年末的保險(xiǎn)圈，一則招聘消息引發(fā)了行業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注。

珠江人壽保險(xiǎn)股份有限公司（下稱“珠江人壽”）官網(wǎng)及多個(gè)招聘平臺(tái)同步發(fā)布公告，面向全社會(huì)公開招聘總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書、首席投資官、首席合規(guī)官5名高級(jí)管理人員，簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為2026年1月15日。

在保險(xiǎn)業(yè)，單家公司公開招聘總經(jīng)理的情況本就不多見，像珠江人壽這樣一次性集中招募5名核心高管，幾乎覆蓋公司經(jīng)營(yíng)管理全鏈條關(guān)鍵崗位的操作，更是實(shí)屬罕見。
高管團(tuán)隊(duì)嚴(yán)重缺位

這一動(dòng)作背后，是珠江人壽當(dāng)前高管團(tuán)隊(duì)嚴(yán)重缺位的現(xiàn)實(shí)困境。

公開信息顯示，目前珠江人壽官網(wǎng)披露的高管團(tuán)隊(duì)僅有4人，分別是副總經(jīng)理李翔、總經(jīng)理助理徐慶、總精算師兼首席風(fēng)險(xiǎn)官谷小春以及審計(jì)責(zé)任人蔡軍。

而在2021年四季度，該公司的高管團(tuán)隊(duì)還擁有總經(jīng)理、副總經(jīng)理等10名成員，短短四年時(shí)間，高管已經(jīng)“跑”了一半。

珠江人壽此次招聘的核心崗位中，總經(jīng)理一職的要求最為嚴(yán)苛，需要應(yīng)聘者年齡在55周歲以下，擁有15年以上金融或保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中10年以上壽險(xiǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有壽險(xiǎn)全面管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

總經(jīng)理職責(zé)不僅包括規(guī)劃公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、主導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新、統(tǒng)籌全渠道經(jīng)營(yíng)，還要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)規(guī)模和效益雙增長(zhǎng)，同時(shí)必須統(tǒng)籌償付能力管理，確保公司償付能力充足率持續(xù)達(dá)標(biāo)，防范各類經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

值得一提的是，此前珠江人壽總經(jīng)理一職由業(yè)內(nèi)知名精算專家傅安平擔(dān)任。傅安平是我國(guó)享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的專家，擁有30多年金融保險(xiǎn)監(jiān)管及壽險(xiǎn)公司管理經(jīng)驗(yàn)，曾參與《保險(xiǎn)法》起草，也是國(guó)內(nèi)精算師考試的發(fā)起人和組織者。他于2022年4月加入珠江人壽，2024年5月才正式獲得監(jiān)管部門的任職核準(zhǔn)，任職不足兩年便已離任，目前其簡(jiǎn)歷已從珠江人壽官網(wǎng)高管名單中移除。

連續(xù)4年未披露償付能力報(bào)告

事實(shí)上，珠江人壽的困境遠(yuǎn)不止高管缺位這么簡(jiǎn)單，其經(jīng)營(yíng)和治理層面的難題更為突出。

作為2012年成立的廣州唯一一家全國(guó)性壽險(xiǎn)公司，珠江人壽曾有過一段輝煌時(shí)光。成立初期，它憑借“資產(chǎn)驅(qū)動(dòng)負(fù)債”的發(fā)展模式，依托控股股東“珠江系”的房地產(chǎn)資源優(yōu)勢(shì)，快速擴(kuò)張規(guī)模，成立僅3年就實(shí)現(xiàn)盈利，打破了壽險(xiǎn)行業(yè)“七平八盈”的慣例，成為當(dāng)時(shí)業(yè)內(nèi)公認(rèn)的“黑馬”。

但轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)在2021年前后。隨著“保險(xiǎn)姓保”成為監(jiān)管主線，疊加房地產(chǎn)行業(yè)深度調(diào)整，珠江人壽此前激進(jìn)發(fā)展模式埋下的風(fēng)險(xiǎn)集中暴露。

聯(lián)合資信發(fā)布的評(píng)級(jí)報(bào)告顯示，截至2021年末，珠江人壽投資資產(chǎn)總額達(dá)851.55億元，其中不動(dòng)產(chǎn)類投資占比高達(dá)26%，逾期投資資產(chǎn)規(guī)模約30.94億元，且主要集中在房地產(chǎn)領(lǐng)域。

更關(guān)鍵的是，根據(jù)2021年四季度最后一次公開披露的償付能力報(bào)告，當(dāng)時(shí)該公司核心償付能力充足率僅為52.02%，綜合償付能力充足率為104.04%，已然逼近監(jiān)管紅線，風(fēng)險(xiǎn)綜合評(píng)級(jí)也被評(píng)定為C類，未達(dá)到監(jiān)管要求的B類及以上標(biāo)準(zhǔn)。

令人擔(dān)憂的是，自2022年起，珠江人壽便不再公開披露償付能力報(bào)告，后續(xù)發(fā)布的年報(bào)中也不再提及保費(fèi)、凈利潤(rùn)等核心經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，外界難以掌握其真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況。

不過，從該公司官網(wǎng)零星披露的信息來看，其業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型已初見成效，2024年規(guī)模保費(fèi)達(dá)到113.62億元，同比增長(zhǎng)4.61%，保費(fèi)結(jié)構(gòu)也得到了優(yōu)化，期交保費(fèi)占比有所提升。

除了經(jīng)營(yíng)壓力，珠江人壽的股東層面也存在不少隱患。

公開信息顯示，其部分股東已陷入流動(dòng)性困境，廣東珠光集團(tuán)、廣東新南方集團(tuán)等股東已被列入失信被執(zhí)行人，且多位股東質(zhì)押了大量股權(quán)。這意味著，公司很難從股東層面獲得有效的資金支持，來緩解當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)壓力。

招兵買馬能否“自救”？

對(duì)于珠江人壽來說，此次大規(guī)模招聘高管，無疑是一次試圖通過人事調(diào)整打破困局的重要嘗試。新的管理團(tuán)隊(duì)能否順利組建，將直接影響公司未來的發(fā)展走向。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，引入高素質(zhì)人才確實(shí)能強(qiáng)化公司核心領(lǐng)導(dǎo)力，但快速大規(guī)模的人事變動(dòng)也可能帶來內(nèi)部磨合不暢的風(fēng)險(xiǎn)，高管團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和文化整合尤為關(guān)鍵。

更重要的是，人事調(diào)整只是破局的第一步。要想真正走出困境，珠江人壽還需要解決償付能力不足、資產(chǎn)質(zhì)量不佳、資本實(shí)力薄弱等深層次問題。

在當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)整體轉(zhuǎn)型的大背景下，珠江人壽的這場(chǎng)“自救戰(zhàn)”才剛剛開始，能否扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)困局，不僅考驗(yàn)著未來新管理層的能力，更取決于公司能否在資本補(bǔ)充、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和風(fēng)險(xiǎn)化解等方面取得實(shí)質(zhì)性突破。