聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

作為元旦假期的最后一天，養(yǎng)老金待遇水平仍是很多退休人員關心的焦點，尤其是近年來養(yǎng)老金漲幅幅度連年收窄，2025年養(yǎng)老金全國整體水平增長僅為2%，所以很多朋友表示想依靠養(yǎng)老金連年增長養(yǎng)老金水平有較大幅度的變化已經(jīng)是很難了，但是企退人員跟機關事業(yè)單位退休人員仍存在很大的差距，機關事業(yè)單位退休人員，如果養(yǎng)老金水平如果想超過8000元需要什么條件？

首先這里在2024年10月之后養(yǎng)老金并軌完成后，機關事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)退休人員已經(jīng)按照統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌與個人模式相結合的形勢，但是為何機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平較高，與企退人員存在較大的養(yǎng)老金差距。這里有一項原因就是關于機關事業(yè)單位退休人員，按照新人新辦法，老人老辦法，“中人”按照新老辦法相結合，保底限高，所以可以看出，針對于在2014年10月份之前參加工作并且在2024年10月份之后退休的機關事業(yè)單位為“中人”按照新老辦法相結合，保底限高進行補差！所以這也是機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平較高的原因之一。

另一部分結合養(yǎng)老金計算公式，基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的總和，可以看出養(yǎng)老金的構成主要是三種構成，參與到具體公式里面：

基礎養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)；

過渡性養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同基數(shù)*視同系數(shù)；

所以這里比較關鍵的就是過渡性養(yǎng)老金中的視同繳費年限，在2024年10月之后由于養(yǎng)老金的并軌制完成，機關事業(yè)單位已經(jīng)按照實際繳費，并不存在視同繳費年限，所以在此之前視同繳費年限仍會在養(yǎng)老金待遇核算中參與計算。

這里退休當年計發(fā)基數(shù)，以及繳費年限以及繳費基數(shù)都在參與到養(yǎng)老金的計算中，但是只有繳費年限中的視同繳費年限可以說是機關事業(yè)單位退休人員專屬的，相當于視同繳費年限的二次計算，舉個例子假設該機關事業(yè)單位退休人員繳費年限為40年，這里包含了10年的實際繳費年限+30年的視同繳費年限，這里在基礎養(yǎng)老金中40年的繳費年限參與了計算，在過渡性養(yǎng)老金中30年的視同繳費年限再次參與了計算。如果企退人員繳納較高的繳費基數(shù)以及較長的繳費年限的話，在基礎養(yǎng)老金以及個人賬戶養(yǎng)老金可能跟機關事業(yè)單位退休人員并不會產(chǎn)生太大的差距，但是在過渡性養(yǎng)老金中，重復計算的視同繳費年限才是影響差距的主要因素！

那么假設該機關事業(yè)單位退休人員退休當年的計發(fā)基數(shù)是8000元的話，繳費基數(shù)假設是1.5，基礎養(yǎng)老金=8000*（1+1.5）/2*40年*1%=3600元。

假設該人員個人賬戶存儲額為16萬元，該人員60歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月，該人員個人賬戶養(yǎng)老金=160000/139個月=1151元。

可以看出在沒有過渡性養(yǎng)老金前提下養(yǎng)老金水平為3600+1151=4751元。

過渡性養(yǎng)老金，假設該人員視同基數(shù)為1.5，視同系數(shù)是1.2%的話，過渡性養(yǎng)老金=8000*30年*1.5*1.2%=4320元。

所以該機關事業(yè)單位養(yǎng)老金為4751+4320=9071元，不僅超過了8000元甚至達到了9000元，所以這里看出機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金想超8000元，歷史原因，繳費年限，繳費基數(shù)，計發(fā)基數(shù)共同影響下養(yǎng)老金水平超過8000元并不難。并且主要拉出差距的就是過渡性養(yǎng)老金因素，這也是很多企退人員表示自己繳費基數(shù)較高，繳費年限較長為何跟機關事業(yè)單位退休人員存在差距。

參考依據(jù)：