河南
我覺得外企和國內(nèi)企業(yè)最大的區(qū)別，不是薪資待遇，也不是是否遵守勞動法，依法裁員，而是對于加班的態(tài)度；
國內(nèi)的企業(yè)恨不得員工的屁股24小時焊在工位上，是拿明里暗里的威脅、靠崇尚奮斗的精神洗腦來讓員工無償加班；
而外企，對加班是從源頭卡死，從根本上杜絕加班亂象！
近日，一家做電動汽車的外企在網(wǎng)絡(luò)爆火，起因是這家外企在2025年11月4日開除了一位產(chǎn)線組長；
開除的原因是，這位組長提出要加強(qiáng)普通員工工作時間以提升產(chǎn)量，公然鼓吹加班違反了外企的規(guī)章制度；
最解氣的是，投票小組63人全部支持開除他，無一例外！
有時候想想挺可笑的，這些加班策略、壓榨人的壞點(diǎn)子全都出自同胞之手；
這些人只想著自己的業(yè)績和KPI，絲毫不把底層同事的死活放在眼里，不斷優(yōu)化算法，不斷壓榨員工的時間和精力；
可是，無底線加班換來了什么？就像設(shè)計院一樣，天天熬大夜，換來的是同行失業(yè)，自己降薪，公司吃撐！
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