對于退休人員來說，最為關心的就是養(yǎng)老金能否上漲，自己能漲多少錢。新年伊始，人社部釋放關鍵信號。2026年養(yǎng)老金持續(xù)上漲！漲幅是多少，哪些人能多漲養(yǎng)老金？一起來看吧！

一、2026年，上漲養(yǎng)老金！

1.提高養(yǎng)老金：人社部部長在《人民日報》發(fā)文中明確提出：穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養(yǎng)老金水平，完善社會保險關系轉移接續(xù)政策。

除了人社部釋放上漲職工養(yǎng)老金的信號以外，其他官方渠道，還明確了上漲居民養(yǎng)老金的消息。

中央財辦相關表態(tài)：明確表示將繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金。這直接指向了2026年1.8億城鄉(xiāng)老年居民待遇的切實提升。

“十五五”規(guī)劃建議中：明確提出“健全養(yǎng)老保險待遇確定和調整機制，逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金”。這為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金的持續(xù)增長提供了中長期政策保障。

此外，很多退休人員擔心，養(yǎng)老金上漲，社�；鹗欠癯渥悖�

2.經濟與基金支撐：在中央經濟工作會議 & 社保基金運行報告，給出了明確回答。會議強調“堅持民生優(yōu)先”、“兜牢民生底線”；截至2025年第三季度，基本養(yǎng)老保險基金累計結余充足，全國統(tǒng)籌有效調劑，當期收支保持穩(wěn)定。這從經濟和資金層面消除了“無錢可漲”的疑慮。

二、2026年，誰能多漲錢？

（一）總體漲幅預計：2% 左右的穩(wěn)健區(qū)間

結合經濟基本面與政策導向，2026 年養(yǎng)老金總體調整水平預計維持在2% 左右。這一漲幅既符合《社會保險法》“隨工資增長與物價變動調整” 的要求 ——2025 年 GDP 增長 、CPI 溫和運行，又兼顧基金可持續(xù)性，在 2025 年 2% 漲幅基礎上保持穩(wěn)定。

（二）結構性差異：三類群體漲幅更突出

1. 低收入群體：實際漲幅達 3%-5%

比如，通過提高定額調整占比（35-50 元 / 月）、降低與原養(yǎng)老金水平掛鉤比例（降至 0.5% 左右），月養(yǎng)老金 3000 元以下群體實際漲幅遠超總體水平。如中部省份月領 2000 元的退休人員，僅定額調整就貢獻 1.75%-2.5% 漲幅。

2. 長工齡群體：階梯式掛鉤激勵

比如，繳費年限掛鉤實行分檔計息：30 年以上每滿 1 年增 1.2-1.5 元，超額繳費再額外增發(fā) 3-8 元。以 40 年工齡、月領 3500 元者為例，僅掛鉤調整月增 176.9 元，實際漲幅超 5%。

3. 高齡群體：門檻降低 + 補貼加碼

比如，高齡傾斜起點從 70 歲降至 65 歲，70-79 歲每月額外補貼 80-100 元，80 歲以上達 120-150 元。1955 年出生（71 歲）群體因同時滿足長工齡與高齡條件，成為最大受益群體，月均多領 200 元以上。

（三）地區(qū)分化：經濟水平決定細節(jié)差異

比如，定額調整呈現 “東高西低” 特征：上海、西藏達 45-50 元 / 月，中西部省份 35-40 元 / 月；居民養(yǎng)老金補貼差距更顯著，上海達 1555 元 / 月，中西部按 138 元最低標準執(zhí)行，體現地方財政支撐差異。

對于退休人員來說，養(yǎng)老金只要能保持每年上漲的態(tài)勢，就是一件好事。2026年的養(yǎng)老金，預計漲幅在1.5%~2%左右。漲幅放緩，是大勢所趨，漲多漲少，能漲就好！

關于2026年養(yǎng)老金調整等有關問題，歡迎留言！