圖源：網(wǎng)絡

1月2日，張水華通過其社交平臺賬號發(fā)布視頻宣布辭職，她稱，“一路走來，得益于大家的支持和鼓勵，給大家說一個認真思考了的決定，我辭去了陪伴多年的工作，特別感謝醫(yī)院的培養(yǎng)，領導的信任，還有同事們的包容與支持……不悔來時路，不懼新征程，這些年很好，但我該往前走，無論什么原因離開，都已成為我的一部份，祝前路坦蕩，依舊溫暖有光。”（1月2日光明網(wǎng)）

“最快女護士”張水華辭職的消息，讓圍繞職業(yè)操守和個人夢想的爭論暫時平息。有人為她“追夢”叫好，也有人批評她“失信”，媒體則多聚焦于規(guī)則與人情的平衡。但這熱鬧背后，更值得我們追問的是：為什么一個有突出體育天賦的職場人，最終只能在“違規(guī)參賽”和“放棄夢想”之間做選擇？本職工作與業(yè)余愛好之間真的水火不容，“魚與熊掌不可兼得”嗎？

這場風波的核心，不該是對個人的道德評判，而是我們的職場機制和社會支持體系，似乎還沒準備好迎接“跨界人才”的成長需求。

無論在國內(nèi)還是國外，“兼職運動員”都不是新名詞。IT工程師下班打橄欖球，客車司機休假練跑酷……類似的跨界屢見不鮮。他們依托俱樂部搭建的訓練體系或市場化的賽事機制，本職工作沒耽誤，愛好也得以堅持。但張水華身處的職場環(huán)境，既缺乏針對個人特長的靈活機制，也找不到合規(guī)的兼職報備通道，結果讓合理訴求一步步滑向了“虛假調(diào)休”的違規(guī)境地。問題暴露得很清楚：傳統(tǒng)的管理方式過分關注員工“是否在崗”的表象指標，卻忽視了人才身上蘊藏的多元價值，最終把有特殊潛能的員工推到墻角：要么守規(guī)矩泯然眾人，要么破規(guī)矩引爆爭議。

好的機制從來不該束縛人才，而是要為特長找到合規(guī)的出口。對歷史暢銷書《明朝那些事兒》作者“當年明月”來說，他的業(yè)余愛好不僅沒有與其公務員身份“違和”，反而更好地幫助他實現(xiàn)了個人價值和社會價值。

2023年3月5日，廣西兩名00后女護士因為下班后擺攤賣烤腸上了熱搜。她們將護理中的“無菌操作”應用于烤腸（“劃分清潔區(qū)污染區(qū)、戴手套的手不低于腰部”），被網(wǎng)友稱為“最干凈的烤腸”。而早在2022年8月3日，國家衛(wèi)健委關于印發(fā)“十四五”衛(wèi)生健康人才發(fā)展規(guī)劃的通知中也曾提到：鼓勵基層醫(yī)務人員在政策允許的范圍內(nèi)通過兼職兼薪獲取報酬。

2025年5月12日是第114個國際護士節(jié)。當天，《珠海特區(qū)報》以《在工作中發(fā)光，在生活中閃亮——“你”是護士，更是自己》為題，報道了廣東省中醫(yī)院珠海醫(yī)院的護士們多才多藝，用生活里的認真、專注和熱愛，詮釋了“是護士，更是自己”的命題。其中，該醫(yī)院內(nèi)分泌風濕血液病科護士長張潔靜，有24年護理經(jīng)驗（擅長火龍罐治療），同時是“烘焙達人”（女兒出生后開始學烘焙）?！昂姹菏俏易詈玫某潆姇r刻，揉面團的時候，就像在清理一天的情緒。看到面包蓬松起來，就像看到病人一點點好起來，心也跟著放松了?！彼χf。

在“最快女護士辭職”事件引發(fā)的對“工作與生活平衡”的熱議中，上述體制內(nèi)人員兼顧本職與業(yè)余愛好的案例，為我們提供了“不辭職也能擁抱熱愛”的現(xiàn)實樣本。這些案例中的當事人，既沒有放棄體制內(nèi)的穩(wěn)定，也沒有讓工作淹沒生活的熱情，而是通過技能延伸、興趣賦能、時間管理，實現(xiàn)了“本職盡責、愛好發(fā)光”的雙贏。當然，他們之所以能夠做到“魚與熊掌兼得”，也離不開制度、單位和社會環(huán)境的包容和支持。

試想一下，如果張水華所在的醫(yī)院能多一分靈活度，或許局面完全不同。比如設立“特長備案”制度，明確她的參賽需求；實行“彈性排班”，提前協(xié)調(diào)同事補位，避免她硬著頭皮“騙調(diào)休”；再打通“合規(guī)兼職”通道，讓她的代言、參賽收入堂堂正正。如此，她的賽事成績能成為醫(yī)院健康文化的亮眼名片，同事也無需額外承擔壓力，個人與單位自然能實現(xiàn)雙贏。

社會層面的支持也得跟上。如今像馬拉松這樣的群眾賽事遍地開花，但銜接職場人的支持網(wǎng)絡卻還沒成型。若能建立“運動員-單位-賽事方”三方溝通機制，為在職運動員提供合規(guī)的參賽報備流程和彈性假期協(xié)調(diào)方案，或許就能減少“張水華式”的無奈選擇。

這場風波更深的意義，或許在于促使我們思考“人的全面發(fā)展”這個命題。社會越來越看重多元人才，“十五五”規(guī)劃建議也明確提出要“投資于人”。這意味著評價一個人的價值，不能只看其本職工作完成度。張水華在跑道上展現(xiàn)的堅韌與爆發(fā)力，何嘗不是一種稀缺的精神資源？當鉗工能靠技術革新拿特殊津貼，心智障礙者能通過校企合作穩(wěn)定就業(yè)，我們實在不該讓有體育天賦的職場人，只能在違規(guī)的邊緣徘徊。

張水華的辭職，是她個人故事的終點，更應成為機制革新的起點。對用人單位而言，不妨學一點“剛柔相濟”的管理智慧，在守牢制度底線的同時，建立特長備案、彈性排班等精細通道，別讓人才“英雄無用武之地”；對社會而言，要編織更完善的大眾體育支持網(wǎng)，給職場人的運動熱情一個合規(guī)出口；對我們每個個體而言，追夢沒錯，但合規(guī)是底線：任何夢想的實現(xiàn)，不該由別人替你買單。

當規(guī)則有了溫度，機制有了彈性，社會有了支撐，每個普通人的特長就能找到屬于自己的合規(guī)賽道。每個“張水華”，也無需在職業(yè)責任與個人夢想之間含淚取舍。這不僅是尊重個體價值的體現(xiàn)，更是激發(fā)社會活力、推動創(chuàng)新的關鍵所在。說到底，一個能容得下人才多元綻放的時代，才是真正令人充滿希望的時代。