026 年待遇只會(huì)更好！不只是漲工資，還有編制和保障的雙重驚喜

大家最關(guān)心的，肯定是 2026 年之后，村干部的待遇會(huì)往哪個(gè)方向走。實(shí)話實(shí)說，只會(huì)越來越好！為什么這么說？因?yàn)?2026 年四季度到 2027 年一季度，全國各地要啟動(dòng)新一輪村委會(huì)換屆選舉，為了吸引優(yōu)秀人才扎根農(nóng)村，各地都在醞釀新的工資調(diào)整方案。按照中央關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村治理的要求，村干部的待遇還會(huì)繼續(xù)上漲，具體漲多少，還是看各地的財(cái)政實(shí)力，但大方向肯定是往上走的。

而且現(xiàn)在的政策，可不只是盯著工資那點(diǎn)事兒，更給村干部的未來發(fā)展鋪了路。2024 年底，國家就出臺(tái)了政策，允許一部分優(yōu)秀村干部進(jìn)入事業(yè)編制！只要是現(xiàn)任的村黨組織書記或者村主任，滿足連續(xù)任職 2 到 5 年、年齡 50 周歲及以下、大專及以上學(xué)歷這些條件，就能參加選拔，一旦入選，就成了有 “鐵飯碗” 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，這可比單純漲工資有吸引力多了。

除此之外，離任村干部的保障也跟上了。各地都在建立離任村干部補(bǔ)貼制度，比如四川黑水縣，離任村干部每月能領(lǐng) 365 塊補(bǔ)貼，要是在職滿 9 到 12 年，每多干一年就多 40 塊。大部分地區(qū)的離任補(bǔ)貼在 300 到 500 元之間，經(jīng)濟(jì)好的地方甚至能到 2000 元。這樣一來，村干部干起工作來就沒有后顧之憂了，不用操心退休后的生活，能一門心思撲在村里的事兒上。

四、 工資上漲不是小事！背后藏著鄉(xiāng)村振興的大算盤

可能有人會(huì)說，不就是給村干部漲點(diǎn)工資嗎？有什么大不了的？其實(shí)這事兒真沒那么簡單，給村干部漲工資，背后藏的是國家推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的大算盤。咱們先看看村干部的工作強(qiáng)度，調(diào)查顯示，村干部平均每天工作超過 10 小時(shí)，村里的大事小情都得管，從修橋鋪路、調(diào)解鄰里矛盾，到落實(shí)惠農(nóng)政策、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，再到防汛防疫這些突發(fā)情況，哪一樣都離不開他們。很多村支書天不亮就起來忙活，半夜還得接待來訪的村民，根本沒有雙休日的概念。

但之前的待遇呢？有 26.8% 的村干部覺得工資太低，難以維持基本生活；35.7% 的村干部覺得付出和收入不成正比，甚至有過離職的想法。這樣下去，誰還愿意來當(dāng)村干部？誰還愿意扎根農(nóng)村搞建設(shè)？所以說，提高村干部待遇，就是為了吸引更多有能力、有擔(dān)當(dāng)、有學(xué)歷的人才來到農(nóng)村，讓他們愿意留下來、干得好。全國有 50.9 萬個(gè)行政村，350 多萬名村干部，這支隊(duì)伍是鄉(xiāng)村振興的主力軍，只有讓他們的腰包鼓起來、腰桿硬起來，鄉(xiāng)村振興才能真正落到實(shí)處。

總結(jié)

說到底，2026 年村支書的工資到底能拿多少，沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，核心還是看老家的經(jīng)濟(jì)水平。但可以肯定的是，村干部的待遇只會(huì)越來越好，不僅工資漲了，績效、津貼、社保這些保障也都跟上了，甚至還有機(jī)會(huì)拿到事業(yè)編制。這不僅僅是村干部個(gè)人的好事，更是整個(gè)農(nóng)村的好事 —— 只有待遇有保障，才能留住好干部；只有有了好干部，農(nóng)村才能發(fā)展得更好。

最后想問問大家：你老家的村支書月薪多少？你覺得這個(gè)工資水平和他們的付出匹配嗎？如果你是村民，你支持給村干部漲工資嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的看法，也別忘了點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人了解村干部的真實(shí)待遇！