來源：七臺河市總工會

黑龍江省七臺河市總工會創(chuàng)新打造國有企業(yè)工會與非公企業(yè)工會結對互促模式，通過搭建科學評估體系、建立供需對接機制、搭建多元交流平臺等手段，有效增強非公企業(yè)工會組織活力，全面提升非公企業(yè)工會工作水平。

建立評估體系，實現(xiàn)精準匹配

以滿足職工基礎服務需求、符合工會規(guī)范化建設要求為目的，制定涵蓋工會組織架構、維權服務能力、陣地資源等3大類12項細分指標的評估體系，對全市136家國有企業(yè)工會和145家非公企業(yè)工會進行動態(tài)評估。

設立國有企業(yè)工會“指導員”準入標準，同步建立非公企業(yè)工會“問需單”，通過職工問卷、座談會等形式，收集非公企業(yè)工會在組織建設、活動開展、維權服務等方面的具體需求，確保需求數(shù)據(jù)真實有效，提高結對科學性。

實現(xiàn)系統(tǒng)幫促，提升工作水平

根據(jù)非公企業(yè)工會現(xiàn)狀和實際需求，在組織建設、民主管理、技能競賽、維權服務、陣地共享、干部培養(yǎng)等方面進行系統(tǒng)幫促。

開放結對國企工會的技能培訓基地、職工書屋、文體場館等資源，聯(lián)合開展崗位練兵、技能比武、勞模工匠助企行、職工運動會等活動，促進了七臺河市新材料制造勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟建立，實現(xiàn)了資源共享、優(yōu)勢互補，進一步提升了非公企業(yè)工會組織的凝聚力和影響力。

邀請省總工會干部學院專家、優(yōu)秀工會干部圍繞工會規(guī)范化建設流程、職工維權實操技巧、工會經(jīng)費使用等內容進行講解，提供專業(yè)解決辦法，非公企業(yè)工會干部組織活動策劃能力、維權服務水平顯著提升。