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寶爸寶媽可領(lǐng)育兒補貼

2025年度育兒補貼將于12月31日截止申請，錯過將視為自動放棄今年補貼領(lǐng)取資格，還沒有申領(lǐng)的家長抓緊！育兒補貼的補貼對象為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的3周歲以下嬰幼兒，補貼標準為每孩每年3600元。

申領(lǐng)方式??

家長們可通過支付寶、微信搜索“育兒補貼”小程序，進入育兒補貼申領(lǐng)專區(qū)進行線上申請。線下申請可到嬰幼兒戶籍地街道辦事處辦理。

年終獎

關(guān)于年終獎的發(fā)放，法律沒有硬性規(guī)定。但如果勞動合同或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定發(fā)放。

如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

未休帶薪年假，可要求補償

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，依法享受帶薪年休假。如果沒有休完，職工可以申請相應(yīng)的補償。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假補償一般應(yīng)當在職工應(yīng)休未休年休假的當年內(nèi)支付。

年前趕工，加班費這樣算

不少公司在年底開啟“瘋狂趕工”模式，也應(yīng)依法給員工支付加班費。

關(guān)于加班費的計算方法，以標準工時制為例：

??工作日加班費：

• 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%

??休息日加班費：

• 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%

??法定節(jié)假日加班費：

• 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%

  *21.75為月計薪天數(shù)。

不予續(xù)簽勞動合同，可獲賠償

接近年底，不少職工的勞動合同即將到期。如果用人單位主動提出不予續(xù)簽，或者以降低原勞動合同約定的條件續(xù)簽，都應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂時應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。勞動者在提出簽訂無固定期限勞動合同的請求后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)當支付違法終止勞動合同的賠償金。

失業(yè)人員還有這筆錢可以領(lǐng)

根據(jù)《失業(yè)保險條例》，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的； 非因本人意愿中斷就業(yè)的； 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

申領(lǐng)方式??

失業(yè)人員可通過參保地社保線上服務(wù)平臺線上申領(lǐng)，或持身份證及社?？ǖ疆?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)或者社保經(jīng)辦機構(gòu)現(xiàn)場申領(lǐng)。

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