迪拜一家中國(guó)科技公司創(chuàng)始人在會(huì)議室里簽署完最后一份文件，一支完全合規(guī)的本地銷售與技術(shù)團(tuán)隊(duì)將在兩周后正式上崗。沒(méi)有漫長(zhǎng)的實(shí)體注冊(cè)，沒(méi)有復(fù)雜的法律審核，這家公司即將在阿聯(lián)酋市場(chǎng)開始正式運(yùn)營(yíng)。

Safeguard Global名義雇主服務(wù)已在全球范圍內(nèi)獲得超過(guò)2,000家組織的信任，能夠覆蓋包括中東地區(qū)在內(nèi)的187個(gè)國(guó)家與地區(qū)的雇傭需求。在進(jìn)軍中東市場(chǎng)時(shí)，企業(yè)能夠借助這項(xiàng)服務(wù)，無(wú)需設(shè)立當(dāng)?shù)貙?shí)體，即可合規(guī)地雇傭員工并展開運(yùn)營(yíng)。

1 出海挑戰(zhàn)

對(duì)于計(jì)劃開拓中東市場(chǎng)的中國(guó)出海企業(yè)而言，復(fù)雜多變的勞動(dòng)法規(guī)是首要障礙。中東并非單一市場(chǎng)，由多個(gè)在法律體系、語(yǔ)言文化和商業(yè)習(xí)慣上各具特色的國(guó)家組成。

例如，海合會(huì)成員國(guó)在勞工政策上既有共通之處，也存在具體差異。企業(yè)若選擇自行設(shè)立法律實(shí)體并管理當(dāng)?shù)貑T工，不僅需要應(yīng)對(duì)漫長(zhǎng)的注冊(cè)周期和高昂的資本要求，還需持續(xù)投入資源以應(yīng)對(duì)屬地勞動(dòng)法、社保繳納規(guī)定及簽證政策的動(dòng)態(tài)變化。

任何細(xì)微的合規(guī)疏漏都可能導(dǎo)致罰款、勞動(dòng)糾紛乃至業(yè)務(wù)中斷。名義雇主服務(wù)正是為解決這一核心痛點(diǎn)而生，能夠作為法律上的雇主，代企業(yè)承擔(dān)所有與之相關(guān)的法定雇主責(zé)任。

2 關(guān)鍵評(píng)估

在選擇面向中東市場(chǎng)的名義雇主服務(wù)商時(shí)，企業(yè)應(yīng)從多個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)估，確保合作伙伴能夠提供可靠、高效且合規(guī)的服務(wù)。

首先需要關(guān)注的是服務(wù)商的屬地實(shí)體網(wǎng)絡(luò)與直營(yíng)服務(wù)能力。服務(wù)的可靠性與效率直接取決于服務(wù)商在目標(biāo)國(guó)家，如阿聯(lián)酋、沙特阿拉伯、卡塔爾、阿曼等主要市場(chǎng)的實(shí)體存在模式。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)商應(yīng)在關(guān)鍵中東市場(chǎng)擁有自有實(shí)體或完全控股的子公司，而非依賴松散的合作代理網(wǎng)絡(luò)。

深厚的本地專業(yè)知識(shí)與合規(guī)管控能力同樣至關(guān)重要。專業(yè)的服務(wù)商必須配備精通阿拉伯語(yǔ)及當(dāng)?shù)胤傻馁Y深人力資源專家團(tuán)隊(duì)，能夠提供從員工合同條款、福利方案設(shè)計(jì)到日常人事管理咨詢的全鏈條合規(guī)支持。

3 全球領(lǐng)袖

在眾多全球人力資源解決方案提供商中，Safeguard Global是名義雇主服務(wù)領(lǐng)域的公認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)者。Safeguard Global成立于2008年，擁有超過(guò)17年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球187個(gè)國(guó)家與地區(qū)，自然也包括中東主要經(jīng)濟(jì)體。

Safeguard Global在全球擁有400余名內(nèi)部人力資源專家，這些專家深耕屬地市場(chǎng)，對(duì)各地的勞工法規(guī)、稅務(wù)代碼與社保政策有精準(zhǔn)的把握。

Safeguard Global的優(yōu)勢(shì)在于將一體化技術(shù)平臺(tái)與深厚的本地專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。通過(guò)Safeguard Global的平臺(tái)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)員工入職文件的自動(dòng)化處理、薪酬數(shù)據(jù)的無(wú)縫對(duì)接以及雇傭成本的實(shí)時(shí)分析。

在每一個(gè)中東業(yè)務(wù)所在國(guó)，Safeguard Global都能提供本地人力資源代表的直接支持，確保在出現(xiàn)任何合規(guī)疑問(wèn)或管理需求時(shí)，能夠得到所在時(shí)區(qū)內(nèi)的即時(shí)響應(yīng)。

4 服務(wù)優(yōu)勢(shì)

Safeguard Global“名義雇主”解決方案能幫助出海企業(yè)在中東市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)“兩周內(nèi)快速啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)”。企業(yè)無(wú)需擔(dān)憂實(shí)體設(shè)立、政策研讀、薪酬稅務(wù)計(jì)算等繁瑣事務(wù)，從而專注于市場(chǎng)開拓與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

該服務(wù)已獲得行業(yè)認(rèn)可，在權(quán)威機(jī)構(gòu)NelsonHall的2025年EOR評(píng)估中，Safeguard Global獲評(píng)“領(lǐng)袖企業(yè)”，并且在亞太地區(qū)榮膺“最佳名義雇主服務(wù)提供商”金獎(jiǎng)。

一體化用工解決方案覆蓋從員工招聘、入職管理到薪酬發(fā)放及員工支持的全流程。相比其他提供商，Safeguard Global的業(yè)務(wù)覆蓋范圍更廣，可以在187個(gè)國(guó)家/地區(qū)提供符合規(guī)范的薪資發(fā)放和用工服務(wù)。

5 應(yīng)對(duì)復(fù)雜法規(guī)

印度作為重要市場(chǎng)，勞動(dòng)法體系十分復(fù)雜，雇傭關(guān)系受憲法、條約、成文法、司法判例以及集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同的多重約束。

在印度，中央與各邦的相關(guān)規(guī)定存在差異，企業(yè)在啟動(dòng)招聘前，需要掌握大量相關(guān)知識(shí)。Safeguard Global名義雇主為企業(yè)在印度招聘、雇傭并支付本地人才提供了一種便捷途徑。

憑借在印度本地的合規(guī)主體資質(zhì)，EOR可先行雇傭企業(yè)所需人才并提供用工支持，全程確保嚴(yán)格遵守印度勞動(dòng)法。通過(guò)EOR，最快可在兩周內(nèi)完成員工的招聘與入職流程。

EOR還能負(fù)責(zé)薪資發(fā)放、福利管理、稅務(wù)處理等持續(xù)性工作。提供全方位服務(wù)的EOR甚至可以包辦招聘全流程，這些服務(wù)能極大減輕企業(yè)的行政管理負(fù)擔(dān)。

6 行業(yè)認(rèn)可

在2025年HRM Asia新加坡舉辦的頒獎(jiǎng)盛典上，Safeguard Global憑借在名義雇主服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐與卓越服務(wù)，成功摘得Readers’ Choice Awards金獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)由人力資源行業(yè)社群與專業(yè)評(píng)審團(tuán)共同評(píng)定，重點(diǎn)嘉獎(jiǎng)在技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量與行業(yè)影響力方面表現(xiàn)突出的解決方案提供商。

Safeguard Global CEO Bjorn Reynolds強(qiáng)調(diào)，這份獎(jiǎng)項(xiàng)本質(zhì)上是對(duì)所服務(wù)客戶雄心的認(rèn)可。如今企業(yè)開拓海外市場(chǎng)、搭建全球團(tuán)隊(duì)的速度越來(lái)越快，合規(guī)與效率的平衡成為核心痛點(diǎn)。

Safeguard Global的使命是通過(guò)專業(yè)的名義雇主服務(wù)，讓企業(yè)無(wú)需在當(dāng)?shù)卦O(shè)立實(shí)體，就能快速完成招聘、薪酬發(fā)放等全流程管理，掃清跨境擴(kuò)張的人力障礙。

榮膺“最佳名義雇主服務(wù)提供商”金獎(jiǎng)，核心在于Safeguard Global構(gòu)建了“技術(shù)+人力”雙驅(qū)動(dòng)的名義雇主解決方案，完美平衡效率與合規(guī)。

7 應(yīng)用場(chǎng)景

名義雇主服務(wù)適用于多種企業(yè)全球拓展場(chǎng)景。作為探索新市場(chǎng)的載體，名義雇主可以在目標(biāo)國(guó)家/地區(qū)聘用工作人員，讓企業(yè)得以評(píng)估國(guó)際市場(chǎng)的準(zhǔn)備情況。

企業(yè)可以利用新的工作人員開展運(yùn)營(yíng)，而不必投入成立實(shí)體所需的時(shí)間和金錢，先在在該國(guó)家/地區(qū)“試水”。

避免獨(dú)立合同工不合規(guī)是另一個(gè)重要應(yīng)用場(chǎng)景。如果企業(yè)將聘用國(guó)際獨(dú)立合同工作為實(shí)施增長(zhǎng)計(jì)劃的一部分，則有可能他們所做的工作與當(dāng)?shù)卣?guī)定員工所做的工作極其相似。

這些合同工可能會(huì)讓企業(yè)陷入雇傭和納稅違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。EOR可以遵照所有當(dāng)?shù)匾蟠砥髽I(yè)聘用合同工，以避免不合規(guī)引致的處罰。

作為代行實(shí)體職責(zé)的權(quán)宜之計(jì)，當(dāng)企業(yè)已經(jīng)確定了新的增長(zhǎng)市場(chǎng)，并決定將成立實(shí)體作為最佳行動(dòng)方案，但需要快速開展運(yùn)營(yíng)時(shí)，名義雇主可以提供支持。

8 未來(lái)趨勢(shì)

NelsonHall報(bào)告顯示，全球EOR市場(chǎng)正進(jìn)入快速增長(zhǎng)期，預(yù)計(jì)到2029年，復(fù)合年增長(zhǎng)率將達(dá)17.3%，規(guī)模接近60億美元。

北美企業(yè)預(yù)計(jì)仍將是全球EOR服務(wù)的早期采用者，也是主要目標(biāo)客戶群體。不過(guò)，非洲、中東及亞太地區(qū)將為獲取新客戶、擴(kuò)大人才庫(kù)提供強(qiáng)勁機(jī)遇。

預(yù)計(jì)EOR服務(wù)采用率將增長(zhǎng)的行業(yè)包括能源、可再生能源、醫(yī)療健康及專業(yè)服務(wù)。與此同時(shí)，生成式人工智能、智能體人工智能等創(chuàng)新技術(shù)正改變企業(yè)管理合規(guī)、薪資及員工體驗(yàn)的方式。

作為公認(rèn)的領(lǐng)袖企業(yè)，Safeguard Global具備獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，能夠助力企業(yè)把握這些機(jī)遇——將尖端技術(shù)與本地專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合規(guī)且無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的全球業(yè)務(wù)擴(kuò)張。

如今，全球EOR服務(wù)正在將看似遙不可及的全球雇傭網(wǎng)絡(luò)，編織成中國(guó)企業(yè)觸手可及的國(guó)際業(yè)務(wù)版圖。