科普小課堂

今天的主題是彈性退休

其實(shí)前不久小編就科普過一次

但是發(fā)現(xiàn)許多小伙伴

雖然了解了彈性退休的繳納年齡

但是對(duì)于繳納年限還是一知半解

小編今天就來(lái)

給大家詳細(xì)解析一下

彈性退休規(guī)定！

?彈性提前退休

職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不低于男職工60周歲、女職工55周歲或50周歲的原法定退休年齡。

溫馨提示：靈活就業(yè)人員達(dá)到最低繳費(fèi)年限，也可以自愿選擇彈性提前領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且最早不超過原法定退休年齡。

?彈性延遲退休

職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年。所在單位和職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。

?政策解析！

1??養(yǎng)老金最低繳納年限規(guī)定

假設(shè)，你的法定退休年份是2031年，此時(shí)你需要最低繳納16年社保；

情形①：選擇在31年退休，最低繳納16年養(yǎng)老保險(xiǎn)，然后辦理退休，次月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金；

情形②：選擇2029年提前退休，且最低繳納了15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，然后辦理退休，次月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金；若繳納年限未滿15年，則不能選擇提前退休！

情形③：選擇2033年延遲退休，只需繳納16年養(yǎng)老保險(xiǎn)，即可辦理退休，次月領(lǐng)取養(yǎng)老金；

2??退休年齡規(guī)定

比如1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費(fèi)年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。如果單位和他協(xié)商一致再多干幾年，還可以在62歲至65歲之間彈性延遲退休。

圖源：酷吧

社保最低繳納年限規(guī)定

?最低繳費(fèi)年限

自2030年1月1日起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個(gè)月。達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，請(qǐng)繼續(xù)繳納(延繳)，直至滿足退休待遇申領(lǐng)條件，再領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，期間符合一定條件的，可以一次性繳滿15年(躉繳)后辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取待遇。

注：你改變參保地或者更改工作不會(huì)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)的年限積累，但是會(huì)影響你的退休待遇領(lǐng)取地。

?到了退休年齡沒有繳夠年限怎么辦？

①申請(qǐng)延繳

廣東省內(nèi)戶籍人員:

達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件時(shí)最后參保地是深圳、且在深圳有連續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滿5年以上的，可以申請(qǐng)?jiān)谏钲谘永U。

廣東省外戶籍人員

達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)最后參保地是深圳、且在廣東省累計(jì)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)年限滿10年的，非臨時(shí)賬戶人員可以申請(qǐng)?jiān)谏钲谘永U。

②申請(qǐng)一次性躉繳

1、符合條件的可以申請(qǐng)一次性躉繳：

在社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前（2011年7月）參保的，當(dāng)按規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以申請(qǐng)一次性躉繳。

2、廣東省戶籍符合下列任一條件的也可以申請(qǐng)一次性躉繳：

①1998年6月30日前（含當(dāng)日）參加企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）10年以上，并且延期繼續(xù)按月繳費(fèi)時(shí)間滿1年；

②廣東省戶籍：男年滿65周歲、女年滿60周歲。

詳細(xì)申請(qǐng)流程可查看：

法定退休年齡規(guī)定

?職工退休年齡規(guī)定

2025年1月1日起，

男職工法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至六十三周歲；

原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十八周歲;

原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

?靈活就業(yè)退休年齡規(guī)定

男性：按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡由60周歲逐步延遲至63周歲。

女性：

1、曾在企業(yè)工作繳納社保的靈活就業(yè)女性，原法定退休年齡為50周歲，執(zhí)行延遲退休政策后，按每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲;

2、從始至終都是繳納靈活就業(yè)社保的女性，原法定退休年齡為55周歲，執(zhí)行延遲退休政策后，按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲。

男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表（上下滑動(dòng)查看）

女職工延遲法定退休年齡為50周歲對(duì)照表

女職工延遲法定退休年齡為55周歲對(duì)照表

?溫馨提示：1977年以后出生的男性退休年齡是63歲，1985以后出生的女職工退休年齡為55歲，1982年以后出生的女干部退休年齡為58歲。

如果大家想了解更多社保相關(guān)信息

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▌編輯：三一（李嘉亮）