日前，貴州省人社廳、省委組織部等四部門發(fā)出關于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知。其中提到，鼓勵用人單位每年第四季度制訂下年度職工休假計劃、摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻”的片面認識等。

通知提出，依法落實帶薪年休假制度。堅持應休盡休、錯峰安排的原則，充分依法保障職工休息休假權益。職工帶薪年休假原則上實現全員休滿休足。機關事業(yè)單位要簡化休假申請和審批程序，一般情況采取個人申請備案方式，確因工作需要無法休假的，須說明理由并經用人單位主要負責人審批。企業(yè)等其他用人單位應結合生產經營實際，優(yōu)化休假審批流程，讓職工休假更便捷。

省人社廳等四部門還鼓勵機關和企事業(yè)單位等用人單位在尊重職工意愿的基礎上，統籌本單位工作需要和職工生活需求，每年第四季度制訂下年度職工休假計劃，并建立管理臺賬；變更計劃須雙方協商。職工帶薪年休假可根據個人工作和家庭實際分段休假。用人較多的單位可結合生產周期、崗位特點，采取分部門、分批次、靈活滾動等方式安排休假計劃。

如何讓職工有時間、有場景、有意愿消費？通知提出，要引導職工將帶薪年休假與休息日、法定節(jié)假日、寒暑假及春秋假相銜接，與本地傳統節(jié)日、民族節(jié)慶、特色活動相結合，實現休假時段全年合理分布。鼓勵有條件的地方和機關、企事業(yè)單位等用人單位根據實際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

要鼓勵職工在非傳統旅游旺季安排休假，鼓勵結合子女升學、家庭紀念等實際需求靈活安排，推動帶薪年休假與婚喪假、產假、育兒假、陪護假等統籌使用。推進落實育兒假制度，鼓勵夫妻共享育兒假等。

此外，在營造社會氛圍方面，通知明確要求，選樹和推廣保障職工休息休假權益的典型案例，重點宣傳依法休假的基本精神和原則，摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻”的片面認識，消除職工擔心影響工資收入、評先選優(yōu)和職業(yè)晉升而不敢休的思想顧慮，營造尊重職工休假權利的良好社會氛圍。

（澎湃新聞）