2026年1月1日起，江蘇、浙江同步上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三檔月工資均為2660元、2430元、2180元，非全日制小時工資對應(yīng)25元、23元、21元，各檔均上調(diào)170元/2元，三類地區(qū)漲幅更高，地區(qū)差距縮小???。兩省在全國處于第二梯隊，僅次于上海，高于北京。

上下圖片來源：人力資源法律

一、核心調(diào)整要點

? 月最低工資：三檔均上調(diào)170元，漲幅分別為6.8%、7.5%、8.5%，三類地區(qū)漲幅更高。

? 小時最低工資：三檔均上調(diào)2元，非全日制用工同步執(zhí)行。

? 適用范圍：各類用人單位及與之形成勞動關(guān)系的勞動者，實習(xí)報酬、勤工助學(xué)報酬不低于當(dāng)?shù)胤侨罩菩r標(biāo)準(zhǔn)。

? 不計入最低工資的項目：加班費、特殊津貼、住房公積金（下限）、法定福利等，用人單位應(yīng)另行支付。

二、8大連鎖反應(yīng)（合規(guī)底線速覽）

1. 加班費基數(shù)：約定基數(shù)不得低于新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地司法口徑略有差異。

2. 經(jīng)濟補償基數(shù)：解約/終止前12個月平均工資低于最低工資的，按最低工資計算。

3. 病假工資：可低于最低工資，但不得低于其80%（依據(jù)勞動部意見）。

4. 試用期工資：不低于本單位同崗最低檔或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

5. 被迫解除補償：單位支付工資低于最低工資，員工被迫解除合同，單位應(yīng)支付報酬與經(jīng)濟補償（依據(jù)勞動爭議司法解釋一）。

6. 加付賠償金：低于最低工資的，除補足差額外，可能被責(zé)令加付50%-100%（勞動監(jiān)察口徑）。

7. 待崗生活費：停工停產(chǎn)期間，生活費通常為最低工資的70%-100%（各地裁審口徑不同）。

8. 傷殘津貼：工傷津貼低于最低工資的，由工傷保險基金補足差額（依據(jù)《工傷保險條例》）。

微信搜索關(guān)注“企業(yè)員工特別關(guān)注”社保服務(wù)平臺，快速查詢社�？艽a，查詢養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、企業(yè)年金、住房公積金等個人賬戶余額。