養(yǎng)老金差距始終是退休人員關(guān)注的核心焦點(diǎn)，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工的養(yǎng)老金差距尤為突出。近期有朋友咨詢：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金9000元、職業(yè)年金1000元，合計(jì)每月1萬元的退休待遇是否有可能實(shí)現(xiàn)？下面我們就從養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩方面，逐一分析這種情況的可行性。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金能否達(dá)到9000元？

2024年10月后，養(yǎng)老金并軌制全面完成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工統(tǒng)一實(shí)行“社會(huì)統(tǒng)籌+個(gè)人賬戶”的保障模式，養(yǎng)老金待遇均按“基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金”的公式核算。但為何機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇往往更具優(yōu)勢？核心關(guān)鍵就在于“過渡性養(yǎng)老金”這一特殊組成部分。

過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)×視同繳費(fèi)年限×視同繳費(fèi)基數(shù)×視同系數(shù)。需要明確的是，視同繳費(fèi)年限屬于總繳費(fèi)年限的一部分。以2025年退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員為例，由于養(yǎng)老金并軌始于2014年10月，在此之前的工作年限均認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，2014年10月之后則為實(shí)際繳費(fèi)年限，據(jù)此可計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限為2025-2014=10年。若該人員總繳費(fèi)年限合計(jì)40年，那么視同繳費(fèi)年限即為40-10=30年。這正是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金差距的核心成因，也是前者養(yǎng)老金水平較高的主要原因。

我們通過具體數(shù)據(jù)測算驗(yàn)證可行性：假設(shè)該機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的視同繳費(fèi)基數(shù)為1.5、視同系數(shù)為1.3%，退休當(dāng)年所在地區(qū)的計(jì)發(fā)基數(shù)為8000元，具體計(jì)算如下：

過渡性養(yǎng)老金：8000元×30年（視同繳費(fèi)年限）×1.5（視同繳費(fèi)基數(shù)）×1.3%（視同系數(shù)）=4680元；

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為“退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+平均繳費(fèi)基數(shù)）÷2×總繳費(fèi)年限×1%”，若假設(shè)平均繳費(fèi)基數(shù)為1.5，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000元×（1+1.5）÷2×40年（總繳費(fèi)年限）×1%=4000元；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：計(jì)算公式為“個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)”，若該人員個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額為12萬元，且以60歲退休（對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月），則個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=120000元÷139個(gè)月≈863元。

將三部分相加：4000元（基礎(chǔ)養(yǎng)老金）+863元（個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）+4680元（過渡性養(yǎng)老金）=9543元。由此可見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員的核心差距就在于過渡性養(yǎng)老金——該案例中30年視同工齡帶來了4680元的過渡性養(yǎng)老金，而企業(yè)退休人員即便有較長繳費(fèi)年限和較高繳費(fèi)基數(shù)，若缺乏視同繳費(fèi)年限，就會(huì)缺失這部分待遇，差距自然顯著。

需要說明的是，不同機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的繳費(fèi)基數(shù)、總繳費(fèi)年限存在差異，實(shí)際養(yǎng)老金水平可能高于9000元，也可能低于這一標(biāo)準(zhǔn)，但通過上述測算可明確：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金達(dá)到9000元以上是完全可行的。此外，2024年10月并軌制完成后，已嚴(yán)格執(zhí)行“新人新辦法、老人老辦法、中人過渡辦法”，對(duì)“中人”實(shí)行新老辦法對(duì)比、保低限高的原則，進(jìn)一步保障了待遇合理性。

二、職業(yè)年金能否達(dá)到1000元？

職業(yè)年金的計(jì)算公式較為簡潔：職業(yè)年金=職業(yè)年金個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。由此可見，職業(yè)年金的金額主要受兩個(gè)因素影響：一是職業(yè)年金個(gè)人賬戶的累計(jì)存儲(chǔ)額，二是退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（與養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一致）。

我們同樣通過數(shù)據(jù)測算驗(yàn)證：若該機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額為14萬元，且以60歲退休（計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月），則職業(yè)年金=140000元÷139個(gè)月≈1007元，剛好超過1000元。

綜上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員每月養(yǎng)老金9000元+職業(yè)年金1000元，合計(jì)1萬元的退休待遇，屬于較高水平，但通過實(shí)際測算可知，這種情況是完全可以實(shí)現(xiàn)的。作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，職業(yè)年金確實(shí)有效提升了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的整體待遇水平。