全國 31 省市養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的公布，直接關(guān)系到當(dāng)年新增退休人員的養(yǎng)老金核算，各地公布時間不一，多數(shù)省份會在每年下半年發(fā)布，而黑龍江卻一直保持 “提前官宣” 的獨(dú)特優(yōu)勢，提前至上一年 12 月公布次年計發(fā)基數(shù)，1 月 1 日正式啟用，讓新增退休人員無需預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，直接按最新標(biāo)準(zhǔn)核算，省心又便捷。

邁入 2026 年，黑龍江 2026 年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)基數(shù)已如期官宣，這份重磅民生信息并非由黑龍江人社廳官網(wǎng)直接發(fā)布，經(jīng)核實，該通知通過官方人社媒體正式公布，真實性毋庸置疑，為當(dāng)?shù)赝诵萑藛T吃下 “定心丸”。

根據(jù)《關(guān)于確定 2026 年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險使用的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的通知》，黑龍江 2026 年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)確定為月均 7705 元，該標(biāo)準(zhǔn)以 2025 年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資 92460 元換算而來，相較 2025 年的 7570 元，每月上漲 135 元，漲幅為1.78%。

這一漲幅與黑龍江前幾年的水平相比，出現(xiàn)明顯回落，也標(biāo)志著當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)邁入理性增長階段?；仡?2022-2025 年四年間，黑龍江養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅分別達(dá) 14.6%、9.6%、9%、7.99%，漲幅穩(wěn)居全國前列，平均漲幅更是領(lǐng)跑全國。此前高漲幅，助力黑龍江養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)從偏低水平穩(wěn)步提升至全國中等水平，如今漲幅回歸平緩，也與全國多數(shù)地區(qū)的增長節(jié)奏保持一致，更貼合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展與社?；疬\(yùn)營的實際情況。

計發(fā)基數(shù)漲幅回落，不少退休人員關(guān)心：同等條件下，2025 年退休和 2026 年退休，誰能領(lǐng)到更多養(yǎng)老金？我們以實際案例測算，直觀對比兩者待遇差異（僅核算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金與計發(fā)基數(shù)無關(guān)，暫不考慮過渡性養(yǎng)老金）。

假設(shè)黑龍江某職工繳費(fèi)指數(shù)為 1，累計工齡 30 年，2026 年退休，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算為：7705×(1+1)÷2×30×1% =2311.5 元 / 月。同條件下 2025 年退休的職工，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：7570×(1+1)÷2×30×1% =2271 元 / 月。單看基礎(chǔ)養(yǎng)老金，2026 年退休人員每月比 2025 年退休人員多領(lǐng)40.5 元。

但這里有一個關(guān)鍵差異：養(yǎng)老金年度調(diào)整的參與資格。按照社保政策規(guī)定，當(dāng)年新增退休人員不參與當(dāng)年養(yǎng)老金調(diào)整，次年方可納入調(diào)整范圍。也就是說，2025 年退休人員可參與 2026 年的養(yǎng)老金上調(diào)，而 2026 年新退休人員則無法享受此次調(diào)整，這一因素直接影響兩者最終養(yǎng)老金待遇。

我們參照黑龍江 2025 年養(yǎng)老金調(diào)整方案，結(jié)合 2% 的預(yù)估漲幅測算：2025 年退休人員參與 2026 年調(diào)整，可享受定額調(diào)整 25 元 + 工齡掛鉤 30×0.5=15 元 + 養(yǎng)老金掛鉤 2271×0.5%≈11.35 元，累計每月上調(diào)約51.25 元。

調(diào)整后，2025 年退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金將達(dá)到 2271+51.25=2322.25 元 / 月，反超 2026 年新退休人員的 2311.5 元，每月多領(lǐng)約 10.75 元。

當(dāng)然，這一測算結(jié)果基于兩個前提：一是 2026 年黑龍江確定上調(diào)職工養(yǎng)老金，二是沿用 2025 年的調(diào)整細(xì)則與 2% 的漲幅標(biāo)準(zhǔn)。目前 2026 年養(yǎng)老金是否上調(diào)、具體漲幅與調(diào)整方案均未正式公布，最終結(jié)果需以官方通知為準(zhǔn)。

若 2026 年養(yǎng)老金未作調(diào)整，那么同等條件下，2026 年退休人員憑借更高的計發(fā)基數(shù)，養(yǎng)老金待遇更高；若 2026 年養(yǎng)老金如期上調(diào)，且調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與預(yù)估相近，2025 年退休人員通過參與調(diào)整，養(yǎng)老金待遇將實現(xiàn)反超，具體差距則取決于最終的漲幅比例與細(xì)則設(shè)置。

綜上，黑龍江 2026 年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)敲定 7705 元，漲幅雖回落至 1.78%，但仍是實打?qū)嵉拿裆嵘?，保障退休人員待遇穩(wěn)步增長。而早退休還是晚退休更劃算，核心取決于當(dāng)年養(yǎng)老金調(diào)整政策：無調(diào)整則晚退休更優(yōu)，有調(diào)整則早退休人員可通過年度上調(diào)彌補(bǔ)基數(shù)差距，甚至實現(xiàn)待遇反超。

對于當(dāng)?shù)貐⒈Ｈ藛T而言，無需糾結(jié)退休時間的 “最優(yōu)解”，養(yǎng)老金待遇始終與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)正相關(guān)，長期足額繳費(fèi)，才是保障晚年養(yǎng)老待遇的核心關(guān)鍵。