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很多員工在被違法解雇后，心里都會(huì)冒出一個(gè)非常正義的念頭：「你解雇我違法，我就有權(quán)回去上班?！?/p>

或者有些員工會(huì)說：「我不拿賠償，我要崗位?！?/p>

聽起來很合理。

但事實(shí)是？

最近，山東的二審判決，把這個(gè)問題講得非常清楚。

孫某，2012年6月27日入職山東某公司。

雙方簽的是無固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位是科研崗。

時(shí)間來到2024年。

2024年6月11日，公司以孫某「無法勝任科研工作」為由，直接將其調(diào)整至工勤崗位，薪資大幅降低。

這一步，說實(shí)話，已經(jīng)很危險(xiǎn)了。

孫某的反應(yīng)也很直接：書面回復(fù)，拒絕調(diào)崗降薪。

同時(shí)，堅(jiān)持在原科研崗位打卡上班。

局面在這里，已經(jīng)開始失控。

2024年8月23日，公司正式出手，向?qū)O某發(fā)出《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》。

解除理由寫得很滿：不能勝任工作且拒絕調(diào)整；拒絕參與考核，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)；未通知繳納年金費(fèi)用，造成重大損害。

看起來理由很多，但經(jīng)不起推敲。

孫某隨即提起仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

仲裁被駁回后，直接起訴到法院。

庭審中，公司換了一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的說法。

就算解除被認(rèn)定為違法，這個(gè)合同，也已經(jīng)回不去了。

理由只有三個(gè)：

第一、孫某原工作的電磁兼容檢測(cè)場(chǎng)地和設(shè)備，已經(jīng)整體外包給第三方公司運(yùn)營(yíng)，原崗位事實(shí)上已經(jīng)撤銷。

第二、雙方在糾紛過程中發(fā)生過報(bào)警處理，沖突已經(jīng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議，升級(jí)為現(xiàn)實(shí)對(duì)抗。

第三、信任基礎(chǔ)已經(jīng)完全喪失。即便判決繼續(xù)履行，后續(xù)也只會(huì)不斷產(chǎn)生新的矛盾，不利于正常經(jīng)營(yíng)，也不利于員工工作。

孫某這邊，則態(tài)度非常堅(jiān)定。

科研科室仍然存在；自己具備專業(yè)能力；一直在單位打卡；愿意回去繼續(xù)工作。

一審法院，先把「違法解除」這件事，講得非常清楚。

公司主張孫某不能勝任，但提交的材料只能反映工作情況，考核分值也符合最低要求，不足以證明不勝任。

主張拒絕考核構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，但相關(guān)制度僅將數(shù)據(jù)作為參考，并未規(guī)定不提交就能解除合同。

至于「重大損害」，公司既無法證明這是孫某的職責(zé)范圍，也無法證明實(shí)際損害后果。

結(jié)論就是：公司解除勞動(dòng)合同的理由，全部不成立，構(gòu)成違法解除。

法院開始討論一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的問題：這個(gè)勞動(dòng)合同，還能不能繼續(xù)履行？

《勞動(dòng)合同法》第四十八條的原話是：用人單位違法解除，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；但勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

關(guān)鍵詞只有一個(gè)：不能繼續(xù)履行。

法院結(jié)合庭審情況，給出了判斷。

公司堅(jiān)持解除；孫某原有崗位已經(jīng)撤銷；雙方因糾紛發(fā)生報(bào)警；信任基礎(chǔ)明顯破裂。

在這種情況下，如果強(qiáng)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不僅會(huì)對(duì)公司的正常經(jīng)營(yíng)造成重大影響，也無益于孫某正常工作的開展。

這不是「不想履行」，是「已經(jīng)履行不了」。

最終，一審判決：公司向?qū)O某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金 132,847.75 元。

不上班，拿錢。

孫某不服，上訴。

他的理由，站在個(gè)人角度，其實(shí)非常真實(shí)：科研崗位不可能全部撤銷；即便項(xiàng)目撤銷，也可以調(diào)整至相似崗位；自己工作十余年，除本案糾紛外關(guān)系一直融洽；且始終在單位打卡，具備繼續(xù)履行條件。

二審法院，首先確認(rèn)：違法解除的認(rèn)定，已經(jīng)成立，沒有爭(zhēng)議。

然后看事實(shí)。

孫某自己陳述，其工作內(nèi)容是在電磁兼容實(shí)驗(yàn)室從事電磁兼容測(cè)試。

現(xiàn)在該實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地和設(shè)備，已經(jīng)交由第三方公司整體運(yùn)作和管理。

再結(jié)合公司提交的驅(qū)離通知、報(bào)警記錄，以及雙方在庭審中的陳述，

法院認(rèn)為：雙方已經(jīng)明顯喪失了勞動(dòng)合同繼續(xù)履行所需的信任基礎(chǔ)。

在這種狀態(tài)下，繼續(xù)履行只會(huì)制造新的沖突，對(duì)任何一方都沒有實(shí)質(zhì)意義。

最終裁判結(jié)論：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年10月31日，案號(hào)：（2025）魯01民終12263號(hào)。

這起案件，真正要提醒的，不只是員工，也包括 HR 和老板。

違法解除，不等于一定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

法律保護(hù)的是勞動(dòng)者的權(quán)利，但不強(qiáng)迫一段已經(jīng)失效的合作關(guān)系繼續(xù)演下去。

當(dāng)崗位已經(jīng)客觀消失，當(dāng)信任已經(jīng)徹底破裂，當(dāng)沖突已經(jīng)升級(jí)到報(bào)警、驅(qū)離這種程度，法院更傾向于選擇一種「止損式」解決方案：給錢，不硬湊。

有些班，不是你不努力，是法律已經(jīng)替你判斷過了：沒必要硬上。

希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。

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